第 65 章 考虑完自己的房子，林鑫……

考虑完自己的房子, 林鑫又把目光对准了员工福利。

12月份，正是该发年终奖和举办年会的时候。

上个月林鑫已经让白晨计算过大家应得的年终奖了，一共是290多万, 林鑫想了想, 干脆又补了点儿, 凑了个整, 按照300万发。

好多公司喜欢发电影卡、购物券或者蔬菜水果之类的东西, 但是林鑫觉得这些都不如钱实在，多出的这几万，就算是把公司福利折现了吧。

不过和原本就包含在工资之内的年终奖, 和可有可无的福利相比，年会抽奖才是林鑫给大家准备的真正的福利。

在这大半年的时间里, 公司从零发展到有将近90个员工，别管系统在其中发挥了多大的作用，林鑫还是觉得非常值得庆贺。

而她庆贺的方式，就是实在发钱。

林鑫给年会准备的总预算是60万。

她不打算举办那种传统的“领导讲话+员工表演”式年会，那样的年会她得提前准备讲话稿，员工们也得提前排练, 累的半死还没什么意义。

她也没打算组织员工集体旅游。有几个人喜欢和上司同事一起出行呀, 和家人出游才是假期的真谛。

她打算包下一个西餐厅或者清吧小酒馆，再请个驻场乐队，到时候全公司一起吃吃饭，喝喝酒，聊聊天，听听音乐，再抽个奖就挺好。

所以这60万中有10万是包场加乐队的费用，而剩下50万就都是准备给员工的奖品了。

特等奖1名, 现金5万元。

一等奖5名，现金2万元。

二等奖10名，现金1万元。

三等奖20名，现金5000元。

阳光普照奖，只要是公司的员工，就有现金888元。

除此之外，为了丰富年会内容，林鑫还打算设立一些趣味奖项，例如最佳歌喉、最渊博吞金兽饲养者等等。

至此，本月预算还剩下2200多万。

林鑫写到这儿顿了顿笔，如果说之前那两千多万都是在“承上”，那后面的2200多万怎么花就是在“启下”，它和下一年大渔集团的发展方向密切相关。

林鑫在草稿纸上画出了三个分支，这分别是大渔集团的三个业务板块。

第一个分支是渔樵股份。

现在这个分支已经走上了正轨，非但桃花坳项目已经开始盈利，下一个项目甚至也已经中标。

是的，就在林鑫没放多少精力在渔樵股份的这段时间里，李科分别参与了两次投标，而第二次投标，已经确定了渔樵股份中选。

这个项目也是乡村改造项目。

渔樵股份在一众投标人里各项资质和报价都不是最优的，但唯独项目经验一骑绝尘。

这个村子最大的优势是可以北眺长城，所以项目需求里分了两个部分。

一部分和桃花坳一样，要把村民闲置的宅基地出租出去，由中标方统一盖房子然后卖给城里人，另一部分就是要请中标方给村里装修民宿了。

村民们之前也有做农家乐生意的，但多数都是挣个辛苦钱，住一晚也就一两百，和那种精品民宿，一间客房一晚上就有五六百收入的根本没法比。

他们痛定思痛，认为造成这种结果的最主要原因就在于他们房子的老旧和不成规模。

他们做农家乐用的基本都是以前闲置的房间，都有10年以上的房龄了，所以不管是功能分区还是装修设计上都非常“土”，吸引不来客人。

所以他们希望借着这次改造的机会，请中标方把他们原来的房子重新装修设计一下，让老房子更适应现在年轻人们的品味。

在这样的需求之下，渔樵股份桃花坳项目的经验和设计理念可谓是一骑绝尘。

再加上李科和张洋特意为这个村子做了全新的设计——

这个村子的老房子都是以石头为建筑材料，盖成的四合院式民居。

石头外墙非常有特色也很好看，但会导致屋内潮湿阴冷。四合院式的房屋结构在冬季保暖和安全性等方面效果绝佳，但采光和功能分区上就会稍差。

所以两人给这个村子做了定制化设计。

建材方面，保留了石头外墙作为村子的招牌和特色，但同时也更换了内部建筑材料，整体保温性和舒适性都大大提高。

房屋结构方面，在保留传统山居四合院主体结构的前提下，也优化了很多细节的地方，让房子既有四合院的韵味，也能满足现代化居住的需求，同时像桃花坳一样，给业主留下自己设计改造的空间。

正是这样的设计，和桃花坳的成功经验，让渔樵股份在报价和资质都不占优势的情况下，成功拿下了这个项目

也让渔樵股份真正的成为了一个可以正常运转下去的公司。