机器彻夜轰鸣，永远不知道疲累，只要机器保持运转，那么就能一直为资本家创造源源不断的财富，所以休息和睡眠对于工人来说也成为奢侈的事情。

18世纪19世纪工人普遍一天工作十七八个小时，更没有后世的五天工作制。

所以对于19世纪的工人来说，现代备受诟病的996已经是福报了。

从十八个小时的工作时长缩短到996，这一切转变，不过是因为马克思和工人运动曾经来过。

但是这并不意味现代996制度存在的合理性。996和狼性文化本质还是资本家对职工的剥削，如果人们对996习以为常，那么总有一天，习以为常的人们会和十九世纪工人的血色幽灵不期而遇。

贪婪的资本家永远学不会什么叫做适可而止，所以才需要无产阶级工人运动。

工厂管事陪乐景在工厂里参观巡视，帮他介绍情况。

“有件事，我必须要给您说一下，”管事对乐景说：“工人们都向我反应，希望能延长工作时间。”

乐景：……

乐景并不想成为剥削工人的奴隶主，他宁愿赔钱，也不愿意吮吸工人们的血泪而活。

所以他率先在工厂里实行了一周40小时工作制，就算偶有加班，他也会付给工人加班费——这项权利世界各国工人们争取了数百年，在二十世纪中期才普遍达成。

颇具黑色幽默意味的是，在乐景的时空里，世界上第一个推行五天工作制的恰恰是美国的大资本家亨利福特，他认为，必须给工人提供足够的休息时间，才能刺激他们消费，资本家才能赚更多钱。

乐景完全没想到，工人们竟然会觉得工作时间太短，强烈要求加班。

管事说完后，周围的工人也三三两两开口附和管事的话：“是啊，老板，让我们多工作一段时间吧，我家上有老下有小等着我养活呢。”

“一天就干八小时，太轻松了，老板你还怎么赚钱啊？你让我们多干点活呗，我们多赚点加班费，老板你也能多赚点。”

“每隔七天还歇两天，还赚不赚钱啊，老板你让我们多干点活吧，这么好的工厂要是倒闭了怎么办？”

乐景：……

他叹了口气，任何规章制度都要充分结合考虑社会背景啊。

乐景的想法是好的，但是对于穷惯累惯的底层勤劳的华夏人民来说，他们已经习惯了吃苦受累，而且他们也需要多赚钱来改善自己和家庭的处境。

所以乐景就结合工人的请求，灵活地对工厂的规章制度进行了调整。

乐景说：“那就实行自愿加班政策，下班后工人可以自愿留在工厂加班，每天加班时间不能超过四个小时。”

工人们立刻抗议：“四个小时太少了，老板，六个小时吧！”

“不，要八个小时！”

“十个小时也没问题！”

乐景铁面无情：“不，每天就四个小时，超过四个小时我也不给加班费。”他交待管事，“你记得每天统一时间赶人，加班结束后不许让他们在厂房停留。”

管事面上点头，心里却忍不住直嘀咕。他还是第一次遇到这样的老板。

管事也是海外华人出身，在美国工厂也工作过好几年。他干工人那会儿，每天工作十七个小时，除了睡觉和吃饭的时间，他就要一直一直在工厂工作，工厂里管事还动不动嫌他们手脚不麻利对他们非打即骂，恨不能把他们当机器使用。

像颜老板这样害怕工人干活，逼着工人休息，结果工人抢着干活的场景他还是第一次见到。

等到颜老板走后，他看向那些在老板面前表现活跃抢着要加班的工人，大声说：“你们算是走运，遇到这样的好老板。你们去别的地方打听打听，全世界都找不到这样宽松优厚的待遇了，你们打着灯笼都找不到颜老板这样的好心人。”

一名中年工人用力点头，感怀不已：“是啊，我之前也下过南洋，在美国工厂里工作，在哪里谁把你当人看？做工的时候敢说话那就等着被管事扇巴掌吧。也就是咱们的老板人好心善，我才敢在他面前说话。”

“是啊，咱们老板给我们的待遇那是没得说，就是人太好了，真让人发愁。”一名女工忧心忡忡道：“开工厂就是要赚钱的，结果老板放着机器不用，非要让我们放假，这样还怎么赚钱？到时候老板工厂要是倒闭了怎么办？我们可都要失业了！”

女工的话勾起在场所有工人的共鸣，其中以女工们的共鸣最深。

如果不来工厂工作，她们又要去哪里赚钱？

虽然海州很久以前就有下南洋讨生活的传统，但是如果可以活下去，谁愿意背井离乡？况且就算在国外，女人也找不到像颜老板的工厂这样待遇优厚的工作了——颜老板的工厂男女同工同酬呢！