这种趋势，早在几年前已经在民营公司推行了。星火社算是勉强跟上这一步。文艺社这边，林林从唐嫚儿嘴里也听说了有些老编辑在运作此事。但文艺社跟星火社不同。星火是鼓励年轻编辑成立工作室，文艺社呢，是老编辑当道。原因无它。星火那边，无论是老编辑还是年轻编辑，都没什麽资源。文艺社就不一样了。工作室制度，等于也是老编辑们斗争的结果。即便退了休， 他们也不肯退场，挟资源以自重。社里为了挽留作者、创造码洋，只能折中处理。想到这儿，李林林忍不住遐思，如果当初她不走，或者她信了吴冠，又回到星火。现在的局面会怎麽样。她也会成立工作室吗？呵呵，成立了又如何？没有资源，没有成绩，这样的工作室也只能是一种变相的自我安慰。

大川又把朱跃骂了一顿。朱主任又抢了大川几个选题。林林不失幽默，“行啊，习惯性截胡。”大川道：“他还让我做部门的公衆号，几篇文章做下来，一天什麽都别干了。”林林沉默了一会儿，“你还是得写作，还是得突围。”大川说他急死了，可眼下还是毫无办法。

第一百十六章

年终奖结算，新人多半只拿到了“平均奖”。林林有几本书撑着，多一点，但也好不到哪儿去。跟北方分社时期比，拿钱算少多了。不过林林有心理準备，跳槽穷三年，何况是跳到文艺社这种有“情怀”的地方。在社里想赚钱，只能靠做书。像崔笛韵、宫彩、史念芹她们，多年积累，畅销书和常销书滚动起来，每年的收入颇有保障。

乃至于宋雁、师爽、徐金豆、朱跃这种主任级别的，因为“剥削”剩余价值比较厉害，到了年终，也是盆满钵满。

苦的是小编辑。

沈幼生孩子，只拿基本工资。其余就是看多少稿子拿多少编辑费。小黄刚来，中级没过，还不能独立做选题，属于助理编辑，只能给宋雁打下手。到年终，分个平均奖，就算社里体恤新人。

林林好一点，她靠林秋水的几本书，拿到了一点奖金。跟她资历差不多的牛彤就惨多了。她既没有平均奖，也没跟宋雁合作书，她自主策划的选题，曲高和寡，放到市场全部赔得个底儿掉。核算下来，她得倒赔社里两千。牛彤无处申冤，怨气很大，趁着借咖啡的当儿，跑到林林沈幼这屋抱怨，“我还干个什麽劲儿！我给力，其他人不给力，这麽好的书，怎麽就发不出去？我这一年到头鞠躬尽瘁，不求奖金，但也总不至于倒给呀！我是来上班的，还是来捐款的？”

林林和沈幼嘴上劝，实际并不同情她。在其他同事看来，牛彤的“倒赔”，支付的是她的“旷工费”。她一年恨不得几个月在外面逛，宣传自己，发展自己，社里一味包容，到年底收点管理费，怎麽啦？！说白了，社里还帮你叫着五险一金呢。林林从牛彤身上，也看出“人设”的重要性。牛老师的人设是“作家”，那麽，社里好像对她的管控就低了。但从另一个角度看，有了这个“人设”，牛彤在社里的上升渠道也就自然而然堵死了。因此，牛彤在跟师爽的竞争中落败，也就不令人意外了——无论是她的个人表现还是在社领导的印象中，牛彤都不是、也不会是一个合格的主任人选。说一千道一万，她不肯为社里付出。

相比之下，宋雁和师爽在这个维度，要合格多了。甭管是不是心狠手辣，但人家可真是一门心思扑在社里。一个是见到稿子眼就发绿光，就想抢，就想要；另一个是谈起文学就唾沫横飞。林林虽然对这二位都有意见。但她们对文学的热情，她是服气的，是让她李林林愿意跟她们为伍的。

大川也只拿了个“平均奖”。他又把朱跃骂了一顿。林林帮大川分析出路。但她并不完全赞同大川学牛彤的做法。一来，牛彤社里的“亲女儿”，一毕业就来了。人脉深广；二来，纯文学这条路也太窄。自己的写作水平是一方面，另一方面，还要打关系，拓展人脉，想要混出来，没有个七八年下不来。而且，纯文学的影响力也大不如前了。除了头部的几位，大部分纯文学作者属于期刊作者，在图书市场上没有竞争力。也很难出圈。影响力下来了，利益就少了。这个时候孤注一掷投入其中，沉没成本太大。因此，林林还是建议大川两条腿走路，一边做出版，一边写自己的东西，伺机而动。

一开班，林林和沈幼刚洗了杯子回屋，就看到崔笛韵直接沖进宋雁办公室。门被关上了。半个小时后，人出来了。还是怒气沖沖。不大会儿，宋雁过来布置任务。气色不大对。待人走了，林林小声问沈幼，“什麽情况。”沈幼道：“八成是奖金的事，每年都这样。”