另外，大家也应该知道，国营企业的工资为什么那么低了，因为那是国家硬性规定。

国营企业如果也同私营企业一样给员工发高工资，那么该企业就交不了多少税了。

也就是大家把企业的利润分了，不给国家交税，或少交税。

所以实际上那千千万万的国企职工，其实间接的为国家都做过贡献。

第二天，当文秘室将这份新的薪水标准，贴到公司门口和食堂门口的公告牌上的时候，立刻就引起了轩然大波，好像是在平静的水面中，投了一颗超级大炸弹。

员工们一个个激动得说话都不利索了。

特别是四个保洁阿姨，她们都是上了四十岁的中年人，也没什么文化，她们对三百块钱一个月的薪水已经是满意极了，更何况公司还包吃包住，她们几乎不用花钱，这小小的300块钱，她们至少能存250块钱。

这比她们以前的单位好的太多了。

哪曾想才几个月不到，一下子就猛涨到一千块，她们真的要有一颗强大的心脏才能承受这个劲爆的信息。

一千块在九几年是什么概念？是她们一个老娘们比全家人赚的钱都要多，是代表她们在家庭中的地位会陡然大涨，成为当家做主的人。

这可不是说笑的，在普通家庭里，谁赚的钱多，谁说话就嗓门大，这是铁的定律。

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第101章 ：讲解

涨薪只是为了增强员工凝聚力的一种手段，就好比在战场上，扎下坚实的营盘，能有效抵御敌人的偷袭等阴暗手段一样。

海豚科技现在的工资标准，已经超过了一般外资企业与合资企业的薪资水平。

这意味着别的企业想来挖海豚科技的墙角，已经基本不可能，这也算是企业苦练内功的一种，最终目的是练成不败金身。

过了两天，王勇特意去了财务部，现在的财务部有三个人，胡观海是代理财务主管，汪美玲是出纳，还新招了一个财务叫吕秀莲，是去年刚毕业的大学生。

胡观海领导着两个年轻妹子，日子过得很滋润。

当王勇走进财务室时，几个正在愉快交谈的年轻人赶紧站起来向他问好。

王勇不是一个刻薄的人，他只要员工能做好自己的本职工作，他对这种上班聊天的事，并不斥责。

“阿海，微硬的那笔预付资金到账了没有。”王勇道出了来意。

“到了，是我亲自去人行办的手续，已经存入了公司在中行的账号上。”

“嗯！那你们要马上做出纳税报表，给我签字以后，就马上去国税所和地税所缴了。

在依法纳税这件事情上，我们公司不能打折扣，而应该勇当纳税标兵。”

“嗳！我知道了。”胡观海恭敬的应了。

王勇之所以积极纳税，是他想趁机向村上提要求，他想将公司旁边的荒地都买下来，作为公司发展的储备用地。

也就是说，他不想珠江边上这一段再有第二家公司或房地产项目。

如果是以前，这个要求他提都不要提，工业用地和商业用地的价格是完全不一样的，这是一笔很大的钱，村上没有这个大度。

但如果他缴了这次税之后，相信村上会改变看法，毕竟村上也想留住海豚科技这样的纳税大户。

王勇刚才问胡观海钱到账了没有这件事，是这样的。

微硬把20%的预付款打入海豚科技在中行的国际账号上，这笔钱会被外汇管理局截留，不过他会报告给海豚科技所在地的羊城人民银行。

再由人行通知海豚科技有一笔钱到账了，需要海豚科技携带釆购合同和证明公司的其它文件去接受人行审查，证明这笔钱，是合法的资金，人行审查之后，才会将等量的人民币打入海豚科技在中行的帐号上。

很复杂，也很麻烦，但是也是很有必要的，因为国家金融机构有义务监管大额资金的出入境往来，防止境外游资和热钱通过非法途径流入国内。

当一个企业负责人是不简单的，你得有超强的大局观，好多事情都要先手布局，不能临时抱佛脚，否则会严重阻碍企业的发展。

当然啦！王勇不是一个人，他还有刘美娟这个参谋，所谓三人计长，一人计短，所以仅就目前来说，王勇做的还不错。

王勇是一有时间就呆在项目部，操作系统的第二层已经编写完成。

王勇赶到时，就是前文提到了，关于第三级系统级的讨论会。

刘美娟正在旁征博引，滔滔不绝的演讲，用她超前的眼光和思维指导和启迪项目部所有的工程师。

到了这一层，海豚操作系统就与其它所有的操作系统有了显著的区别，刘美娟也没有了借鉴对方。