旁观的几个人面面相觑。

有人小声道：“客户总监是杨诺的人，策略是副总的人。她是不是不知道啊？”

向宇路：“管她知不知道，反正我不想周末加班。”他说着给江以冬的发言点了个赞。

陶南屿噼噼啪啪地打他的手：“你疯了！”

打完她想起向宇路有免死金牌护身，忙撺掇：“继续点，每一句都点上！”

向宇路边点边嘀咕：“你们怎么不点？”

族群又跳出信息。这回是杨诺发的。

杨诺：【@江以冬@苏亮@黄莹琦，到我办公室来。】

作者有话说：

今天吃鸭脖、喝奶茶吧朋友们~

第31章 乔慎：有人说我坏话

◎我觉得人活着，就是为了实现几次万一。◎

一场争执在杨诺办公室爆发。

门窗隔音不太好, 客户总监苏亮的声音越来越高：“我们这一行加班是常态！创意和美术组的同事谁不是一直加班？你刚来的时候不也一样吗？不要把国外的那一套搬到这里来！”

江以冬的回答倒是听不清，她的声音不高，总是很沉稳, 条分缕析地讲道理。苏亮又吼了一句：“这都是客户的要求, 对全team人都是压力，不单止你们创意不想加班，其他人也不想加班。但这是工作！”

工作小群里已有同事开盘下注, 以奶茶为赌注，赌这次谁会让步。

虽然对江以冬不够了解，但直觉告诉陶南屿，江以冬不会选择让步。她空降到杨诺的BU, 本来就引起杨诺和其他总监不满，这次创意和美术都被要求加班, 美术总监出差中，只有江以冬独自一人挑梁对抗, 她一旦让步, 以后难以服众。

大家都无心工作，竖起耳朵听戏。

分管业务的副总最后出面调节，几个人上楼到副总办公室里去了。

下班时间, 有人在群里问今晚是否还要开会。

数分钟后副总回复“大家回家好好休息”, 但单点了陶南屿和向宇路留下。

两人扶额叹气。

八点多，俩人吃完了外卖，正讨论“无拘”的新需求，江以冬回来了。

陶南屿额外多点了一份江以冬平常吃的轻食, 江以冬坐到俩人身边, 边吃边道谢。她知道向宇路是股东李总的儿子, 向宇路便大着胆子问她：“明后两天我和陶姐要加班吗？”

“不用。”江以冬肯定回答, “下周一我跟苏亮一起去‘无拘’品牌说明情况。它们要改的东西太急了，我们做不出来。”

“无拘”内衣原本设计的线下活动方案是针对身材不标准的过瘦，过胖，因病缺失乳.房、肩部等组织或脊椎变形的女性开展的“定制内衣”活动。定制业务也是“无拘”的特色，与品牌大力宣传的新款内衣分属两个赛道。江以冬和陶南屿研究“无拘”的相关产品后，提出了这一个线下、线下联动的活动，品牌方一开始是非常赞同的。

但这周品牌突然要求取消这一活动，把精力全部放在推广适合年轻女性的普适性内衣上。

虽说让甲方满意是乙方工作的最终目的，但江以冬坚持认为，这是客户部门和策略部门在解读品牌需求时，因误判而导致的工作差错。因为“无拘”方面在此前的沟通中，从来没表露过对这个线下活动的任何不满。相反，“无拘”的营销和设计部门中有员工因疾病失去单侧乳.房，江以冬和她们有过交流，她们对ComeTO的这个活动非常感兴趣。

她追问“为什么”，苏亮给不出确切理由说明大改的必要性。江以冬便抓住他擅自安排自己的人加班、没有可靠原因却要修改方案这两点，绝不让步。

“如果是更高层要求修改，设计和营销的人也无计可施。”陶南屿提醒。

“我知道。”江以冬说，“但我不想放弃这个提案。你做的方案这么优秀，每个部分环环相扣，放弃太可惜了。”

陶南屿愣住了。

“这也是我的私心。”江以冬说，“我在这里做的第一个项目，我不允许失败。”

向宇路：“江总，难道你要……反过来说服甲方依旧采用我们的方案吗？”

江以冬吃下最后一块鸡胸肉：“试试嘛。”她转头问陶南屿，“明天周六，和我一起去见见‘无拘’的人？”

陶南屿又一次认为江以冬是个匪夷所思的人。乙方去说服甲方，这从逻辑上就是不可能的事情。但，若让江以冬单枪匹马去，她心里又过意不去：为了手底下的员工，江以冬并不畏惧和高层对抗。

周六，临出发时向宇路问她有何准备，陶南屿坦白：“没有。”

向宇路：“你真的信她啊？她不是不让你升职？”

哦，对。陶南屿才想起这一茬。她竟然已经忘记这事儿了。