陶南屿笑了一会儿，反问：“那你呢？你就这么信任我？全新的房子，这么多我听都没听过的定制家具，你放心让我住这儿？”

“你连你妈妈的骨灰罐都能托付给第一次见面的我，我们这叫相互信任。”乔慎答，“伯母喜欢我这么久，也让我为她做点儿事情吧。”

无论之前乔慎怎么曲折表现自己的好感，怎么一次次想帮陶南屿，都比不上他这句话令陶南屿心头发痛。

世上有人和她一样牵挂着妈妈，她在这瞬间切切实实地对乔慎，满怀感激。

康心尧对她搬走的事情不置可否，只是帮忙收拾行李的时候，总时不时暗笑两声。西西甩着小手小腿，把自己心爱的玩具一个个拿给陶南屿，塞到她行李箱里。

陶南屿在小孩额头上响亮地亲一口：“阿姨就到外面住两周，事情办好了，带礼物来找你玩哦。”

“两周能成什么事。”康心尧叹气。

陶南屿告诉她自己的打算，以及工作上可能出现的变化。康心尧坐下和她一起想了想，提了个陶南屿从未想过的问题：“你真的跟杨诺确认过，她想带你走吗？”

陶南屿：“她给了我很多暗示。”

“别信。”康心尧果断道，“她许诺过升你为创意文案总监，结果空降了一个江以冬。为了把你套牢，‘跳槽加薪’就是她给你的第二根胡萝卜。但吃不吃得到，不由你说了算。”

杨诺和康心尧几乎同期进入ComeTO，两人都负责管理客户资源，明里暗里竞争。陶南屿进入公司那一年，ComeTO架构调整为BU制，杨诺和康心尧也因此分到两个不同BU。杨诺晋升很快，年底在参与一个知名日化品牌的年框竞标时意外得知，ComeTO里还有另一组BU也试图竞争这个标。

为避免内部恶性竞争，同个公司不允许有两组BU去争夺一个客户。两组BU的lead正在为此事争执时，康心尧成功说服品牌，品牌主动向康心尧所在的BU发来参与邀请。杨诺气得七窍生烟：为了这个年框她付出了巨大努力，喝酒、应酬、跑关系，加上BU内部有出色的创意团队，原本志在必得。

杨诺因此和康心尧结了怨。

第二年，杨诺升为BU负责人，拥有了自己的小团队。她的BU和康心尧所在BU合并为同一组后，康心尧立刻提出辞职，转行去做影视开发。陶南屿选择留下，心里也确实忐忑过，但杨诺没有因为她和康心尧关系好而为难她，反而给了她很多表现自己的机会。

康心尧和陶南屿一番长谈，陶南屿心里存了些疑问。

第二天回到公司，向宇路先行抵达，及时发来前线战报：“没人找你，快来！”

族人销声匿迹，陶南屿不知道是不是陶英杰说了些什么，但她不敢掉以轻心。

一整天都在处理积压的工作，下午茶时分，几个熟悉的同事在茶水间里喝奶茶吃鸭脖时，工作的组群跳出信息。

客户总监在群里@了陶南屿、向宇路等几个主要负责文案与美术设计的同事，提醒今晚加班：“今晚开会讨论新的线下活动方案，明晚之前给初稿，周一上午10点之前做好终稿，发给客户。”

陶南屿几人面面相觑：今日已是周五，这意味着周末两天都必须加班。

向宇路飙了句脏话：“又加班！时间这么紧，谁做得出来！”

正惊讶，群里江以冬回复客户总监：【这件事我怎么不知道？】

客户总监：【客户的新需求，我一会儿过去跟你详细说。】

江以冬：【我是说，安排我的人加班，你应该先跟我沟通。】

美术总监也附和了一句。

陶南屿几个人手握奶茶，聚精会神盯着手机看戏。

客户总监：【客户提的要求比较急，我在路上，还有二十分钟回到公司。】

江以冬：【策略知道这件事吗？】

按照流程，当客户有修改方案或提出新想法的需求，需先跟负责客户维护的部门、负责策略把控的部门沟通，这两个部门充分理解了客户意愿后，转达给创意部门。“无拘”内衣项目在比稿时已经获得品牌的认可，有时候品牌方也会跟江以冬等人直接沟通，聊自己的想法，但方案大幅修改这种事情，都会按照流程去走的。

这一次确实有点儿奇怪。

大概过了五分钟，负责策略的人才出现：【客户的需求我们也是昨天才确认落实。】

江以冬：【昨天什么时候？】

没人回答。

江以冬：【无拘项目上一次找你们客户和策略开会，是周一吧。】

没人回答。

江以冬：【周一开会，会议结论周五中午才转达给我们创意和美术。我认为这个过程有大问题，一是漫长，二是拖延。这大大影响了我们的工作效率，增加了无谓的加班时长。】