而且宋时予总觉得系统这个逼很有可能不认可已经失败的类似方案，毕竟系统可是加载了高强度的人工智能学习模块，一直在不断进化。

最近宋时予和系统鬼扯……不，辩论的难度已经越来越大了。

而且如果时间再拉长，宋时予还有和高塔文化的合同，还得按照系统的要求去完成明星线路的任务。

自己现在在娱乐圈已经成了半块金字招牌，形成了聚集效应，很难通过一两次的失败让自己身败名裂、不得翻身，期间还有源源不断的收入增加。

个人明星路线，进入一个虚假繁荣阶段，短时间无法扭转局势了。

宋时予现在只能够把自己所有的希望全部寄托于娱乐圈版图这一方面。

而且唯一的选择就是加大对于时渊文化的投入，最好能够在自己下一次的收入结算前将所有的资金败光，自己才能一举扭转乾坤！

所以宋时予特别认真的对牟明堂说道：“公司是不是差钱了？”

牟明堂有一点迷茫，虽然说宋时予给他的钱不多，但现在该花的钱都已经花了，按照原定计划还可以再撑上一段，时间虽然过得有些紧巴巴的，但也不算是缺钱吧。

看着牟明堂正要摇头，宋时予连忙拉住牟明堂的手特别认真地说道：“你这种方法是不对的。”

“你怎么能够让所有的艺人选择同样的培训课程呢？我知道这是打基础最好的方式，你是想让每个艺人都拥有着最基本的业务能力。”

其实这也是十年前业内签约艺人最常见的方式，那个时候哪有那么多科班出身的艺人，很多都是公司通过各种渠道挖掘来的素人，业务技能课都先安排一轮。

“但是你要想啊，他们和刚刚入行的年轻人不一样了。”

“他们在自己公司应该都是接受过全方位艺人训练的人了，他们现在需要的不是均衡性训练，而是需要找准自己真正适合的方向，再去发展。”

牟明堂怎么会不知道这个道理呢？但是这种方案都是针对于那些极具有潜力甚至已经混出一定的成绩的艺人才能享受的待遇，他们才值得这么大的投入。

真正的优质培训课可不是便宜，都是5位数、6位数的价格。

正常公司谁会在练习生上投入这么多钱啊，尤其还是看不到未来的练习生。

但宋时予说得特别斩钉截铁：“我们公司的计划是为了寻找沧海遗珠，给真正想要在这个圈子里发展的人最后一个机会，那我们一定要真正意义上给他们提升自我的机会。”

“牟老，你在这圈子中间肯定有很多这方面的资源，让他们按照自己的想法去试试吧。”

“就算最后的结局依然是失败，也要让他们真正尝试过和努力过才行。”

“钱的问题你不用担心，这样那个我再往公司里增资6，000万，相关的事情我会和荀文卿说的这些事情你就不要担心了。”

牟明堂听得一愣一愣的，这是唱哪一出啊？不是嫌自己花钱太多了，而是嫌太少了？

在牟明堂想象中最好的局面，也从来没有过如此好的待遇。

虽然公司没有到揭不开锅的地步，但有钱和没钱完全是两码事儿，这下牟明堂很多计划都可以再进行一步。

于是牟明堂便开口问道：“这么多钱也不可能全部用来进行培训啊，我们公司也应该要有自己的项目了。”

宋时予当然也知道这件事情，他不可能制定一个毫无任何成果的发展方案，系统允许结果失败，但不允许没有结果，而且宋时予也希望时渊文化的项目能够真正的失败。

突然又获得了宋时予如此多资金的注入，牟明堂在高兴的同时也感觉到有一些不安，毕竟凡事儿都要追求投资回报率，投入越多，那么要求时渊文化最后能够带来的收益越高。

还好牟明堂早就已经有一个大略的方针，正好今天宋时予这个平日里不见影踪的老板在此，牟明堂便把自己的计划大概说了出来。

“小宋老板，这是我大概的想法……”

所谓的方案其实也基本上是老一套计划，由牟明堂发动自己的关系，向各种选秀、音乐、综艺、电视剧进行推荐。

经过这段时间的学习，牟明堂有信心自己的公司的艺人能够获得基本实力，未尝没法争取到属于自己的机会。

当然，机会很小便是了。本来这些艺人就没有任何的名气，时渊文化在资源上也无法提供任何的置换，就算能够获得机会也不会特别大就是了。能够在那些偶像剧里混到一个四五号角色，或者在选秀节目里走上两轮，已经属于难得的机会。

至于像宋时予那样，以完全不合理的姿态一路腾飞，在牟明堂看来几乎是不可能复现的契机。