“四个车间主管，你打算从这里招几个?”

“两个吧，毕竟这边也要运转下去，后面的裁床和一些办公室人员一部分要重新招。”

现在办公室工作的就不到十人，姜俏和冯清一个办公室，其他的主管都是两两一个，只有苏北语和周歉才有独属的办公室。

倩鱼的制度越发完善，以前是太小没必要，现在必须实行下去，文员，会计等职位要明确分工，这样也方便管理。

至于财务，周歉选择亲力亲为，她也是想给自己找点事做，当然一些专业的活肯定是让专业的人做，她只需要过目检查就行。

苏北语的办公室，被临时改成了会议室，里面坐的都是现在倩鱼的管理层，大家商量一下招聘事宜。

虽然初步决定招100人左右，但具体数目还是要和大家商量一下。

“苏总，您这直接招100人，是不是太着急了，现在新厂还没装修好呢，现在老厂还能坚持三个月，完全没必要招这么多人吧！”

张王牌犹豫了半天，终于是开口询问，他觉得步子迈得太大了，如果倩鱼到时候的成长速度受阻，那么招这么多人完全就是增加不必要的成本。

“苏总，这一下子招这么多人，好像也不容易，而且您还要求有工作经验的人。”姜俏适时发问，她也觉得苏北语的决定太冒险了。

“总有办法，现在华国不缺劳动力，大家也不要过度担心，难道各位对倩鱼没有信心吗？”

苏北语笑道，她刚开始和周歉商量的时候，周歉也是一脸震惊，觉得招太多人了，但经过苏北语的分析。

新厂四个车间，需要的人员空缺是巨大的，等新人熟悉之后，会有更多订单等着她们。

“相信大家也知道，倩鱼因为规模问题错失了不少机会，损失了不少订单，就是因为倩鱼太小，如果完成这次扩张，那么倩鱼的出口量会达到一个新高度，到时候我们会接到更多的订单。”

苏北语还有件事没说，规模足够大，才有资格去接外贸的单子，不然只会被中间商赚差价。

苏北语的一番话让大家也醒悟，确实，因为规模小错失了很多订单，不是她们不想接，而是没能力。

因为那些订单不仅要求产量，还要求速度，而这两点恰恰是倩鱼没有的，所以苏北语才这么急切招人。

“下发下去，如果现在的工人能联系到熟悉的工人，要求有工作经验的，只要招进厂，给800块提成。”苏北语顿了顿又说道：“记住，是要招进厂才算，除此之外，还要有工作经验，不然不算。”

她有可以识别对方是不是对倩鱼甚至是她有恶意的人，所以有些人注定是不能招的，万一是来捣乱的怎么办，所以才加了招进厂才算这一条件。

“这，苏总，800块的提成是不是太多了，300就差不多了吧！”

一个文员道。

这时许久未说话的周歉摇摇头道。

“不多，有些企业按人头招人都能开到500块一个人，所以并不算多，我们开到八百也是为了尽快招到员工，毕竟倩鱼下个月就要开工了。”

她自从和苏北语开了倩鱼，一直在了解相关产业的消息，知道800块的提成并不多，而且现在倩鱼是用人之际，特殊情况要特殊处理。

“周总说的就是我想说的，你们下去办吧，到时候我会坐镇面试，我不会插手太多，只是有部分人我要决定招不招。”

会议结束，让他们各自散去。

第170章 太无庄之行

两天后，从老厂提拔了两个主管，都是张王牌推荐的，算是他自己的班底。

苏北语并不在乎这些，她和周歉对倩鱼有绝对的掌握权，只要不做出损害倩鱼的事，她都不会管。

但正所谓松弛有度，只要不太过那条线，这些的竞争也属于良性竞争，不会鼓励也不会插手。

总的来说这两位主管苏北语还是挺满意的，不仅能熟练操作各种机床，还有三年的管理经验，当然，在别的地方也算。

车间主管这样的职位，工资肯定是比普通员工高的，同样的也是个得罪人的岗位。

要求的是震得住底下人，所以不能文质彬彬，不能温良恭俭让，不然威信不大，除此之外，还要有一定的魄力，处事也不能太死板，说白了就是会做人，懂得为人处事。

两个主管都没什么问题，等新厂弄好之后直接过去上任，到时候这边肯定又有一批空缺岗位，还要招人。

马上国庆就要到了，手底下的订单还没完成，到时候肯定要留下一部分加班，三倍工资的诱惑下相信大部分人都愿意。

经过半个月的招聘，差不多招了快五十人，还有一部分是员工拉来的，对于800块提成，足够调动他们的积极性。