租房成本算是员工福利，不求两人一间，起码要保证员工六人一间，管理层两人一间甚至是一人一间。

空调热水常备，当然，电费水费这些让员工自己交，倩鱼也不是慈善家，起码现在还给不了他们太好的福利，尽量保证就是。

而且六人间已经很好了，相比一些大厂都不虚。

就像国内某个大佬，说的是给旗下的每个员工配备工人房，而且还是一人一间，但不知道要排队多久才得到，而且还有要求，工作满多少年或者是要达到什么职位才能安排。

用脚趾头想也知道不可能，他们怎么可能给这些基层员工分配房子，做给外界看的。

倩鱼从来不会画大饼，有些东西说多了会烦，听的人也烦，还不如用实际行动表明。

关于员工宿舍她也去看过了，有独立卫生间和阳台，就是阳台面积比较小，居住环境还可以，接下来就是解决食堂问题。

员工宿舍和食堂肯定不能离太远，而且新厂的地点就在附近不远，上下班也方便。

第169章 招新

倩鱼新厂门口。

看着比老厂大了近一倍的新厂，苏北语有些感慨，这么快就开了分厂，真是快啊！

周歉带苏北语参观了里面，照明设备和很多设施都还不错，说明电力系统没什么问题，比起一开始的老厂相比，好多了。

卫生张王牌找人打扫了一遍，就差装修，到时候新机器一买，马上就能开工。

目前老厂还能接的住单量，不过再等两个月差不多就支撑不住了，因为倩鱼制衣厂除了做自己的服饰，也接外面的单子。

这个新厂够大，装修大概要二十天，那些机器安装要费不了多少时间，也就是说，这个新厂下个月应该就能投入使用。

“这个制衣厂一共有三楼，一二层拿来做生产车间，第三层做包装车间，至于裁床车间，可以用附带的小仓库改装，那里面积也大，只是到时候装修要多下功夫。”苏北语淡淡道。

“这样的话我们自己的产品就能自己做了，不用太依赖别人了。”周歉闻言也是笑了，受制于人的日子过去了，以后自己的产品自己做。

“那要招多少人啊！七十人够吗？”

“不够，起码要一百人。”

苏北语摇摇头，新厂和老厂不同，她打算在新厂实行计件制，做的多得的多，这也是一般制衣厂的模式。

只是老厂毕竟不一样，那个时候为了招人可是给足了价钱，不管有没有事做，工资都是照发的。

如果新厂再实施这个政策，不知道要亏多少，开公司都是要赚钱的，谁也不喜欢亏钱是不是。

苏北语和周歉商量，这次新厂的管理层从老厂里招一半，找那些能力强工作认真的，当然管理能力也不能差，不然就是胡闹。

凝聚员工对倩鱼的粘性，让他们知道在倩鱼工作是有未来的，等以后倩鱼发展壮大，待遇会更好。

接下来就是基层员工，要招满一百人也不容易，而且还要保证他们有一定的经验，或许以后要招新人，但是现在倩鱼等不了他们成长。

等新厂开始运转，肯定要将一半的订单交给新厂来做，如果让新人来，效率低不说，质量肯定也是参差不齐，那会砸了倩鱼的招牌。

新厂的厂长任命张王牌来做，也算是放权了，苏北语她们两个不可能所有事都亲力亲为，而张王牌就是她们看好的人。

还有要组织一个部门，专门负责找单子，以前是觉得不急，现在随着倩鱼的扩招，不得不组建，不然光靠她两，肯定得累死。

制衣厂作为劳动密集的产业，人员流失其实也挺严重的，虽然倩鱼这种情况比较少，但也达到了20%。

这是每个人的选择，有些人不可能一辈子都想打工，哪怕倩鱼的待遇不错，但谁又没有个想创业的梦想呢！

唯一的好消息是骨干只走了一个，那是一位老师傅，身体实在扛不住了不得已要辞职。

对于这样的人倩鱼也不会亏待，多发了一个月工资作为补贴，当然这是特殊情况，如果只是普通的辞职跳槽，虽然倩鱼不会卡工资，但也不会多发。

还是那句话，倩鱼不是慈善企业，当不了济世佛，最多就是让在倩鱼工作的人尽可能过得好，但不可能在所有方面都好，说到底了倩鱼还不够强大。

不过就算强大了，也不会给太多福利，做多少得多少，员工在倩鱼得到的肯定比自己做的多，却也是多的有限。

倩鱼只需要保持这样就好，国内多少公司都做不到她们这样，按劳分配是倩鱼的原则，不会让认真工作的人寒心，也不会让偷懒摸鱼的人得多。