譬如说，运动服上的拉链、罗口与松紧带——这几个细节上的设计，虽然不引人注目，却具有很高的实用性，他能看到这些设计多彩的可能。

再譬如说，他还想发明一种能自动制衣的机器。要大批量贩售价格便宜的成衣，单只有纺织机，是不足以支撑起一条产线的。

但在埋头于设计工作中时，这些更遥远的计划往往会被暂时地遗忘掉，回过头来，才发现捡了芝麻丢西瓜，其实并不划算。

可是，大夏当朝，技术人才难觅。想找到一个能将工程一把抓的技术领头人，说不定比上月亮还难。

祝锦宸琢磨了半晌，猛一拍桌，跳了起来。

他兴奋道：“研究院！”

——好吧，他想起来的其实不是研究院，而是研制水力织机时，众多工匠一块儿赶工，住了几个月的那个园子。

三个臭皮匠能顶诸葛亮，一人之力不能扛鼎，那多来几个不就好了！？

灵感互通，学术交流，多多益善。闭门造车，能有什么前途。

祝锦宸越想越觉得这路子走得通，在舱室中来回绕圈，兴奋莫名。

“上回我就发现了，把这些人关在一块儿，他们都很喜欢，解决问题也更利索了，”他对沈玦道，“就这么办。”

“……如果他们能捣鼓出有趣的新发明，”想了一会儿，他破釜沉舟般道，“只要他们比我强，我干什么都行！”

不过多久，琼江府与岭南道上，贴出了三张小小的招募启事。

一张招募能工巧匠，以木工、金工为先。一张招募账房、会计，算学精进者优先。最后一张，募的则是纺织、制衣方面的能人巧匠，包吃包住，待遇优厚。

当世时事，织户裁缝，大都是女儿家。第三张招募启事一贴，惹来争议纷纷。再一瞧时，那前两张启事并不相干，唯有第三张招募启事，是昭华号自办的工坊在招人。

昭华号美名在外，附近乡县的姑娘妇人们，真有许多与家中吵翻，也要出门去应聘这份工作的。不日之间，新工坊的大门，就被挤爆了。

作者有话说：

第51章 大夏衣冠满华光（27）

在织造坊热闹的招工盛景下, 研究院募人、考核的事情，因选拔标准的严格、入选人数的稀少，就显得不再那么显眼了。

当然, 祝锦宸也没指望靠这么几张小帖子, 找到靠谱合用的人才。在面向整个岭南道募集人才的同时，他也认真拜读了柳如莺之前搜集、整理的“水力织机工程报告”，并在其中挑出一些重点关注的对象，亲自登门拜访, 出重金邀他们来研究院工作。

这些人或是曾经与他一起开发第一台水力织机的伙伴，或是拿到说明书后，将水动枢纽巧妙运用于其他领域的工匠。相对于其他手艺人, 他们具备更多的工程经验和创新精神。祝锦宸预备将他们培养成导师, 可以在招来的新人中挑选伙伴，组成自己的研究团队，领取感兴趣的课题，展开专项工作。

研究经费, 需要通过撰写计划书，阐述设计思路、实验规模来申领。发明成型后，在不同的落地阶段, 可以分笔领取额外的奖金。研究院的整套体系, 已十分接近现代的学术机构。

有吃有住，不需要处理复杂的人际关系，只要专注在研究工作上，就有工钱可领, 这对许多技术人才来说, 具有莫大的吸引力。研究院虽没有高调做广告, 但口碑建起来以后, 就有越来越多怀才不遇的算学、工学人才登门拜访，期望能找到一个谋生的职位。

朝堂之上，各方内耗的拉锯战仍在继续；而在这帝国最南端的城市，改变正在悄然渗透进生活的每个角落。

昭华号产出的绸缎布匹量大质优，挤占大量市场份额，压低了原本居高不下的布价。其他织坊布行眼看无利可图，也纷纷自寻出路，或是学着昭华号的样子，改进织机，提质提量；或是变家庭作坊为统一化、有管理制度的工场，出钱聘用专门的机工，达成生产效率的提升。

一时间，作坊改制、出门工作，成为了琼江府上两大潮流趋势。其余作坊如铁匠、篾匠、漆坊、药铺等，也眼红起了流程化、工业化带来的利润，纷纷着手改进自家的生产流程，许多新的巧妙奇思，井喷一般，在这个时候争相涌现。

技术引领商业发展，高额利润反过来驱动新技术的发展。昭华号作为个中成功实例，激励了许许多多商人工匠，勇敢迈出了通往未来的新一步。

商品物资的极大丰富，正向的品质竞争，每月固定领到手中的工资，也拉动了大夏本不算兴盛的消费市场。走出家门、拥有工作的女性，更成为了促进消费需求的主力军。