“你是大专生？为何不早点说，我会好好考虑的，放心，我很看好你的发展，只要你用心工作，机会肯定很多的。你先回去吧！等我通知。”

三天后，酒楼的员工宣传栏多了一份新的人事任命通知书，姜晓芸成为餐饮部主管。一时间整个酒楼都在传播，一个来公司2个多月的新人做到了公司中层管理人员，真是不简单的人。

成为了主管的晓芸，穿上了黑色职业套装，系上了代表主管的斑马色的领带。每天都面带微笑，热情的跟所有人打招呼。加强员工内部管理，包括员工培训，并不断通过技能比武使得员工职业技能获得很大的提升。晓芸知道要给别人一杯水，自己得要有一桶水的分量。因此，不断的学习餐饮方面管理知识，床头柜放了十几本关于酒店餐饮方面的书籍。虽然工作有时忙到晚上10点多种，可睡前总会抽出至少半个小时学习。每天早会都会给员工们做一定的培训，员工们喜欢跟她打交道，因为她什么都懂，失恋了找她分忧，专业不懂找她解答，人生困惑找她帮助。她在员工心目中就是一个百事通，哪怕她不会，她也会积极帮忙。这就是姜晓芸，一个深得民心的主管。部门在她的管理下，销售业绩步步飙升，服务质量不断提升。出色的成绩使得她连续3个月成为酒楼优秀管理人员的荣誉。

入司的第5个半月，部门经理找她谈话。晓芸优雅的坐在经理面前，招牌式的微笑使得极显个人魅力。

“姜主管，这几个月工作不错。我们餐饮部深得集团公司老总的认可。几次会议上重点表扬我们。现在我要调到集团总部去做运营总监了，我这个位置过些天就空缺了。我向公司老总推荐了你，不过按照集团的意思，会从集□□一个人过来，也是集团公司一个副总的亲戚。好像还喝过洋墨水。毕业于一个美国的大学，硕士文凭，归国后做了3年五星级酒店的餐饮管理。”

“王经理，恭喜你升迁，能在你手下做事，我很幸运。你就是我的贵人。这次机会，我也很想把握，看经理能否给我争取下。”

“行，好的，我尽力。等会我跟老总再好好沟通下。”

“太感谢了。”

晓芸快下班时被王经理再次叫到办公室。

“姜主管，公司老总也希望从酒楼内部提拔，可也要照顾集团的面子，所以打算采取竞聘的方式！你自己准备一下，可能就这几天竞聘。”

“好的，我好好准备一下，有王经理的支持，我很有信心。”

三天后的餐饮部经理竞聘放在酒楼3楼会议室。参加竞聘的只有晓芸和来自集团的莫高。莫高1.8米的个子，国字脸，精气神很足，给人感觉非常有气质。晓芸心中感叹：真不愧是五星级酒店出身的，而且还接受这么高的教育，自己比起来就好比游击队，人家是正规部队。每人的竞聘演讲是8分钟，演讲完两人不分上下，都是充满激情，思路清晰，很有感染震撼力。真不愧是2个人才。晓芸遇到如此强大的竞争对手，心中也感觉今天的竞聘不简单。第二轮是答问：由各个领导提问，竞争者现场回答。莫高回答问题很有一套，对管理也是理解很透彻，几个来回两人还是持平。最后一个问题是双方各自回答：您有什么信心管理好餐饮部。莫高借鉴国外经验，然后运用自己在五星级的管理经验来论证，没有半点瑕疵。最后轮到晓芸了。

“我做了3年5个多月的餐饮，对中餐、西餐都有熟悉的运营管理经验。然后我来莲花酒楼已经有5个多月了，酒楼的120个员工，18-20岁的有60个，20-30岁的有36个，30岁以上的有24个，这些员工我全能叫出名字，知道他们的性格。俗话说知己知彼才能百战百胜。我热爱餐饮行业，酒楼的菜品我倒背如流，并且我针对咱们酒楼总结了一套“芸式”餐饮管理。管理方面我主张表格式管理，而且对于人员的培养我有自己独到的一套，给我一个员工，在2天之内我能让其很熟悉酒楼。”

最后的结果，是晓芸胜出。王经理紧紧握住晓芸的手。

“姜经理，不，还是叫你晓芸吧，这样亲切些。晓芸，部门交给你了。希望你做出更优秀的成绩，我们大家都看好你。”

“谢谢王经理，真的非常感谢，我一定不辜负你的期望。”

晓芸的晋升，无形的鼓励了无数同事，因为大家都知道，只要努力，在莲花酒楼就能混出个人样来。晓芸更是成为整个酒楼的精神支柱，大家都在谈论她，谈论这个创造了晋升奇迹的年仅21岁的女孩子。

第5章 相遇

三个月后的一天，晓芸去参加集团公司的季度会议。董事长陶总会中讲到了公司的投资计划：