“这点你放心好了，既然中队让你但任积委会主任，我们就会全力支持你、信任你。目的只有一个，就是把我们中队的监管改造秩序搞好，让中队能早日跨入到‘现代化文明中队’的行列中去。”

“下一步，我想把积委会的卫生组组长调整一下，通过这些日子来做积委会的工作，我已深深地感到，卫生组组长的人选十分重要，他必须具备有既能敢干打破个人情面大刀阔斧地管事，也要具有一定的领导水平，具有比较强的组织协调能力才行。”

看得出，郝指导员很欣赏杨凡那种根据不同的岗位特点，明确不同的用人标准，然后依据所需人才的标准来选拔最理想的岗位人才。他觉得杨凡处事的一个最大特点就是思路清晰、线条分明，同时，对整件事情的轻重缓急，把握得很准，很有分寸。所以，他说：“那你觉得中队犯人中谁更适合但任这个职位呢？”

“我个人觉得，让刘天明来担任这个职位比较合适。且不说，以刘天明的能力要胜任这个职位应该没有问题，单就他目前在新收组改造，对他担任卫生组组长之职也是非常有利的。”

“这是为何呢”

“原因很简单，由于新巷组的人大部分时间都在中队巷里，他比其他组的人更方便兼管中队的内务卫生。再加上刘天明这个人原则性比较强，办事认真，所以，把中队的内务卫生这一摊子事情交给他来管，应属最佳人选。当然，我只是发表一下自己个人的看法，此事仅供您决策参考。” 杨凡说着，突然语气一转，使了一个以退为进的策略。

“我看可以考虑。这样吧，就照你的意思办，让刘天明担任积委会卫生组组长职务。”

看到郝指导员如此爽快地接受了自己的建议，杨凡心中自然是暗暗自喜，心想待刘天明一进入中队积委会，那么，以后在积委会成员会议上，支持自己的力量就会大大增强了。当然，更为重要的是，说不定可以将积委会成员之间长期存在的内耗、扯皮现象来一个彻底解决，至少也可以将危害性降到尽可能低的限度，如此一来，日后推动整个积委会工作，自然就会更加有效、更加轻松许多。

杨凡觉得，至今为止，自己考虑问题的整个思路是正确的，所以，自己所要做的事才会基本上得到中队领导的支持与认同。他认为，能出现这样一种对自己开展工作有利的状况，是非常重要和有益的，必须继续将其发扬光大不可，因此，他说：“非常感谢您的信任，另外，我之所以要如此做，从根本上说，还是希望借中队领导对积委会改组之机，出现一个真正意义上的新人新气象，从而使积委会真正能够成为中队领导强化监管改造秩序的得力助手。”

杨凡的这番话，显然是说到了郝指导员的心坎上去了，只见郝指导员满意地说：“很好，很好！你能从中队的整体利益出发去考虑问题，开展工作，这正我们所希望的。这样吧，以后有关中队积委会内部的工作，你就放开手脚大胆去干，我将会全力支持你们工作的。”

“谢谢。我一定会珍惜您对我的这份信任，竭尽全力把积委会的工作做得更好。”

“我们是相信你的能力的，只要你有这份心就好办。”

“我会尽力而为的。”

“对了，我想听听你对整个中队现状的看法？”郝指导好像突然想起了什么事，所以，他临时改变了话题。

“郝指导员是想听真话么？”杨凡含笑道。

“废话，不想听真话，我问你作啥？不要有何顾虑，想到啥就说啥，一句话，实话实说。”

杨凡略思索了一会儿后，说：“我觉得过去中队犯人中普遍存在有一种投机心态，不少人总以为经常向你们干部打打小报告，或找机会在你们面前表现一下，就算是积极靠拢官家了。其实不然，那只是一种假象，并不能说明他真的已端正了改造态度，想积极走改造自新之路。”

“你说的这种情况，我自然也是知道的。”

杨凡知道，像郝指导员这样一位在监狱从事犯人管理工作已长达二十余年，平日所接触的案例一定不会少，只凭三言两语是很难说服他的，所以，他想了一下，进一步说：“是的，我也知道大多数在狱中工作过一段时间的队长，都能很快地发现这种情况的存在，不过，问题的关键不在是否知道这种情况，而是在于真正弄清楚为何会这样？只有切实找到了问题之所以产生的根本原因，才能对症下药，彻底解决它。”

“你认为其根本原因是什么呢？”

“我认为根本是由于我们的工作作风有问题，对犯人的改造表现往往是停留在听表面汇报者多，而能透过现象去看本质的比较少。以致在犯人中间普遍存在着一种倾向性观点，即脚踏实地老实改造者吃亏。由于有愈来愈多的犯人认同这种观点，所以，在中队里很快就形成了一种风气，即只要搞掂了队长，个人的改造就自然而然地成功了。正是在这样一种风气助长之下，犯人之间相互打小报告、彼此踩尾巴的现象才会愈演愈烈。而这种现象的存在，表面上看似乎有利于达到犯人监督犯人的目的，其实不然，它的存在只会起到助长投机改造的不良风气漫延，造成干部与犯人之间不断上演起猫捉老鼠的游戏来。”