洛冰随便聊了几句没营养的，大致摸清了他的经历。

十六岁出国读机械工程，一路本硕博磕到去年，期间参加过好几个世界级科研项目，毕业后顺便去商学院读了个MBA，两个月前回国。

智商履历傲视群雄，却也暴露了他最大的问题：不熟悉国情与市场，长于理论而短于实战。

这是缺乏阅历与经验造成的先天性短板，不是说去踩踩盘就能补上的。

不过短板就短板吧，领导推荐他，自有领导扛着，轮不到小小的HRBP来操心。

洛冰正要宣布面试结束，突然一顿，这位爷早早就去各大售楼部检查工作，可见要求之严格，态度之严谨，要是敢划水，他上任之时，估计就是自己丢饭碗之日。

行，让我打打七寸，看这小杠精怎么应对。

洛冰拿出面试官的范儿，语气尽可能温柔，说出的话却直戳痛处，“郁先生，冒昧问一句，如果由您掌舵二部，您怎么弥补经验与人脉的短板？”

“为什么要弥补？懒驴转一万圈也只会拉磨，日复一日的重复性经验毫无意义。”

郁燃嗤笑一声，“人脉一词就更可笑，多少职业经理人搞起社交八面玲珑，自以为春风得意，其实不过是背靠大树好乘凉，离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些，不如好好想想怎么解决问题！”

托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种，其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型，他们对人际关系不屑一顾，习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案，不达目的誓不罢休。

而眼前的郁燃，明显是条典型的鲨鱼。

以后的日子，可怎么过啊？洛冰心如死灰却笑靥如花，礼貌地宣告面试结束，还热情地把郁燃送到电梯间。

电梯一关，她就蔫了，人生的大惊大喜简直不要太刺激。

不管格珲是什么态度，郁燃那么高强度地踩盘摸底，对进乾元都是志在必得。

洛冰可不想表态站队，她垂头丧气地坐回工位，发了个模棱两可的评估结果给格珲：

资历太浅，缺乏实战，目前并非完全胜任岗位；但天赋超群，智商绝顶，可塑性极强，未来前途无量，在我的层级无法妄下论断，请领导评估定夺。

四两拨千斤，这年头，谁还不会两下子太极云手啊？顺便附赠一招，以彼之道还施彼身。

下午两点，官网挂出通告，任命郁燃为第二事业部总经理，格珲特意吩咐员工关系专员张可可，去给他办理入职手续。

能享受□□的都是大佬，张可可不敢耽搁，抱着资料小跑去签合同，跑到一半又折回来取打卡机录指纹，录完又小跑回工位，刚有功夫喘口气，却见洛冰不动如山。

她满脸惊讶，“洛姐，你们总经理到了，你不去打个招呼？”

这小姑娘热情活泼，以替人操心为己任，加上又被洛冰带过一段时间，所以对她格外关心，唯恐她一个小疏忽惹得新领导不高兴，以致影响前程。

洛冰：“……”

她都抛过媚眼了，要再敢去献殷勤，这勾引老板的大帽子怕是戴定了。更何况，舒舒服服当咸鱼不香吗？

她清闲日子没过够呢，实在懒得掐尖冒头，但被这小丫头莽莽撞撞地喊了出来，没点表示又显得太过怠慢。

于是，她象征性地打了个拜访电话，“郁总，我是洛冰，上任总经理的交接资料都在电脑里，您有事随时找我。”

“好。”郁燃答得爽快，挂机也很干脆，洛冰庆幸，正好，该干啥干啥。

第五章

下班，洛冰刚进门，孟诗琪就一个熊抱，“姐，我收到金城地产的面试通知了！”

金城地产是江城本土最大的房地产企业，门槛不低。

洛冰吃完饭洗完澡，马上拎着孟诗琪强训，模拟面试场景。她摆出标准的侧位坐姿，开启职业微笑，“准备好了吗？”

语气平静又淡然，却有种含而不露的威势，孟诗琪被这阵仗搞得有点紧张，她吞着唾沫点了点头，忽然瞥见桌下有片火龙果皮，又急忙蹲下身，捡起来小心翼翼地扔进垃圾篓。

洛冰奇道：“你捡垃圾干嘛？”

孟诗琪茫然，“这不是面试题吗？网上说这样测试求职者的道德素质。”

毒鸡汤真是害死人，洛冰哭笑不得，“面试官最看重的，除了你的专业能力，就是发展潜质，别本末倒置！”

孟诗琪闹了笑话，讪讪地坐好，洛冰打手势示意开始，“你偶然发现，一位和你关系很好的同事，在工作中犯了严重错误，你会怎么处理？”

“我给她指出来，然后陪她加班，一起补救错误。”

“如果凭借你们的能力，无法补救呢？”