☆、第一百五十六章

大老板转让一部分股权给国内巨头的事已是板上钉钉，关乎公司存亡的谈判，就在今日。

我破格出席，作为大老板的副手参与到会议当中。这是他的意思。

战争有时更像是对事前准备的验算，明里暗里的争斗日夜展开，漫长的博弈中，双方打空了数副手牌。梁衡不负所望，成了创始人派系的铁杆拥趸，大老板还意外地在最后关头争取来了CTO的支持；计划的关键，手握超过百分之十投票权的那家巨头，自然站在我们一边。

大势如此，谈判不过是揭幕的仪式。

针对最主要的议题，是否要成立一家负责独立运营核心业务的子公司，集团的大股东也即南方那家巨头，投了弃权票。

这个画面实在是有趣，因为代理投票人同时是这个议题的发起者，集团主席在表明自己的立场之后，又紧接着宣布了他的“后台”的弃权。赞同成立子公司的股东，投票权相加，甚至不超过百分之三十二：高举双手的唯有我们高高在上的主席与光杆司令的“废太子”李瑞杰罢了。

2020年12月7日，我司无事发生。

他们迎来了他们的败北。

公司内部的重大结构调整已紧锣密鼓进入最后的筹备，新的一年，亚、欧两个部门又将合二为一。这个部门总监的位置可了不得，虽然仍听大老板调遣、级别上是个“D”，但毫无疑问，职权可与COO并驾齐驱。

要想百尺竿头更进一步，做到“C”字头，对于新任的部门总监而言，已非遥不可及。

这个新总监是谁呢？

我点了发送键，给大老板发去我对新部门人员职务调整的安排建议。

公司技术、管理岗并行的臃肿结构将在2021年被基本废除，例外在于COO这个岗位。我司情况特殊，许多核心事务是大老板亲自负责，在两部门合一、其他结构又都作了相应调整的情况下，COO的设置，不免显得有些鸡肋。

老黄很不理解我的执意安排，即便听了我的理由，他也感到没什么必要：拍板的人毕竟在上面，有什么需要改动与商定的地方，由行政的同事去跟进即可，我又何必在草案阶段就将大老板的烦恼考虑进去？

这事我说不通他。老黄不理解归不理解，到底还是没提出强烈反对，我想，在内心深处，他是明白我的顾虑的。

事实证明，这个多心很有必要。

我们的方案毕竟粗略，最终落实的时候，有相当多的细节都发生了改变，专业人办专业事，这些调整都能称之为是改善——唯独COO这个稍显官僚主义的位置被保留了下来，成了优雅结构中突兀的、状若现实的注脚。

我不意外。

要是COO也用奥卡姆剃刀给剃了，新任部门总监——也就是我，大老板一手提拔的人——可就成了他第一个要提防的对象。

改革以后的COO将从外部招聘。慧琳已悄悄跟我通过气，李瑞杰在新的财年之后，会调去集团担任总部高层，是平调，但那个职位远不如我司的COO关键。

公司官网人才招聘的页面已有职位更新，这次挂出来的启示当中，还包括两个CEO办公室的助理空缺。

这两个助理，可不是招给大老板的。

乔瑟琳得到的器重，不日后，就将有人分担。

她最近非常忙，大老板的离婚律师三天两头往公司跑，公司结构改革，也要她从中协调。那次晚上和她一道在公司里偷偷喝酒的行为，很是拉近了我们的私人关系，乔瑟琳义正辞严地表示她绝对不会犯第三次错误，再和大老板睡到一起。

我当然是口口声声相信她的觉悟，只是心里暗想，第一次还能用“压力”解释，那第二次，难道也还是“压力”吗？

但对于自己的真实想法，我万不敢吐露一个字。

人皆有过，孰能无瑕？

废太子，也还是太子。历史上的废太子大半含恨而终，但偏偏又有一个朱见深，给了两立两废的爱新觉罗·胤礽以希望。

废太子可有数十个。

李瑞杰做得了成化皇帝吗？

不论如何，我手里那点儿凯文膨胀野心的证明，还是给李瑞杰那边去了一份：当然，用的是之前准备的匿名渠道，除非他找到凯文当面对质，否则都猜不出我的真身来。

至于凯文……

我们这梁子算是结下了。

公司将如何处置他，我不清楚，但他人肯定是留不下来了，欧洲方面的重点事务，我在安排建议中都划给了桑杰管理。凯文力图保持他的风度，用了最大限度的忍耐，约我在外商谈。我可不敢再同他到什么私人会所见面，把地点定在了公司外的小公园里，天台没有，大马路也远着，他总不至于一言不合激情杀人。