那之后一周的某天，中午散会后盛致低头整理笔记，呼啦啦一群人抱团出去，呼啦啦一群人抱团回来，每次带出许多动静，她都条件反射抬一次头。

周谦瓴注意到她在余光里频繁“小鸡啄米”，终于忍不住问：“你刚来？”

她一转眼，纳闷地望向他。

到君腾好几个星期，她总是作为旁听人员，不参与具体事务的讨论，对方贵人多忘事对她没印象本来也正常。

可上周讨论车的时候不是才有了额外印象？

盛致被夸惯了“大美女”，第一次见人对她没印象。

难道是脸盲？

周谦瓴撑着下巴，把ipad放下，随口说：“这还算好，夏天集体穿格子衬衫才是灾难，会FPS眩晕。”

盛致微怔，脑海里一下就出现了具体画面，简直致命。

不过吐槽的人嘴也真够损。

盛致猜，搞设计的对这些视觉污染分子一定忍耐很久了。

她只是好奇：“为什么研发部喜欢成群结队？”

“按组行动。”

也算是社交关系的简化体现。

盛致有点羡慕，做公关这一小撮人在君腾是小众中的小众，市场部甚至和事业部在两栋楼，她到这里以来，没能和同事发展出友谊，不像以前在瑞廉那么快融入。主要对接部门的boss，一个疑似社恐，一个疑似脸盲，真要命。

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对外，她还得对接瑞廉打配合，对接人是客户部李和铃。

现在她住回了自己的小公寓，工作和小铃又有交集，两人关系比在瑞廉时更近。

其实两家公司距离不远，步行过两个路口就到，平时如果点外卖，两边能叫到的店铺都基本一致。君腾办公区更靠近园区中心，周边商业更繁荣些，有家烤肉店得了小铃深爱，她隔三差五就要跑君腾来饱餐一顿。

君腾不加班开会，盛致就和她一起在外面吃完饭再回家。

过两周，又开发出一家合口味的火锅，主打川渝风味地道，小铃已经点两次番茄锅了。

“你去君腾，消息传开后最震惊的人是熹贵妃，整个人都不运转了。”小铃一边往锅里下虾滑一边转述八卦。

“熹贵妃”是她给张嘉桓起的外号，之前有一阵叫“桓桓”，自从知道桓桓不给她过实习期之后她就不怎么尊敬了。

“他这人好奇怪，我总有种感觉，他虽然职级比你高，但是更看好你而不是他自己，说话做事有想抱你大腿那意思。你别不信，公司派系站队也是买股。你一走，他可失落了。”

该不该说，张嘉桓看盛致很准，以为她和韩锐有点发展空间，将来至少接手个媒介部。

李和铃看张嘉桓也很准，仇人一失落，她雷达格外敏锐。

“不过我也没想到，你拿瑞廉当跳板是说真的。”小铃想起刚入职与盛致竞争时的种种猜忌，未免觉得好笑，现在人家都是君腾副总级别了，自己还是个高级客户专员，竞争力压根不在同一层面上。

事实证明，人要承认自己不足，并没有那么容易。

这时候小铃已不再质疑别人胜出是走歪门邪道了，她学会从自己身上找原因。

“我这个人就是白目，过一天算一天，和你比真是目光短浅，我也应该早做规划的。”

——不过找得还有点偏。

其实不是早不早做规划的问题。

盛致也知道升得快不快并不完全取决于实力，更多取决于人情世故、分组运气。用漏勺捞出上一波煮好的食材放小铃碗里：“君腾这个项目，你有没有可能完全接过去呢？”

“没可能。”这就是小铃郁闷之所在，“刘炜明没什么进取心，每天只想着把君腾服务好，他不可能往上晋升，现有工作又挑不出毛病，他是舒服的，但压着我，他不挪开位置，我也接不到君腾。要是我想往上升，得去别的项目，从别人手里抢项目更难。”

这就是瑞廉的弊端，一个萝卜一个坑，除非到年末大量中高层跳槽，运气好赶上重新洗牌。否则，上层挡着一个人，就永无出头之日。

最近对接了才知道，小铃的上司刘炜明基本是个甩手掌柜，80%工作小铃在做，他偶尔应酬时露个面。

有几次定调的重要会议刘炜明没参加，盛致觉得蹊跷，小铃去刨根问底才打探到，刘炜明看着老实，本来结婚了，又劈腿一个渠道商做自媒体的小姑娘，脚踩两条船被发现，老婆非要跟他继续过，让他把野花断了，他偏偏摆烂说要离婚，自媒体那小姑娘也视他为“人脉”不肯放手。夫妻双方还没就离不离婚达成共识，他又宣告患上抑郁障碍，一下占领了道德高地，过上了依仗病情既要又要的生活。