我知道，之前的物流公司生意不怎么样，大家的工资也没办法提上去。不过，现在我接手了，这个问题，大家不必再担心。因为我们自己的商贸公司，每天都有大批量的货物要发出去。就算没有外面的单子，以后，你们也是忙不过来的。”

“所以，各位，只要你们愿意努力，踏实肯干。我保证，你们的待遇绝对会比同行，高出一倍、两倍，甚至更多。”

“我不是给大家画大饼，我说的是事实。我先大概说一下，你们的岗位和薪资待遇。"

"首先，所有员工都会买五险一金。并且，住房有困难的，可以申请员工宿舍。”

就这么一句话，大家就开始激动起来。

以前他们最多就买个五险，从来没有一金。

还有住宿问题。尤其是外地的，他们来挣点钱不容易，但每个月租房都要一大笔开支。

能申请员工宿舍，又意外又惊喜。

不过，更惊喜的还在后头。

只听见程总又道，

“物流公司的打包员，一个月底薪是4000，外加提成和奖金。提成打包一件算5毛。也就是说，如果一天你能打包600件。那就有300块的提成。

至于奖金，就要看你平时的表现。比如有没有全勤，是否有迟到早退，有没有打包出错等等，如果都没有，那么恭喜你，你就能获得，每月2000元的奖金。”

这会儿，已经有人开始窃窃私语了。

“这奖金都这么高，这打包做的好一个月一万多很轻松啊。我当什么司机，直接去打包好了。”

只是他话音刚落，就听程紫接着说，

“还有货车司机，一个月的底薪是8000，外加提成和奖金。提成是按出车计算的。跑一趟车，省内一天500，省外一天800，省外超过2000公里的一天1000块。

如果每次运输货物，都没有出任何问题，比如货物没有损失丢失的，能严格遵守驾驶规则的等等。奖金也是每个月2000元。”

“嘿嘿，我还是继续当司机好了。”

第69章 放手拼搏，允许犯错（老激动了）

“当然，有奖就有罚。罚不是目的，只是让我们以此为戒。这个公司规章里面会有，你们到时候自己看。

至于其他岗位，像分拣员，快递员，理货员，会计，统计员、仓库员等等，到时候让各部门经理跟你们细说。

但我要告诉你们的是，不管在哪个岗位，你的月收入都不会太低。除非是你自己不想要，不想干。

一个公司的发展，不是靠哪一个人，而是需要在座的各位，和我一起努力。一起加油！大家有没有信心？”

“有...有....！！！”

声音响彻整个会议室，嘹亮又整齐。

程紫的这一番话，很好地调动了员工们的积极性。

让所有员工都充满了斗志，对公司和自己的未来也充满了希望。

现在，他基本上把两个公司，融为一个公司在管理。也没办法，人手不够，地方不足。

接着，她又宣布了，两个公司的主要工作岗位。

“罗易斌任总经理，主管两个公司的日常业务及经营管理。

高志强任其助理。

雷洋，商贸公司的经理，负责商贸公司的业务经营管理。

孟求任其助理。

谢文才，物流公司的经理.....

姜浩然，兼任两公司的采购部经理。

马晓晓，兼任两公司的财务部经理......

罗芸希，兼任两公司的人事部经理......

李朝阳，运输调度主管......

汪东城，仓库主管......

财务总监和营销总监，这两个职位暂时由我亲自担任......。”

会议结束。

程紫让领导管理层都留了下来。

“在座的各位，除了罗经理和雷经理外，包括我自己，都很年轻。我们出来工作，时间都不久。基本都是刚毕业，或是才毕业一年两年的新手。工作经验不足，社会阅历也浅。

但是，我还是全部让你们，来担任了公司的领导班子。知道为什么吗？为什么我没有从外面，招聘那些有领导经验，工作经验的管理人员进来？”

程紫说到这里，她停顿了一下，环视了一下大家。才继续说道，

“因为，我不怕你们年轻，经验不够，能力不够。正因为我们还年轻，我们还有大把的时间去学习。我们有充沛地精力去奋斗。

不要觉得，自己胜任不了现在的工作。不怕告诉你们，我做这个老板，都是赶鸭子上架。

你们大胆地去做。

放手拼搏，允许犯错！

做错了没关系，我给你们成长的机会！

但有一点，这个机会，是掌握在你们自己手里的。能不能把握住，把握好，要靠你们自己。我不希望，到了明年或是后年，你们还是无法胜任现在的职位工作。”