听说这件事后，刘丹劝道：“老话说病来如山倒，病去如抽丝，你几年不生一次病，可不得好好养养，你放宽心，好吃好喝的，过两个月就没事了。”

“我们老家有个说法，小病不得得大病，我看你就是之前一直不生病，这次病了才觉得哪都不得劲。”杨怡说道。

赵丽疑惑：“这话……是这意思？”

“就算意思有差，道理总是这个道理，而且薇薇不做了检查吗？医生都说她没事，难道还能有错？”

赵丽想那倒也是，就不说话了。

邓湘云也说：“我以前听医生说过，小病不断的人看着身体差，实际上免疫力比长期不生病的人还好，我们身体很多小毛病，都是靠免疫力去抵抗的。”

可能是检查过后心里踏实了，也可能真是病去如抽丝，继续将养半个月后，林薇总算是缓了过来。

等她缓过来后，时间也走到了九月下旬。

虽然崖州岛因为纬度低，四季变化不明显，但进入九月份后，温度也意思意思降了点，至少晚上睡觉没那么燥热了。

而就在气温变化之际，高秀莲被安排到了国营饭店上班，专管打饭。

说起来这事还是赵丽告诉林薇的，因为她家和赵家虽然就隔了条小路，算左右邻居，但因为之前的争吵，两家人基本不来往了，所以她没去关注高秀莲的近况。

而赵丽之所以知道这件事，得从国营饭店和其他单位的合作关系说起。

家属区外面很多都是小单位，职工人数最多的要数军区小学，也才二十多人，其他单位有七八名职工都算多的，有的单位甚至只有一两个人。

像这样的小单位，当然不可能请专人做饭，成本太高承担不起啊。但偏偏这些单位基本都属于服务行业，随时可能有顾客上门，给半小时到一小时吃饭时间还行，关门俩小时让她们回家做饭？那不可能。

但职工伙食问题得解决啊，总不能让人光干活不吃饭吧，于是就有单位找上了国营饭店，跟人商量从他们那订员工餐。

都是部队下属单位，不管是员工还是领导，都是老熟人了。再说上头对国营饭店虽然没什么业绩要求，但饭店领导自己是有追求的，供应员工餐这事，既能给饭店创收，又能更好地为大家服务，傻子才不答应。

于是，双方顺利达成合作。

其他单位一看这办法可行，也纷纷跟上，让国营饭店给单位职工供应午饭。

跟各单位合作前，国营饭店门脸就四五十平，进门是柜台，里面只摆了六张四人座的方桌。

达成合作后，国营饭店门脸一再扩张，现在的门脸一排三间，其中两间打通，里面修了一排打饭窗口，添了十六张方桌。

主营业务也分成了两大块，一块不变继续做小炒，另一块则跟职工食堂差不多，供应的是大锅饭，饭菜价格相较于小炒要稍微便宜点，又因为人手不够，职工食堂目前仍只接待合作单位职工，不对其他顾客开放。

但有了大锅饭，住家属区的谁还愿意当冤大头去吃小炒，虽然味道好点，可它价格也贵啊。

于是小炒这边的顾客只剩下那些来探亲的军人家属，他们住在招待所，没地方开火，又不能吃大锅饭，只能无奈选择小炒。

但这样问题也接踵而至，这两年常有军人往上反应，觉得国营饭店把顾客区分开的做法很不人性化。

国营饭店内部矛盾也不少。

不管哪个行当都有鄙视链，厨师这行也是，大饭店的看不上小饭店的，小饭店的看不起做大锅饭的。

所以当初国营饭店要搞大锅饭，大厨心里不大愿意，领导就安排了二把手去做，结果就做起来了。

因为大锅饭生意好，饭店领导就把二把手提成了专管这块的大厨。但他又觉得做饭点的，小炒才是根本，所以小炒这边大厨也没撤，于是就形成了两头大的局面。

俗话说一山不容二虎，国营饭店有两位大厨，后厨能安宁？

当然不能，他们一个觉得觉得你一管大锅饭的，以前给我配菜我都嫌弃，技艺学精了吗就敢在我面前充大爷。一个觉得你厨艺好又怎么样？都没人愿意吃你做的菜了，你在我面前得意什么啊？

饭店领导是个擅长和稀泥的，几年下来后厨矛盾越来越大，连带着饭店员工都分成了两派，小炒这边因为人少，明显落了下风。

大锅饭那边的人心里也不痛快，因为饭店领导总想把小炒做起来，总偏着那边的人，就显得他们像是后娘养的。老话说不患寡而患不均，时间长了，他们心里难免有怨言。

在内部矛盾与外部矛盾的双重挤压下，饭店领导终于扛不住了，决定改制，撤掉小炒，全部做大锅饭。大锅饭这边顾客也不再局限于合作单位员工，有钱有票就能去吃。