虞迎姿不在意这一点，看了下手机时间，一个女实习生快没位置了，看了下周围，小心翼翼地问道：“我可以坐你旁边吗？”

虞迎姿：“可以啊。”

对方肩膀轻松下来，朝虞迎姿露出一个感激的笑。

后面传来八卦的声音。

“权部刚刚来了。”

“真的吗？我错过了什么！”

“权大佬今天怎么会过来？”

“过来看我们啊。”

那人理所当然地说，只是一说完就好像被旁边的人嫌弃了，一下子没声了，与此同时，虞迎姿感到有目光在她后背投了一下。

那视线指向她。

“今天周一，权部巡完店完全可以直接回去。”

“他没必要再回公司一趟。”

所以，要见也不是见他们，他们这些臭男人有什么好见的。

那人似乎顺着对方的方向，看到虞迎姿的背影，顿了半秒，恍然大悟，“明白了！”

作者有话说：

其他人：矜矜对我笑了

矜矜：心里没你

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第7章

培训经理是一个干练的女职场人，头发整理梳着，身着米色西服，给人一种值得信任的感觉。对培训内容也是专门进行过研究，讲得头头是道、引人入胜。

虞迎姿跟其他实习生坐在下面。

培训经理先讲了公司理念、公司核心文化，屏幕上投放着全球市场份额，图表展示了公司产品在各大国家的区域范围。

那张表做得特别有全球范，同时又贴合公司的文化理念：“健康、美好、高端。”

虞迎姿看着不错：公司审美在线。

培训经理继续介绍公司市场份额。

“公司发力于东南亚地区，对热带、亚热带的季节气候、当地饮食特点有着丰富的研究数据，拥有绝对的地缘文化优势。”

“BF集团仅在上海就拥有上千家品牌门店，公司产品线扩张进入法国、加拿大、日本、韩国、美国等全球市场。”

虞迎姿在笔记本上记着自己认为重要的东西，并快速整理出一个思维导图。

她比较在意公司商业帝国的扩张路径。

结合地缘政治一想，的确东南亚人更容易在文化、饮食喜好、食材口味上达成一致，同有东方文化的基因底蕴。日本餐饮市场可能更难打入一些，那边显然更内卷。

培训经理把公司概览讲得差不多，开始调出一张老爷爷的人物图像。

虞迎姿抬头，权矜的外公。

“这位就是我们公司的创始人，闵先生，华人，他少年时期去了新加坡，成为当时的‘烘焙王’，风靡一时，当时新加坡电视剧中备受喜爱的烘焙点心、面包、茶饮，就出自我们创始人的烘焙店。”

她有印象，她奶奶那辈就喜欢看新加坡的电视剧，她小时候跟着奶奶看了不少。

随着人物介绍，又有一些视频影像放出。

真是她过去熟悉的电视拍摄手法和音乐。

“到了二代，闵先生之子，将烘琣店做成上市集团，并扩张至不同的领域。”

“每条产品线有着不同的产品策略，大众常见的，就是健康线，主打安全级别的食材、平价，基本各大商超、门店都能买到，公司这块的拳头产品稳坐全球市场份额第一的位置。”

“其次，是高端线，公司有专研室，专门用来冲国际金奖，只走高端路线的一条线。”

“还有一条海味珍馐线，利用东南亚海域资源，精准满足客户对新鲜海鲜品牌的需求，这个在迎新宴上大家想必已有亲身感受。”

“内部员工购买有公司内部额度折扣。”培训经理幽默了一下，下面的新人也跟着笑。

这点让公司实习生们很满意，虞迎姿听到大家兴奋了一阵。

“这个好。”

“打几折？”

海味珍馐线是公司最贵的一条线。

“大家可以去问问总工办的同事，她们知道折扣。”

培训经理一笑，重新按住手上的指示笔。

“总之，公司有自营品牌、联名品牌、国外品牌引进，共拥有上百个美食品牌。”

“同时我们也在进行华人美食文化向全球输出，像我们的小笼包品牌，在法国市场上就很有竞争力，受到过法国美食行业主席的称赞美誉……”

培训进行了一个小时，休息五分钟，虞迎姿伸了伸腰，她没有浪费公司发的笔记本，记了不少笔记。

身边的实习生侧头瞥到。

“你还画了思维导图。”

“对呀。”