谢总招呼高原来到电脑前，屏幕上是他写的会议纪要。高原有些担忧道：“谢总，有什么问题吗？”

谢东升端着大茶杯说：“问题倒没有，你的工作效率也挺高。我就是想问问，你觉得咱们采用哪套方案更合适？”

“谢总，我哪儿敢说？我才刚毕业，就是个新人……”高原这次可真不敢冒尖了，这种关乎厂里的大事，他可不敢发表任何意见。

“新人有新人的好处，可以站在更客观的角度，来看待问题。随便说说，我就是想听听你的见解。”谢东升抿了口茶道。

高原急得挠着头，许久才说：“我…我个人感觉，梁总的方案更好一些。虽然技术改造的成本高了些，但效果立竿见影，能够更大程度地优化工艺流程，缩减生产工序，减少人力成本的投入。”

谢东升满意地点点头，随即放下茶杯道：“生产工序缩减以后，这个岗位上的工人怎么办？你想过这个问题吗？”

高原皱眉认真道：“站在公司的角度来说，提高利润才是最重要的。我们老师常说，工业化的进程，就是不断淘汰效率低下的劳动力成本使用。”

谢东升缓缓松了口气道：“你们老师说的没错，你的意见也对。可是你有没有想过，咱们大笔一挥，从纸面上把这几项生产工序划掉，却要造成多少人失业？虽然只是简单的几行文字，可它的背后，却有着无数的家庭，等着这份工作买米下锅、孩子上学。”

顿了顿，谢东升微微咬牙道：“一个有责任的企业，并不是要满足少数人财富的积累，而是要让更多的人，过上更好的生活。你觉得咱们厂，这种‘以人为本’的理念对吗？你认同吗？”

第194章 发展抉择

高原当然认同，甚至有些感动！这一刻他才发现，自己真的跟对了老板。

可工业化的进程，本身就是残酷的；它的出现和发展，就是不断地代替人力劳动。谢总若是逆势而为，那么企业的竞争力就会下降，保不齐某天，还会被敌对企业给吃掉。

所以高原也犯了难，他更知道谢东升比自己考虑的还要深，不然也就不会这么左右为难，甚至征询自己的意见！“谢总，以人为本没错，但企业的竞争力也需要保持。不然的话，往后大家可能都没饭吃。”

这一回换谢东升愣住了，他没想到这个刚毕业的学生，能把问题看到根儿上！他指着旁边的椅子说：“你先坐下，咱们简单聊几句。”

高原赶紧搬着凳子坐下来，谢东升则有些欣赏地继续问：“那你的意思是裁减员工，接受梁总的方案，优化整个公司的运转效率？”

对于这种大事，高原可不敢乱言。他只能很谨慎地说：“谢总，我只是站在一个局外人的角度，用学校里所学的知识，来回答您的问题。但我同样明白，真正进入实际操作阶段，可没有像我这样随口说说简单。个中利弊，其实更复杂对吧？”

谢东升本来也没指望高原，能给自己提供建设性的意见。他只是心里憋得慌，这种话在公司里，找谁谈也都不合适。他这才想起自己还有个秘书，把高原叫过来，其实就是纯粹地说说话，排遣一下心里的纠结。同时也能让这小伙子，知道经营一家企业，都需要面临哪些难题。

“屁股决定脑袋！坐在我这个位置上，自然也更倾向于梁总的方案。企业的生存，竞争力永远都是第一位的。尤其现在随着教育的普及，大专院校的毕业生越来越多，他们都是有知识、有文化的年青一代，可塑性高、适应能力好、可塑性更强……”

越往下说，谢东升眉头就皱得越紧：“但是小原，很多时候我都在想，厂里的那些老员工，当年披星戴月、风餐露宿，随我来这不毛之地创业，究竟是为了什么？还不是为一份稳定的收入，能养家糊口？”

听到这话，高原的脑海里，竟不自觉地想到了室友朱大能！他一个西北人，抛家舍业、妻离子别，不远万里来北海工作，可不就是为了更好的收入，让家里人过上好日子吗？

“难啊、难啊！企业在最艰难的时候，是这些没多少文化、吃苦耐劳的老员工，拿血汗给拼出来的！现在企业面临转型，却要将他们残酷淘汰，这着实说不过去，良心难受！”谢东升摆着手，眼睛盯着桌上的两套方案，脸憋得涨红，却迟迟下不了决断。

人人都想做大领导，可又有几人能体会大领导的难？这刷新了高原对“领导”这个职位的认知，对方的每一个决断，似乎都影响着许多家庭的命运。这种责任，可不是普通人能担得起的。