她真是有点遗憾，眼睛可以闭上，耳朵却关不上。她知道他们电话里在说什么，来电的人大约是个中年女人，她来电控诉的是他妹妹，说他妹妹抢了她老公，让他好好管教他妹的意思。

他以为她说闽南语应当听不懂上海话，他不知道，她上海话说得比闽南语更好。

他们快到时，他似乎从那通电话里缓了过来，问她说：“最近，你们人资中心给你们发邮件了么?”

曾惜没听懂，说“发了，那可多了，你指的什么？”“没什么大事件么?”他打着转向灯正拐弯。

“没有啊。”

“哦！”他说：“快有了。”

第十三章 HRBP

不过，陈卓说的没错，最近人力资源中心的会议特别多。好几个下午曾惜都泡在视频会议里，到后来，老韩直接出差到深圳去，连开了两天大会。

他们也在与时俱进，HR中心要转型为三支柱模型，所以要自上而下的调整和重置很多岗位。

曾惜一直觉得全芯的内耗太大，比如：HR中心在深圳；薪资福利中心在上海；招聘与人事中心在武汉；绩效与组织发展中心在厦门..难道不是中央集权更高效么，非要搞得这么四分五裂的，商量个事情大家兵荒马乱。

后来过了个把月，大概HR中心的大领导刘总也觉得商量不出个花儿来，有一天晚上就自己拍板正式执行了。

一觉醒来，全芯所有的HR都收到了正式转型的邮件，包括暂行的COE、HRBP、SSC的名单。大家都搓着眼睛在附件里找自己的名字，然后再哀嚎成一片......

曾惜一早也在研究这封组织变革的邮件，觉得这不是新人旧酒、旧人新裳嘛；来回倒腾还是这伙人，COE还是那几个总监、副总监；SSC还是各基地的专员、高专；只有HRBP太悲催，除了原有的职能工作不变，还多了几个对囗负责的业务部门。她心里想着，真应该多嚎两声！等她再认真看时，才发现，她负责营销中心和信息中心。她坐在那儿，蓦然明白过来，陈卓提到的大事件，大概指的就是这个。她考虑了一会儿，伸长了脖子看了看老韩的办公室，亮着灯。她起身去敲门。

“永哥。”她坐到老韩对面的椅子上，想为自己争取一下，她说：“我看了邮件了，想跟您商量商量，我能不能负责质量中心，跟大林换换?”她最近醉心于研究统计学软件，质量中心的大牛多且又肯倾囊相授，她是一片好学之心。

老韩从他的茶烟里透出头来，反问她说：“质量中心有一千多一线员工的，你知道吧？”

“知道。”

“人家开会说缺了两百工人，开不了线了，你怎么办?”老韩慢悠悠：“说你们等等哈，我去找找大林?”

曾惜语塞，她悻悻的点头说:“嗯.....

领导真是智者千虑。”“体会到了吧，去吧。”老韩满意的缩回茶烟里。

她铩羽而归。

她刚坐回工位没多会儿，座机响了，她接起来，是陈卓。

他在电话里说：“曾惜，看邮件了么?”

“看了。”

“恭喜恭喜！我真的成了你的领导。”颇得意的声音。

“同喜同喜！你真的是我领导了。”她勉强得很。

等挂了电话，才反应过来，不对啊！不是BUSINESS PARTNER么?没有领导关系啊！

曾惜总是吵架发挥欠佳的人，她懊悔了一秒钟就去干别的事了。毕竟吃亏事小浪费时间事大。

这天中午吃饭时，在全芯大食堂里人头攒动。大厂有大厂的麻烦，也有大厂的好处，他们食堂有十七个窗囗，想吃什么，天南海北随便挑。不过搁不住曾惜一吃四年多，挑来挑去都是一个味儿了。

她和晓然买了食堂新出的广式煲仔饭，端着餐盘正找位置，有人伸手招呼她们：“曾惜！”

是陈卓。

真热情真热情.……曾惜在心里想着，应声坐过去，她和晓然坐在一圈营销中心的人中间。

陈卓还向众人介绍：“这是我们的BP了，以后HR问题可以直接问她。”

额...…吃个饭而已，平白帮她接了一批新业务！

曾惜点头答应着，又赶紧低头老实吃饭，省得引起别的注意。

第十四章 懂方言

她听着晓然说她下周要去参加进阶培训的事儿，她还是第一次去上海出差，特别兴奋，向陈卓打听着上海的风土人情，不知说起什么，忽然转头问曾惜说：“曾惜，你这两天教我几句上海话吧，我到时候好用。”

啊！曾惜听着心里一惊，卡在那儿了。

她听见陈卓问晓然：“曾惜懂上海话?”

“是啊，对哦，你俩可以用方言聊天诶，哈哈，”晓然说：“我听老韩说曾惜上海话说得特别好，当年还在那边的人资办公室和芳姐用上海话大吵一架，是不是很牛！”