刘庆达工程造价专业出身，T公司老板是他老婆的亲姑父。

在到T公司任职总裁职位之前，一直是自己在经营一家玻璃幕墙公司，与T公司的房地产项目有业务合作。

曾经因为玻璃幕墙公司有合同盖章的需求，还和当时身为集团总部HRM的丁晨非常客气的通过电话，希望丁晨能尽快协助办理合同盖章的事情。

丁晨欣然答应了，但告知了刘庆达集团行政部会按照合同审批程序进行合同审核，只要合同没问题，相关部门会审完成后很快就能办理盖章手续。

在刘庆达任职之前，T公司是外聘的一位职业经理人在任职总裁，郑君文——

一位备受公司各部门领导和员工尊敬的人。

在T公司任职总裁职位已五年之久，近一年多因为管理理念和老板之间发生了较大的分歧，在半年前正式离开了T公司。

T公司老板想要亲自兼任总裁职位，但耐何精力有限。

他需要花费更多的时间去解决偿还贷款的问题，还要重新思考T公司未来的战略发展问题。

因此在郑总离开后的半个月时间内，老板便征求了个别高层领导的意见后，最终选择了自己的亲姪女婿——刘庆达接任公司总裁的职位。

也许在那个时候，老板只想到了“忠诚”，却没有过多的考虑“能力”是否能够胜任。

丁晨在某种程度上其实是不太认同老板这个决定的。

也许是作为HR人员的职业敏感性，她始终认为现在的刘总，和职业经理人差距太大。

第一不懂管理。

第二不懂用人。

其他的就不用再多说了，和之前的郑总完全无法相比。

但是，既然老板作出了这样的决定，丁晨是必须全力支持刘总工作的。

“咚咚咚”

丁晨敲响了总裁办公室的大门。

“刘总，我可以进来吗？”

丁晨看着坐在老板桌后的一位年约四十的中年男人。

那就是T公司现任总裁刘庆达，略显富态的身材、脸圆圆的，笑起来看着挺和蔼的样子。

没等刘庆达回应，丁晨又连忙微笑着对坐在刘庆达对面的一位年约五十多岁的精瘦男人打着招呼，“邱总，您好！”

那是公司现任的工程副总经理——邱清林。

邱清林朝着丁晨略一点头示意，跟刘庆达小声地说了一声就先离开了。

邱清林离开后，刘庆达才略带有上位者威严表情的对着丁晨说道，“进来吧！”

丁晨小心的坐下，问道：“刘总，请问您有什么指示？”

“把门关上。”

“好的。”

丁晨把总裁办公室的门关上后，回到座位等待刘庆达的指示。

“是这样的，邱总找了我很多次，提到他去年年初的年终奖金问题，说是没有发够，不知道是怎么回事？”

丁晨略一沉吟，想了想说道，“哦，邱总说的是2018年的年终奖金吗？”

公司所有员工的年终奖金都是在次年的春节前发放。

2019年因为公司经营困难已经把高层人员的年终奖金全部取消了，现在邱清林提到的应该就是2018年的年终奖金。

“好像是吧，说的是去年年初发放的，应该就是2018年的年终奖金了。你好好查一下，是怎么回事，为什么邱总说他2018年的年终奖金少发了几万块？而且说是只有他一个人是这样的，是不是你们人力资源部弄错了。”

丁晨微笑着给刘庆达解释说道：

“刘总，是这样的，2018年所有高层人员的年终奖金都是打了七折的，当时是董事长提出的，2018年公司业绩很差，公司资金情况也非常困难，整个公司都在做人力成本控制的工作，年终还应该对所有高层岗位人员当年的年终奖金作打折发放。最后董事长的决定是所有高层人员只发放70%，其他员工按照惯例不变，仍然是一个月工资标准。所以，高层领导里面并不是只有邱总一个人才这样。”

“那你想办法把邱总少发的年终奖金补上，其他人的就不管了。”

丁晨听到这话一下给楞住了：

“刘总，这怕不好吧？！已经是一年前的事情了，财务上怕不好处理吧？而且......这是当时董事长决定的，如果要补也得请示董事长才行。”

“董事长那边不用请示了，你就和财务的罗总商量一下，看以什么形式补给邱总。现在TF国贸中心和TF国际城都需要工程部抓紧工期修建，公司目前最重要的工作就是工程进度和销售回款。邱总是公司的工程副总，如果他的问题没有解决好，很容易影响工程的进度，到时直接影响的就是销售回款，所以你们人力资源部必须要做好安抚人心的工作。”