而这，似乎也是卓小云等人早已预料的情况。

丁晨没再多说什么，开始继续整理自己手上的工作。

忽然，一个陌生的手机号码出现在丁晨的手机上。

“喂，您好！”

丁晨接通电话后，礼貌的对着陌生号码那边的人打着招呼。

“丁总监啊，我是招商部的刘琳。”

哦，原来是昨晚会议上，丁晨见过的那位招商部的刘总监。

这位刘总监，丁晨的印象特别深刻。

一是她的形象较丁晨所认知的招商总监形象差异很大，让丁晨留下了深刻的印象。

二是在那样的会议上，这位刘总监被老板那样点名批评，也不得不让丁晨留下深刻的印象。

“哦，刘总监，您好！请问有什么事吗？”

“丁总监，不好意思啊，我是通过OA找到您电话的，知道您到公司不过才第二天，不过现在人力行政部有总监了，有什么事，我也得先找您说才行！”

“刘总监，没事，有什么事您请说！”

丁晨一听似乎这刘琳似乎有事找自己，便也赶紧主动问道。

“是这样的，我家里老母亲生病一直在住院，家里没人能照顾，我想申请辞职回家照顾一下老人，看公司对于员工离职有什么要求？”

第一百章 刘琳

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刘琳这话让丁晨又是一惊。

这已经是今天第三位提出离职的员工了，这个现象恐怕不太妙！

多年从事人力资源工作的丁晨，本就对员工异动较为敏感。

何况，在自己到任的第二天的上午，就有三名员工提出离职。

而且，这其中有两人，似乎都与昨晚的会议有关。

而且这两人，还不是普通员工，都是在公司极其有份量之人。

此时丁晨的心中，已隐隐对Q集团公司的员工关系工作，感到一丝担忧。

“刘总监，如果您家里确实有事，我觉得不一定非要通过离职来解决。其实可以先以请假的方式来应付家里的急事，您看这样行不行：您先向董事长汇报一下家里的情况，然后提交一份请假手续，建议请假1-2日将家里的事情处理完后便尽快返岗，如何？”

丁晨真诚的向刘琳建议着。

第一她不太能确认刘琳提出离职的真实意图，因此不能草率答应她的离职请求。

第二，如果刘琳家里真有事需要回家处理，请假也能解决家里的燃眉之争，不一定非得离职。

而且，离职手续的办理也是一个漫长的过程，特别是像这样的高层管理人员，更不能儿戏。

谁知刘琳却告诉丁晨，她已经向董事长说过家里的情况了，董事长让她找丁晨，让人力资源部的人拿意见。

而林明强的意思，很明显是不愿意刘琳临时离岗。

不管是离职还是请假，也不论刘琳母亲是否真的生病，都不愿意她离开。

在昨晚的会议中，丁晨已经从林明强对招商部的工作要求，就很明显能感觉到，招商部的工作推进力度和速度都还不够。

加上招商部现有员工能力太弱，若此时作为招商总监的刘琳离岗，那势必会使得招商工作停滞下来。

可是，刘琳的离职态度表达得很坚决，即便愿意接受丁晨的折中办法，那也无法阻止人家合理的请假请求。

一时，丁晨也是感到有些为难。

不过丁晨很快明确告诉刘琳，离职申请她不同意，只同意她先请假1-2日回家照顾母亲。

如果家里事情一时无法解决，确需离职，也得按照劳动法的规定，提前向公司提出离职申请，并且在办妥工作交接手续后才能离职。

而不是像如今这般，想离职便离职，这可不是太随意了吗？

不过与刘琳的沟通还算较为顺利，刘琳最终同意了丁晨的建议。

电话挂掉后，便又听卓小云好心提醒着：“丁总监，你虽然已经和刘总监说好了，但你可要记得给老板发个短信，说说什么情况，不然这事如果办得不如他意，或者他没有明确同意您的处理意见，到时可对您不好！”

丁晨听着这话，表情一时有些愣住。

“还需要说得那么详细吗？”

“要！”

没想到身旁的洪霞，以及坐在对面的李冬芬、尤燕等人，都向丁晨给到了肯定的答案。

丁晨认为，既然董事长已经明确让自己拿意见，那最多向林明强汇报一个处理结果便是。

还需要前因后果说那么清楚吗？这林董事长，管到如此之细？

丁晨所知道的很多老板，其实是不愿意随时接收员工短信，或是随时都听员工工作汇报的。

当然，管到细枝末节的老板丁晨也不是没见过。

因此，虽然抱着较多疑问，但丁晨仍然还是按照众人的建议，给林明强发去了短信。