柯董专门为这篇文章开会，这是我没想到的，我的脑袋一片空白，脚下像踩着棉花，腾云驾雾般回到了办公室。人力资源部的邹经理随后跟了进来，他用佯怒的语气说：“你这家伙干的好事，大晚上还要我们反思，我们反思完了你请吃宵夜啊。”黄副主任也附和道：“就是就是，害得我歌都没唱完就跑回来了。”

我还没搭上话，何老师进办公室了，对邹经理说：“刚好你在，顺便转告你，老板说小刘提前转正，年薪四万，你填好表后报批。我还要拟一份任命文件，小刘提升为股份公司行政办主任助理。”

黄副主任嬉笑着说：“啊，还有这个职务？主任助理和副主任，谁管谁啊？”

邹经理对他翻了个白眼说：“你俩是平级干部了，都归何主任管。”

事情来得太突然，我的心里充盈着喜悦，但表面上我还得淡定，事情千变万化，我要稳重一些。

《浦生动态》是我的“一亩三分地”，我要精耕细作，有了收成和积累，才能扩展和延伸种植面积，取得更大更多的收获。一个公司的企业文化映射着公司老板的思想、行为、追求、价值观等，他的人生理念会贯穿于整个企业文化系统建设之中。理解了这里面的含义，我的工作就有了方向、原则和目标。

继《蚂蚁搬家逆向论》之后，我又撰写了第二篇文章，《执行之道，带着脑子用心做事——柯董的讲话精神诠释之二》。何老师说，文章不用再单独报送老板了，直接放进《浦生动态》的样刊里，反正老板每期都会审看的。

秦总单独找我聊天了，她的本名叫秦馨，很好听的名字，我在公司通讯录里看到的。秦总说，她是广州人，也曾在电视台工作，和我算是同行。她称赞我不亏是记者出身，对事物观察比较敏感，这么快就得到了老板的认可。她说话时，眼睛总盯着我，我有些局促不安。她呵呵笑说：“紧张什么，我会吃了你啊，好了，以后工作上有什么事情，可以随时来办公室找我啊。”我隐隐约约感到，我和秦总之间会发生点什么故事，我不敢多想。

没过多久，公司发生了人事变动。何老师升职为总经理，并调去北京公司，负责组建另一个集团公司——宏川集团，集团主营业务是药品销售，也就是浦生股份公司所有产品的承销商。

黄副主任调到浦生集团任行政办主任，我提升为浦生股份公司行政办主任，接任了何老师的职位。日常琐事多了起来，何老师又不在身边了，我有些惶恐，生怕有些事情办出纰漏，搞出乱子，便时常打电话求助何老师，何老师在北京工作繁忙，事务也多，就建议我小事情多向秦总汇报请示，重大事情再与他商量。

这样，我跑秦总办公室的次数多了起来，接触多了就熟了，熟了就不拘束了，不拘束了话就多了，话多了关系就近了。秦总说，大胆去做事，不用担心，谁给你穿小鞋挖小坑，就告诉我，我收拾他。

成立宏川集团是柯董的又一项企业发展重大决策。柯董是急性子，决定了的事情必须以最快的速度完成，所以他在北京公司督阵的时间比较长。我把行政办的工作基本理顺后，工作不是很紧张，有时就会思考更远一点的工作计划和宣传策划方案，为了避免跑偏路，我时常到秦总办公室聊聊想法，想法聊完了，多余时间就是说点闲话了。秦总说，她是通过央视台的一位同学认识老板的，接触几次之后，老板比较欣赏她的才识和公关交际能力，多次盛情相邀后，她才辞去了电视台的工作，加入了浦生公司，后来在公司上市阶段，她的工作能力得到了老板的认可，由此当上了总经理。我说，浦海市虽小，但离广州很近，来去也方便，家里和工作两边都能兼顾，挺好的。她说，家里没啥担心的，她已经离婚了，孩子判给了前夫，父母都是南下干部，退休后有保姆照顾，所以回去的次数并不多，再说，找老板批假很困难，特别是高管。秦总举了一个例子，曾经有个下属企业的总经理，因为孩子摔断腿住院，想请假回家看看。老板说，难道你回家看一下，孩子的腿就立马好啦？多寄些钱回去好好治疗就是了，钱不够就去找财务借。搞得那位老总哑口无言，活生生给憋得满脸通红。

秦总问我的家庭情况。我说，一言难尽，出来打工也是有家庭原因的。

五十七

浦生科技园是浦海市最大的投资建设项目，经常会有省市领导过来参观指导工作，我和老杨跟因为要采写内刊新闻，也时常去项目建设现场迎接领导。