只是穿山甲、蛇还有老鼠之类怎么都感觉别扭。心想真不愧传说中，除了两腿活人不吃，四腿板凳不吃其他都吃。

饭后，在荣老板倡议下到歌厅唱歌。年轻人唱歌跳舞都很开心，可荣老板的歌声则是坐在他身上的小姐压迫出来的，不得不唱又不能多唱。

期间，李依轩给郜铣冰打过电话，得知他在唱歌一定让他对着手机唱给她听，他点了一首「真的好想你」，李依轩开心地对着话筒拍巴掌。

郜铣冰从包房走出来，问她工作的事情办得怎么样？

李依轩回道：“正在等待走手续，挺顺利。爸爸开始不支持，当得知去找你便十分开心了，还后悔在西安时四处帮你找对象，就没想起自己姑娘。我妈妈为此骂他是老糊涂。”

说着，顽皮的笑着问：“有没有一点点思念的感觉呀？”

没等郜铣冰回话，柳振明过来叫他，李依轩在电话里听见声音叮嘱道：“一会回去了给我来电话，别玩太晚。”说完，挂断了电话。

第75章 三把火——腾笼换鸟

郜铣冰回到住处已经接近凌晨一点，他打开QQ查看留言，那个被他做了特殊标注的小企鹅不停地晃动着。

“是依轩的留言。”

郜铣冰连忙点击小企鹅头像，点开对话框后发现依轩重复发送的只有一句话：“还没唱完呀？”后面则是每间隔几分钟一串的问号。

郜铣冰笑了笑，回道：“那么多问号包含的只是一个意思，还是若干个意思呀？估计你不会等到现在的，那就把我的话带进你的梦中吧，我刚刚回来。”

消息发出后，等了一会看看那只小企鹅没什么动静，她应该是睡着了，郜铣冰拿起睡衣前去洗漱。

回来后，边用浴巾擦拭身体边看着手机，那个小企鹅依然安静地躲在那里。

他上了床，每隔几分钟拿起手机翻看一遍。生怕失去与依轩的对话机会，尽管现在这个时间这种机会很渺茫，但他无法说服自己果断放下手机。

直至腕上那块浪琴表的时针指向一时一刻，再不睡觉可能影响次日工作了，才不得不满怀失望地给依轩留言：“把工作办好尽快过来，晚安。”转身睡去了。

次日九点，郜铣冰在公司会议室组织各部门一把手开会，为所辖园区物业性质转型吹吹风，统一一下领导层的思想认识，为下一步工作顺利开展扫清障碍，也是为他将要进行的头三脚工作做一下铺垫。

他清楚无论自己本事有多大，具体工作需要大家干，在这一点上郜铣冰是毫不含糊的。

但目前，问题的难点在于行动之前领导层的思想认识还不太统一。

尤其公司的中高层领导对于工业地产转型信心不足，甚至怪话连篇。

郜铣冰今天组织大家开会的目的，就是让他们先放放气，然后再鼓鼓劲。

毕竟公司刚刚组建，各个层面人员构成比较复杂，队伍不好带也属正常。

这既考验郜铣冰的领导能力领导艺术，也同时考验他心胸的宽广程度。

尽管吴征兵授权他不换思想就换人，但同为依靠打工过活的阶级弟兄，他力主通过耐心细致的思想工作让大家转变思想，尽可能不换人。

大家都到齐之后，郜铣冰先是把总部实施「腾笼换鸟」的战略构想和战略意图向与会者介绍了一下，然后让各部门领导据此发表各自的意见。

业务部沈经理是个精明且识时务的人，接受新事物比较快，善于揣度上级领导的意图，他抢先开口讲话。

作为业务部经理，他考虑问题和说话的角度自然离不开开展业务的需要。

他说：“我认为公司此举是一举多得的事，首先对于我们业务部门来说，一旦转型成功租金将大幅度提升，相应的提成收益也将水涨船高，对于销售部无疑是巨大利好。

所以，我对此项工作十分认同。部门成员对转型认可度极高，兴趣十分浓厚，对成功抱有很大的期待。”

他讲完，接下来发言的是物业部经理柳振明，柳振明籍贯湖南长沙，是合并之前原公司的老员工。

文化程度虽然不高，但园区物业管理经验丰富。性格直爽，说话不拖泥带水有什么说什么，不善于迂回，也不太注重语言艺术。

他在工业地产转型问题上，与沈红星意见不一致，存在明显意见分歧。

虽然他也曾表示支持公司的战略决定，他侧重物业管理工作安全与平稳考虑问题。

相较于业务部热衷于折腾，他更倾向于安于现状，对「腾笼换鸟」表现的不十分感兴趣。

他认为商业地产管理远比工业地产管理复杂的多。因此，引发了他二人在会议上发生了激烈争论。