唔，一会儿要去和老板请个假了。

第四章 “又请假啊。”林鑫的老板是个……

“又请假啊。”

林鑫的老板是个女强人，全心全意干工作，号称能做到7*24小时on call。

有这样的下属和同事自然是幸福的，但是有这样的上司就是一种折磨了，尤其是在她严于律己，但却更严于律人的情况下。

这个月林鑫为了租房子注册公司等已经请过两次假，所以老板听说又要请假，马上就拉下了脸。

“最近有点事……”

林鑫有点不好意思，她这个月请假确实不少，虽然都提前处理好了手头的工作，但她一向是模范员工，请假总归有点不好意思。

“小林啊，你也知道，咱们公司是有打卡制度的。”

老板语气温温柔柔，但是话里却带着软刀子。

“你就算是请了假，但打卡记录上，终归是会留下记录的。”

“眼看着就要到六月份了，我记得你也入职快两年了吧，去年我就打算升你，但是人事那边说你资历差了点。”

“今年满两年，资历够了，可别因为这种小事再耽误了呀。”

老板一边低下头继续看文件，一边隐晦的敲打。

但是林鑫一听老板这么说就来气了。

这个事儿不提还好，一提林鑫就心寒。

去年她升职的机会才不是像老板说的什么入职时间短缺资历呢，是被老板给了同部门的一个关系户。

两人是同时入职，平时工作是林鑫做的更好，在同事间口碑也是林鑫更优。

但就是在这种情况下，老板却偏偏因为那人有一封客户的表扬信就把升职的机会给了另外那人。

并号称那封表扬信就是林鑫缺的那么点“资历”。

本来林鑫也没多想。

毕竟客户就是上帝，虽然意难平，但谁让人家有客户的背书呢。

结果年底部门聚餐时那人却自己说漏嘴了——他家里人居然就是客户公司的领导！

呵呵！

林鑫听到这事之后心里就只剩下呵呵两个字了。

真有你们的！

自家家长给自家孩子写表扬信，老板再根据表扬信把一直以来都比自己差一截的同事提前升职！

真是没毛病！

那人说漏嘴的时候老板也在旁边。

当时虽然灯光偏暗，但林鑫还是看到老板的脸色不正常了一秒。

不过人家毕竟历练了这么多年，比这更尴尬的情况见多了。

所以不自然稍纵即逝，甚至还能马上用这个话头敲打两人和全部门——

“小陈，今年你虽然比小林早升职，但是不能骄傲自满。我和客户那边可都是对你寄予厚望的。”

“小林，你的努力我也都看在眼里，今年虽然升职名额有限，但绩效你可是咱们部门的第一名。”

“咱们部门讲究一个能者上庸者下，我不是那种吃大锅饭的领导，该升职，该给绩效，我不会亏待了大家的。”

这话说的漂亮，让人挑不出理来。

但是林鑫就是心理不痛快。

是，没错，她的绩效确实是A，比关系户小陈高，但是人家升了职基薪就上去了呀。

就算绩效等级比自己低又怎么样，钱又不比自己少拿啊。

可再不痛快又能怎么办呢。

这几年就业市场都不景气，现在这家公司不错，老板大体靠谱，工资中等偏上，办公环境可以接受，总体而言已经算是一份不错的工作了。

更何况她遇到的问题也是多数职场新人都会遇到的，换一份工作也不可能百分百避免。

所以也就只能自己生生闷气了。

但是今天老板旧事重提却让林鑫彻底火了。

这一年来，老板没少用升职这个胡萝卜诱惑她。

她年纪小，没关系，又想升职，所以这一年来大多数费力不讨好的活儿都是让她来干。

之前林鑫都忍了。

但是今天，林鑫觉得自己就像是那只眼前吊了个胡萝卜的蠢驴，为了一口吃的就差把自己累死了！

人为财死鸟为食亡，可现在我有钱了啊！

姑奶奶可以不受这个气了啊！

升职？

升职一个月能多一千块么？姑奶奶不稀罕了！

更何况我现在不仅不稀罕升职，我是想辞职！

和系统相处了八天，现在林鑫已经很确定系统的真实性了。

她没有立马辞职无非是一直以来的求稳心态，想下个月月初拿到钱再辞职更稳妥。

可她现在的心态已经不一样了，已经有了炒老板的底气了。

“领导，您说的对，我这个月请假确实多了。”

林鑫想明白了气也就散了，甚至颇有了些想看领导笑话的心态——她清楚的知道现在自己对部门的意义。