所以，林鑫又及时追加了一个集团财务总监的招聘需求。

咳咳，没错，就是集团。

林鑫考虑到一来自己以后还会创建更多的公司，二来现在要让这一位财务合情合理的负责两个公司的账户，所以干脆又注册了个大渔集团来全权持股并管理两个子公司。

所以现在，林鑫名下的这三家公司的人事架构就变成了这样：

林鑫本人是大渔集团的董事长，未来聘用的财务是集团的财务总监。

集团下有两家子公司，第一家是鲜鱼文创工作室，员工一名，就是将要聘用的总经理。

第二家是渔樵股份有限公司，员工也是一名，就是刚刚签了合同但还没入职的李科。

唔……

林鑫看着这个三家公司，三个员工，一个老板的情况有点不好意思。

好像有点儿打肿脸充胖子的嫌疑哈？

算了没事。

林鑫安慰自己，以后总会壮大的~~~~

而搞定了人事架构之后，林鑫就开始一边咨询系统，一边敲定公司的财务制度——

毕竟她把人事架构弄得这么“规范”，不就是为了减少自己来回打钱的次数的嘛。

最终，林鑫和系统商量出了以下方案：

系统打入林鑫银行卡的钱可以转入公司的账户，而不是像之前那样必须用于消费。

但是公司账户里，原属于系统的这部分的钱，使用规则还和之前一样，必须在当月月底前花完，否则就清零处理。

所以最终，林鑫会在每个月月初，在自己收到系统的钱之后，按照两个公司报上来的预算，上浮10%，把钱分别打到两个公司的账户里。

本月公司的所有开支，都由财务从这个账户里支出。

而在月底的最后一个工作日，财务则必须把账户里剩下的钱打回到林鑫这里。

这样就确保了不会出现公司账户余额凭空消失的诡异情况。

当然，除此之外还有和这套流程匹配的一些更细节的规定。

比如说公司的收款需要另开一个账户，因为系统清零的范围只限于它直接给的钱，不限于通过它的钱赚回来的钱。

所以，公司的业务收款不会被清零，需要跟系统资金分开管理等。

啧……

林鑫看完自己写好的流程稍稍咋舌。

她现在还不知道等若干年后，在大渔集团成为世界五百强的时候，她定下来的这套财务流程会被多少经营者反复讨论研究——

有的经营者认为这是大渔在短短十几年发展壮大的不二法宝：每月清账，每月盘点，财务明晰才能成就一流企业啊！

而有的经营则在反对：理论呢？数学模型呢？一个企业能成功的因素千千万，怎么能就盯着一个财务制度看呢！

林鑫现在只是觉得真是复杂，觉得幸好系统能通过一种自己完全搞不懂的手段把它给的钱合理化，否则自己这个公司非得被当成洗钱的！

不过不论怎么说，工作总算是都完事了。

不再去细究系统打钱实现逻辑的林鑫感到一阵解脱。

最适合人类的工作节奏一定是做二休五，我现在已经兢兢业业的工作两天了，该轮到玩耍时间了~！

林鑫还在经历从社畜转向“资本家”的心理变化期。

想放松放松，工作日出去吃喝玩乐买买买，总觉得有点诡异。

所以她一边用不知道哪里来的歪理给自己洗脑，一边掏出手机又给自己找了个更光明正大的理由——

今天是五月的最后一天，卡上还剩下将近三万块钱，要出去玩耍购物才能不浪费嘛~

今日的购物主题是什么呢？

小套裙和彩妆吧。

下个月要去当面试官了，买两套好点儿的小西装或者小套裙吧。

自己本来就长的面嫩，再加上这两个月活的休闲，现在看起来就像是还没进入社会的大学生。

平时林鑫肯定是希望自己显得越青春洋溢越好，但是这样去当面试官就不太妙了——

容易被人小觑，而且还容易被真正的专业大佬们拒绝。

真正有能力的员工，找工作其实是一个双向选择的过程。

他们追求的是互相成就，而不是随便找个地方摸鱼上班。

公司到底靠不靠谱，老板能力如何，这些他们都要考虑。

所以，林鑫觉得既然自己在专业上确实镇不住人家，那就得另辟蹊径。

比如说考虑把自己包装成背景深厚的，想创业的富二代。

这样好歹能让对方少一点公司会不会下个月就倒闭的疑虑。

至于说彩妆，林鑫把它列入购物名单就没那么多其他的考虑了。

就是单纯的想买，就是上次拍汉服写真被种草了。

什么毛戈平的修容和粉底呀，什么雅诗兰黛和汤姆福特的口红呀，还有各种眼影盘、高光盘、眉笔、睫毛膏，通通买起来！