“您都这样了，您还要我说什么呢？”

“那我说吧。”陈先生说，“之前公司给我的申请表中包含‘辞职申请’，并声称只有我填完所有表格才能和我解除劳动合同，但我个人不愿意以‘辞职’的方式离开公司。第一，我的个人作风不存在任何问题，你来找我之前应该就对6月3日那天的纠纷做了调查，既然最终没有以此为理由要求我离开公司，那你应该比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求与我解除合同，给我的理由是‘岗位调整’，导致我不再适合这个岗位，这完全是公司方面的问题，所以我理应拿到属于我的赔偿。我们在解除劳动合同的方式上出现分歧，所以才有了今天这通电话，对吗？”

“哎哟哈哈哈，您是担心这事儿啊。”对方的笑声听起来相当夸张，“哎哟，您这样的我还真是头一回见，赔偿金我们当然是会给的，但是咱得按流程来吧？”

陈先生说：“流程是什么样的呢？”

对方顿了顿，语气颇为不悦：“这上次不都跟你说过了吗？”

陈先生说：“我希望听到你口头的、完整的叙述。你不说的话就我来说了，我说的肯定比你说的要完整得多。”

对面经历了短暂的心理斗争，然后叹气：“唉，所有手续都是这样的——你首先得把单子填了，我们交到总部那边，然后总部审核通过了，这才能把赔偿金给到你手上。”

陈先生问：“要我填的单子里包括辞职申请吗？但凡你现在说一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。”

对方再次顿住。

一阵寂静之后，HR打起了太极：“真没必要这样，你这一声一声的跟审犯人似的，我还怎么跟你沟通呢？”

陈先生似乎早知道他不会给出明确答复，看起来并不意外：“那我还是那句话，我不可能以‘辞职’形式离开公司。”

“不是，我觉得你是没听懂我说话。这个流程它不是我定的，是公司定的，是总部定的。你得把流程走完，总部那边才会批赔偿金下来，咱们N市分校是没有这方面资金的，所有都得总部审核通过才走得通你明白吗？”HR说完调整了一下语气，又像是好言相劝了，“公司也是考虑到你下一个工作衔接得比较紧密，家里呢可能也着急用钱，这都是为了尽快把事情结束掉，不影响你下一份工作的及时入职。”

陈先生说：“不管公司是什么流程，我要求严格按照《劳动法》，协商解除劳动合同，我没有丝毫‘辞职’的主观意愿。”

“唉，我发现你这人真是油盐不进。”HR又开始嗤笑，“我工作三年了，每个人的离职手续都是这么办的，单子是那几样，流程是这个流程，从来也没出过岔子，怎么就你跟别人不一样呢？”

陈先生问：“别的公司都可以按照《劳动法》进行赔偿，为什么我们公司就不行呢？”

“你别跟我说这种话，你现在不愿意拿辞职证明是吗？”

“是。”

“那你是希望公司给你开辞退证明吗？”

“你现在是在威胁我吗？”

“不是，关键你现在和公司解除劳动合同，一共也就两种方式，你不愿意辞职，那不就是接受辞退了？”

陈先生笑了，好像是给气笑的：“我工龄比你长得多，误导性信息你就不要再给我传达了。我不辞职，而且我每个月都拿到了公司的绩效奖金，我的工作态度、工作成果完全没有问题，公司没有理由辞退我。”

HR也阴阳怪气地跟他笑：“那你想怎么样呢？”

陈先生继续重申：“按照《劳动法》，拿到属于我的赔偿金。”

“赔偿金公司又不是不给你！还要我说多少遍啊？你现在仍是公司的员工，那就必须按公司的规章制度办事！你这不仅是难为我，也是难为你自己，这对你来说有什么好处呢？我也知道你家里……”

“这是你第三次关心我的家境了，但其实没什么需要你费心的，毕竟我的工资是你的四倍。”陈先生说着拿开手机看了眼时间，“时候不早了，我的态度也已经很明确了，你要是做不了主就去请示你的领导——如果可以不写辞职申请，那我和公司依照《劳动法》协商解除合同；如果公司强迫我必须写，那咱们走仲裁，劳动局见。”

对方可能是实在没法继续跟他纠缠下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什么东西来。我可以去请示，但请示的结果我不做任何保证。”

然后陈先生就挂断了电话。

他把手机揣起来，一脸平静地看向我：“没想到他会这个时候打来，不好意思，折腾得有点久——我们往回走吧？”