现在有些方面孙波还必须依靠陈青，所以陈青有时候说不过欧阳晓就倚老卖老摆老资格，孙波不得不迁就她，可是谁又知道，欧阳晓进入恒远是不是孙波特意安排来牵制陈青的呢？

每想到这些，陈青就打起十二万分的精神力求从各个方面尽量的压住欧阳晓的风头，职场就是战场，你的对手就是你的敌人，不把他打倒，就会被他反过来打倒你自己，这是陈青的职业信条，所以这次也绝对不能按欧阳晓的意思去办，哪怕真的是漏掉了人才。

第十八章 力争

“好，欧阳经理，如果就象你说的未来的远景真的有你说的那么好，可是你别忘了，这一切都是建立在一个前提上面的，就是你所说的这些人才，真的能实现你的期望吗？你拿什么来保证？拿公司的资源来做实验吗？”陈青咄咄逼人。

“我觉商场本身就是个危险的地方，每个商人都是先投入才会有回报，只是看投入的大小多少和形式，但是没有投入就想有回报的事情，我想在坐的各位想想这个可能性有多大？，我们试了就有机会成功，如果不试肯定是没机会。”

好，陈青抓住了欧阳晓说的话里的把柄：“那么请问，你说的这个机会把握有多大呢？一成，二成还是三成，四成？说到底你自己都没有把握，不是拿公司开玩笑吗？我主持了很多次招聘，很了解什么样的人，才是人才。”

欧阳晓觉的这个女人有必要把这个事情弄的这么复杂吗？好象自己的每个提议都是不利于公司的，她非要推翻不可，莫非真的象公司传闻的那样，这个没有出嫁的老女人心理变态？把自己当成恒远的女皇，什么事情都要听她的摆布？

作为一个男人，欧阳晓不想和这么一个女人斤斤计较，但是作为公司的高级管理人员，他有责任坚定自己的立场，为公司的发展提出可行的建议，同时最好也不要让陈青把自己当成假想敌，当然能做到这样非常难。

欧阳晓微笑道：“拿来主义在短期内的确是可以达到事半功倍的效果，但是如果真的要设计出能体现一个公司的文化内涵的优秀作品，是需要很好的深入了解和真正溶入这个企业文化里面才能体会到，这需要相当长的时间才能来完成的，相信这点陈经理是前辈，比我们这些新人体会深刻，所以才能代表恒远赢得那么多荣誉回来。”

欧阳晓的这翻话令陈青听的很受用，同时又半信半疑：这家伙今天我也没给他好脸色，怎么这么恭维我？是另有企图还是知道我陈青在恒远的地位是不可动摇的，所以学乖了打算投靠我？

欧阳晓话锋一转，对着一直注意听他们对话的总经理孙波说：“每年在行业各个大赛上，都有不少公司推自己公司的新人参加，这些人虽然不一定可以拿到大奖，但是开阔了眼界，结合他们自己的有别与传统的创新思维，对企业发展都起到了很好的促进作用，恒远差不多十年没有大规模的招新人了，我想应该是时候补充一些新鲜血液，至于陈经理担心的这种投资有没有回报，我不能保证他们个个可以去参赛，拿大奖回来，我可以向公司的保证是给我两个月的时间，让我培训测试他们，能够通过的，将来一定会是恒远优秀的人才。”

陈青还想开口，孙波示意自己要发言，陈青悻悻的闭了嘴。

孙波说：“刚才品牌部的两位经理都表达了对这次招聘的最后处理意见，公司包括我也是非常重视这次招聘的，你们两位的报告和录取计划我也都看过，在坐的各位也谈了自己的想法，那么我现在说点我个人的看法和建议，大家看看这样的安排是不是可行。陈经理是恒远资深的前辈了，管理的“名门”品牌几十年来深受社会高端消费者喜爱和信赖，所以是我们恒远的金字招牌。欧阳经理的“新风格”时尚新颖，吸引了不少年轻的白领的消费，发展形势良好，所以两个品牌是互相补充相辅相成的，大家可以各自保持自己的特点，那么在用人方面，我充分的尊重两位的自主权，给你们最大的空间来推动和发展各自领导的品牌。。。。。。”

“现在大家还没有别的意见和补充的，”孙波环视了会议桌一圈，见没有人再准备发言说到：“好，时间不早了，大家赶快回去休息，散会。”

“老狐狸，两不得罪，什么狗屁最好的处理方法，本来说招聘的事情是我全权操办，现在弄个平均主义，我招我的人，欧阳那边招什么人他说了算，这不是变相的削我的权吗？哼，我陈青也不是那么好糊弄的，要不然我这十几年不白混了，还比不过他个黄毛小子？”陈青忿忿的想。