“云以旖，是阿曼达说的这样吗？你作为她的助手完成了一部分工作。”

云以旖点头：“是。”

云以旖不确定阿曼达具体还做了什么，但她想，自己整理的这份资料只会是其中一部分工作而已，所以阿曼达所说的应该是真话。

“据我的了解，上周五的时候……阿曼达你将多达两个季度的相关资料整理全部交给了云以旖来完成，是吗？”

当负责人说出这番话之后，阿曼达的脸色才终于有了一点变化，她哂笑道：“是，我给了云以旖两个季度的资料整理，但她在交上来之后，我也重新进行了梳理。”

“你确定你有做过梳理吗？”

“……这个事情好像不是什么大事吧？”阿曼达试图转移话题，“这份工作我前期已经做了很长时间的准备了，只是将最后整理的部分交给云以旖而已。”

负责人的神色变得严肃：“阿曼达，你到现在还在撒谎，从你上上周将周报上的主要工作内容交给同样作为实习生的庄半晴，到这周你再次将工作周报中的核心工作交给实习生云以旖，所有事情都交给她们了，而你这两周到底做过什么事情？”

第51章 被开除

云以旖突然有那么一点不认识阿曼达了，明明上周给自己丰富工作安排工作时候的那个阿曼达还是一副趾高气昂的态度，此刻在人事负责人的面前就像是一只蔫儿蔫儿的小鸡，随时要被老鹰叼走。

“我……我……不是的，你听我解释！”

“可以，你有解释的机会，我们今天开这个会就是想听你解释。”负责人的语气好像和善了一点，不过说完之后又话锋一转，“如果你没有办法给到我合理的解释，那么有可能我的选择会让你非常不愿意看到。”

听到负责人说的这句话，阿曼达已经有些慌了神，她当然不会想到人事部的负责人居然会这么仔仔细细看他们每一个人交上去的周报。

通常情况下如果周报是交到总监的手里，陈总监也不过是大概浏览确认一下有哪些事情，基本不会特别细的去深究。

可今天状况不一样，就不说人事部会怎样严肃处理她面临的工作问题，如果换做陈总监的话，一定会给她更多的机会，可如今闹到其他部门，这次还是人事部和总裁办联合进行的绩效考核……尽管阿曼达自认为自己的kpi总体达标，可如果在日常工作细节上做的令他们不满意也照样会被挑出毛病来，到时候……

阿曼达甚至预料到有可能面临的下场是什么。

“怎么样？想好要如何解释了吗？”

“只是恰好最近手里面的工作比较忙，需要我跟踪的商务信息比较多，所以没办法完全面面俱到……我想着实习生他们来本来就是要协助我们的，所以才将这些工作交给她们，我的本意也是好的，希望她们能够从工作中收获知识，然后有更多的成长。”阿曼达很心虚的说着这番话，说着说着可能是自己都相信了，于是变得更有底气。

“嗯，这个理由倒是听起来很有意义。”

阿曼达面色一喜：“我知道这次工作上有失误，以后我会更严谨的对待，我保证！”

“是吗？那么你再来解释一下为什么要抛弃掉他们的名字，将他们的工作成果写到你自己的工作周报上？”负责人语气陡然严厉，“你这样做是在糊弄谁呢，糊弄你的总监吗？还是糊弄公司？！”

“我没有，我没有想糊弄公司！真的，请您相信我，我只是一时想茬，想让自己的工作周报内容看起来更充实一点，所以才……而且虽然具体工作不是我做的，但需要做什么内容方向这些我都有给到她们，所以严格意义上，我也不算是什么都没有做过吧？”

阿曼达肯定是不愿意承认的，否则这顶大帽子扣上来，她在公司里几乎就是寸步难行。

阿曼达怎么都没有想到人事部这次的审查为什么会这么严厉，像这种奴役实习生让他们帮自己做事情，然后功劳自己全揽的事儿也是经常会有的。

以往没有出现过任何问题，这次怎么就被人事部单单揪了出来，到底是哪个环节出了问题，她运气就这么差？

阿曼达此刻是又气又急又恼。

负责人却不为所动，还是那副冷漠严厉的态度，听阿曼达说完之后只是冷笑一声：“既然你有这么多解释的理由，那么就再告诉我……同样一份信息整理的资料，为什么你要让一个实习生做两遍？”

阿曼达瞳孔放大，猛地转头看向云以旖，在心里震惊。

难道是云以旖举报了自己？

只是云以旖的表现也依旧淡定，丝毫未曾有过情绪的波动，她也能感觉到当负责人说出这句话之后，会议室里的其他人也都在若有似无的打量自己，他们必然会想这个事情和她有没有关系，但云以旖没有做过，但不会心虚。