原来如此几乎成了姜筱意此刻唯一的反应。

叶臻说着姜筱意完全没思考过的事，看向她的表情却仿佛这些就该是一个人的常识一般。

“这就能打破原来部门之间各自为政人员不流通的弊病，等半年后，你把每个高管再调回更适合他们的岗位时，他们在别的部门也轮岗过，和别的部门下属员工也都熟悉了，这些高管各个都是老狐狸，比如把张总调去战略部，短暂的磨合后，他该建立的威信也都建立了，即便调离战略部，余威还在，以后有什么事需要他和战略部沟通的，肯定战略部会卖个面子给他。以此类推，未来整个公司的协调沟通，就更容易了。”

“中国是人情社会，职场里更是讲人情的，我和你认不认识，这件事能不能办，能办多快，就完全不一样了。”

“所以半年的轮岗无伤大雅，既能让空降的年轻老板站稳脚跟，摸出公司高管的特性掌握公司运营情况，还能畅通部门之间的沟通协调机制，只要适度，对公司是无伤大雅的。”

叶臻讲到这里，像是真的快忍不住翻白眼了：“你，去给我倒杯水。”

？虽然但是——

“叶臻，虽然很感激你的意见，但是你是不是忘记了，在这个世界里，我才是姜总啊？”

结果叶臻倒是理直气壮了：“是，在这个世界里，你是姜总，而我只是个柔弱的男人啊。我的嗓子都快讲干了，你一个女人，能让男人这样吗？你懂不懂这个世界女人要照顾男人体贴关心男人保护男人啊？！”

“……”

姜筱意有些无语，叶臻看来是瞬间适应这个世界的价值观了，倒挺活学活用的，连男性性别优势的福利都吃上了，也真是个能屈能伸顺势而为的人才……

第22章

只是虽然对叶臻无语, 但姜筱意按照叶臻的办法重新紧急下了最新调令后，果真如叶臻所言，几个高管反应激烈, 都炸开了锅，调令刚通过公司组群邮件发布，高管们的夺命连环call就一个个来了。

叶臻在姜筱意接电话之前抽走了她的手机，然后干净利落地选择了关机。

姜筱意有些心虚：“不用安抚他们吗？”

叶臻倒是一脸云淡风轻：“安抚？为什么要安抚他们？不用在意他们的反对和抗议, 做企业管理者，本身就需要雷霆手段，你的和善他们不会感激, 只会视为懦弱，做坦克就行了。”

“坦克？”

“推平一切就行了。”叶臻耸了耸肩, “往下推行改革也好下达指令也好, 只要有抵抗, 没必要搞小打小闹的零星枪战来回拉锯, 直接像坦克一样碾压平就对了。又快又高效。”

“不用理睬这些老狐狸，谁不服的, 就开除啊，反正你现在有的是钱，还怕请不到合适的高管吗？这些高管再有能耐, 也不过是高级打工人，拜拜就拜拜，下一个更乖，你急什么？”

虽然叶臻这观点听起来简单粗暴，但此后的发展证明了这男人倒说的也有几分道理。

几个高管轮番轰炸姜筱意失败后, 虽然上蹿下跳闹了几轮, 但最终在姜筱意摆出了拒绝谈判的姿态后, 这几个老狐狸大约是审时度势，竟也渐渐安分下来，姜筱意也利用这个不可多得的时机，赶紧狂补了一堆瑞仪的运营情况。

叶臻对这样的结局显然非常意料之中，这男人抿了抿唇，抬了抬眼皮：“免费再送你个建议，打压这些老狐狸的同时，你也要趁这个时机发展自己的亲信部队，提拔你的自己人，关键岗位和部门里都要埋下自己的棋子。”

“可我去哪儿找自己的人啊……”这倒真难倒姜筱意了，“瑞仪的人事关系水可深了，很多时候你根本不知道这人的背后是谁，是谁的嫡系，是哪个高管的亲戚，万一提拔错了，那岂不是反而把自己往火坑里推吗？”

“就算紧急找猎头去外边招聘，虽然可以确保招聘来的人干干净净肯定不是关系户，可这些新员工能力就算再强，要熟悉瑞仪，在这个工作环境下磨合都需要一定时间，不可能拉上来就用，我怎么可能在短时间内培养出自己的亲信团队啊。”

姜筱意愁的不行，叶臻倒是老神在在：“为什么要找猎头去外面招聘？太多老板相信外面的和尚能念经了，每次公司管理或者体制出现问题，都不着手从根源上内部里解决，总寄希望于从外面找个新高管过来改革，还愿意给外面那些跳槽来的新高管高于老管理层好几倍的工资，不仅毫无用处，纯属浪费精力浪费钱，还容易寒了老员工的心。”

姜筱意皱起眉：“那怎么办？”

“简单。提拔人当然还是从瑞仪的老员工里找。至于你说的裙带关系和背景，有时候确实没法做到全然的了解，那你就找，哪些老员工已经五年甚至十年坚守在一个岗位上没得到提拔了。”