有了她们两个的告密，傅义又主动来给我解释了下，意思不是部门聚餐，只是大家临时约的，晚上又给我打了电话，说是解释下。其实很简单，如果只是随口叫的，阿荣那种性子，多半不会去，所以答案很明显，我被整个部门孤立了，但也不完全，因为很多表面的形式依然是做的很到位的，至少在外人看来没什么问题。

第9章 缱绻：这是条死胡同

2021年4月，清明节后回公司上班，我收到了一份巨大的清明节礼物。HR李姐来找我，她说，“有时间吗？我们谈一下。”

“好的。”我回答说。

“你最近和傅义相处的怎么样？”李姐问我。

“我觉相处挺顺畅的，日常工作也在及时沟通，有什么问题，我也都及时请教她。”我回答道，隐约有种不太好的预感，像是……要我离职的。

“那可能是你以为吧，”李姐说，“你这次的绩效是C，是你们部门的最低分，傅义觉得你和岗位可能不太匹配，所以希望你离开，公司会给你赔偿。”

我沉默片刻，问，“如果赔偿的话，金额是多少？如何计算的？”

李姐回答说，“按n+1赔偿，算了一下，你按2年算，差不多能拿到3万多块钱。”

“还有其他解决方式吗？”我问。

“一般可以调岗，但是看了下没有你合适的。基本都是产品、技术，再就是销售。”

我能听出来，公司就是不想要我了，心里是说不出的滋味。

“上次之后，你和傅义有谈过吗？包括这次绩效的事，她有和你说过吗？”李姐问我。

“没有，相处的问题和这次绩效是C，这么多事也是你今天和我说，我才知道的。”我笑着说。

李姐说，“你可以和你家里人，或者男朋友好好商量一下。”

“我想想吧。”我说，觉得有些可笑，这谁给我找好的男朋友呢？李姐似乎没有要离开的意思，想要我现在立马给出答案。

我笑了笑说道，“李姐，我想好告诉您吧。”

“好的。”然后李姐离开了。

我一个人愣愣的待了很久，下楼给小废物打了电话，“我要被公司开掉了。” 告诉了她大概的事情，然后如何也绷不住的眼泪，一滴接一滴不知如何止住。

小废物是我发小，因为她说自己不开单却能待在公司那么久，是一个凭实力让公司心甘情愿养着的“小废物”，而她在我眼里也是个成熟、情商很高的好姑娘。

小废物说，“你领导和你谈了吗？”

“没有，”我说，“是HR直接找我谈的”

“你找你领导谈谈。”

“这改变不了什么，”我说，“已经很明显了，公司就是不想要我了，再去谈，最多就是问清楚心里那个疑问，为什么而已，但我估计也谈不出什么。”

“还是谈谈吧，”小废物说，“你先把自己情绪调整好，去好好和她沟通。”

“嗯。”我答道，终是在楼下坐了很久，眼泪停了止了又落，落了又止，反复整理自己的情绪，直到完全冷静下来，让自己看起来无异。

我鼓起勇气回到办公室，走到傅义座位前问，“领导，你有时间吗？我想和你谈谈。”

“我啊？”傅义说。

“嗯。”

“哦，可以。”傅义答道。

第10章 无解：不无解者难

会议室里。

我说，“刚才李姐找我谈，说是因为我这次绩效为C，我想知道我这次绩效为C，主要是什么原因？”

傅义说，“绩效考评的C是强制分布的。你的问题主要是工作体系搭建和团队方面，你做的工作体系太基础了。”

“那其他做的好的体系是什么样的？我能学习一下吗？”我问。

“每个岗位的体系都不太一样。“傅义说。

其实，这不过是将我打入死牢的罪行而已，欲加之罪何患无辞？我说，“所以是因为我的绩效为C，公司要开除我？”

傅义说，“是公司对你这个岗位提出了更高要求。”

“是哪些要求呢？我能了解一下吗？”我问。

“我不知道前面李姐和你是怎么聊的，那时候我不在，可能有些信息不对称，要不把她叫过来一起聊。”傅义说，没有直接回答我的问题。

我说，“好啊。”

不一会儿，李姐走了进来，看看我们，我说明道，“李姐，前面您和我谈，说是因为我这次的绩效是C，所以公司想要开除我，刚刚傅义说是因为公司对我这个岗位提出了更多要求，所以才打算不要我，我想知道提出了哪些新的要求，前面我们谈话傅义没参与，她觉得可能存在信息不对称，所以找您来一起谈谈。”

“公司不是要开除你，而是想要和你协商解除合同，这是很正常的事情，像我们部门之前的赵露也是，”李姐说，“就像在之前很长一段时间内，你可能和公司是匹配的，也创造了很多价值，但是那不代表双方是一直契合的，这很正常。公司马上就要上市了，我们希望这个人的综合素质是更高的，更全面的。”