堂姐笑我，有谁那么闲，天天来管你这么多私人的事情，去窥视你的账号，不要太担心了。

后来，我在精言待了下去，很努力，想出很多点子，也主动做了很多事情。

2015年的夏天，我曾来这里面试过，不过是另一家公司名义；2019年的夏天，我又来到这里，入了职。兜兜转转，又回到这里，大概是注定我要为这个老板“卖命”吧。

第4章 潜伏：埋下祸根

2021年2月，临近年前，似乎是我们多数人最开心的时候，懒洋洋的期待着年关来临。傅义给我们开了周会，其实是个□□会。

傅义说，“米莱，你说话的方式，说好听点叫耿直，叫直接，说难听点就是情商低！

“阿荣，你就是真的懒，说的那个请假迟到的就是你！”

“若若，你不要以为那你每天坐在那里不说话，就不会影响别人！你说云云没转发朋友圈，你直接找她不就好了吗？为什么要通过我？”

“云云，你们事情没做完，不能做完了再去吃饭吗？”

“在我看来，琳琳，你和云云两个人关系比较好走的近，两个人一起吃饭，那就搞小团体，而不是大家。”

有些记不清了，值得记得她的意思是琳琳的嘴巴太碎。

之前，有个月我写了快20篇稿子，结果没有人看，就连自己的伙伴也没有在工作上支持，那天也是和傅义通电话，我说那么辛苦写那么多东西，却没有一点反应，连云云也没转发。然后傅义说，我已经让云云转发了，我没告诉她你找我，你下次直接让她转发。

我说好，想着就算你今天和云云说，是我找你的又有什么关系，我又不是来打小报告的。结果呢？会上又被她扭曲成我故意的样子。

傅义接着说道，“我是能力不行，管理不行，但上面领导也不会把我开掉，要么你们就给我拿出点样子，把我拱上去，要么你们就出门找HR谈好价格自己走。”

那次之后，每次开会都能听到类似“你们自己出门找HR谈好价格自己走”的话。我想着，为什么别人就是些自己身上的小缺点，怎么我就影响了全部门，我说话也影响不说话也影响？我想着那以后的活动，我就尽量不参加了，免得总是影响别人。之后开会，我的话就越来越少，可能是有点抵触心理吧，傅义每次开会都能找到点小事批评我，我也就更不舒服了。

年末，傅义给阿荣的绩效打了S，她说，Q4的话表现最好的是阿荣，从全年的整体表现来看，是若若表现的最好。

然后，年会那天，阿荣还是优秀员工。其实我都知道，再怎么努力，做的再多都没有用的，所有的福利第一个永远是给阿荣的，就包括我现在住的公寓，去年也是准备给阿荣的，只是阿荣想要离职没有要，最终给了我，我想着那也是公司认可我的，那也是好事啊。优待都给阿荣，那就学着接受吧，至少阿荣的能力和为人，我也是认可的。

春节放假前夕，傅义打电话给我说，“若若，要不要我来你家陪陪你。”

我觉得没啥需要，就礼貌的回绝了。

“若若，我是真的想要你好，” 傅义说，“你有什么想和我说的吗？”

“没有啊。”我回答。

傅义说，“我现在有点事，要送别人，晚点我再打电话给你，你看要不要我过来。”

我说，“不用了吧，没什么事情啊。”我都不知道有什么要聊的。

后来傅义又给我打电话，问要不要她过来，我婉言拒绝了，也没明白为什么要她过来。

第5章 熙攘：暗潮涌动

2021年2月，年后回来上班的第二天（周五），部门里说组织下周看电影，阿荣问了句，能不看吗？

上司说，不要让我在看到这种话哈。

刚好在那之后，我发了一句说，我不了吧，容易影响你们。

然后，一切爆发了。傅义把我叫到办公室隔壁的餐厅训我，用她自己的话说，刚调整完了自己的情绪，很平静的在和我沟通，只是嗓门大，其实心平气和，可眼睛是不会骗人的。

傅义一直强调，“若若，你就是在搞事情，现在整个部门都在猜了，要么现在把HR现在叫过来把你谈掉好了。”

我问，“你是不是早就想这么做了？”

傅义没有正面回答，而是说，“我现在就是这么想！”

傅义骂了很久，中途突然停了下来，原来是销售总监找她，销售总监尴尬的看了眼我们。我大概是被骂的不服气，我说，她在骂我。

之后又全程都是是对抗式的进攻沟通。我觉得我们情绪都不对，这样根本没办法沟通，我抵触你，你抵触我，吵架能怎么样？除了互相伤害，多几句伤人的话，什么都解决不了。