看樱花泡温泉吃刺身和寿司这些附带的小福利就忽略不计了，桃李也没想那么远，她比较关心的是钱，在心里算了一算工资，自己现在试用期，工资打了折，一旦转正后，也就是下下月起可以拿到3300元，远超平均水平，毕竟今年平均工资才2235元。作为她来说，别无不满，还算满意。

但如果去了日本，以日本标准发工资的话……发多少，具体数字面试官没有透露，但网上一查，过去几年日本应届毕业生的平均年收在三百到四百万日元不等，拿汇率简单一算，激动到无法呼吸。

面试官所介绍的具体培训内容也罢，管培生们的发展前景也好，都听得桃李小心脏怦怦乱跳。说来惭愧，都已经正式参加工作好久了，到现在，她才对职业规划这个词语有了清楚的认知。然后开始反思，为什么自己之前会被毫无技术含量的行政工作给迷住，一门心思地去做前台接电话？

如果说一面是鬼使神差阴差阳错，是抱着试试看的心情，那么这一次，出于对钱的热爱，桃李就是志在必得了。

面试官介绍完毕，反过来问她有无什么要问的问题时，她挺直了身体，认真问：“请问，您对我的印象如何？觉得我的表现能胜任贵公司的管培生工作吗？”

这个问题有点傻气，作为面试官的日本女人看着她，忍不住发笑：“你要先确定自己是否喜欢这份工作。”

“当然，喜欢的，非常的喜欢。”

“可是要去日本呆三到四年，你不会日语，语言是个问题。”日本女人作为面试官里面职位最高的管理人员，坐在最中间，说话不是很多，但往往一句话就能指出问题所在。

桃李有点着慌，这个问题一旦答不好，搞不好在这里就会被刷掉，急忙表态说：“首先我会英语，交流毫无问题。其次我可以去学，语言对于我来说，从来就不是障碍和难题。”

日本女人再次微笑起来，大概折服于她无知且无畏的勇气，最终给了她三面的资格。

到了三面，大家聊得更多更细了。诸如培训期满，合格者将被派往中国各地任职，特别优秀者，还有机会留在东京本社工作。等等。

日本女人讲到这里，便有求职者冒昧问：“像李先生一样吗？”

一面时大家均已收到名片，知晓三个面试官中最为年轻的一位男子是中国人，姓李，名上言，目前任职于东京本社的营业部。

日本女人微笑着看向她的助手，颔首道：“对，像李先生一样。请大家以他为目标，加油吧。”

在日本，分支机构繁多的大企业的本社向来是前途有望的精英们呆的地方，从本社调往其他分支机构，称之为左迁，即降职的意思，哪怕是平调，也还属于左迁，因为从本社出去，本身就是被一脚踢开，流放到地方去的意思。反之，能够从分支机构调往本社，那么就是人人艳羡的荣升与发达了。

这些基本已经内定的求职者们莫不受到鼓舞，中国人在本社核心部门任职这一点，说明公司文化相对比较开明，只要自己实力足够，将来自然也能像这位李先生一样，打破身份与国籍的限制，在精英云集的本社占有一席之地。

三轮面试结束，桃李与另一名985大学毕业的天之骄子最终从几百名日语流利求职者中脱颖而出，笑到了最后。她想，这里面，对自己略有好感的高管，那个日本女人的关照肯定还是有的，说不定还有lee。

但是谁知道呢，内定名单出来的时候，他颇有些意外的对她说：“我没想到你真的杀出重围，拿到offer。”

从这句话中，桃李听不出他是否有认出自己。不过小时候黑瘦猴子一般的模样，自己都不愿意记起，特别是小学三年级那年，面颊上贴两片圆膏药的形象，简直惨不忍睹。所以如果他不记得，那样也好。

桃李拿到日本制药公司offer，决定去日本做三年管培生。她妈震惊之余，卖鱼多年锻炼出来的3.0T双涡轮增压的脑袋瓜子开始飞速运转，然后就跳了起来，说这怎么可以！

她这才掌握了女儿财政两个月，享了女儿两个月的福，伊就要跑路了！

乃么好啦，桃李妈觉得，河水不再流，日夜不再分，万物化为虚有，日子再一次过不下去啦！

桃李妈受不了这突如其来的冲击，震惊之下，开始了她的哭闹加咒骂的组合表演，叔叔是她忠实的小厮加跟班，也跟着劝说桃李：“别是遇到国际骗子啦，那种很明显就是皮包公司呀，可千万别被国际骗子骗啦。”

上海的分公司啦办事处啦FSSC啦，目前都还处于计划阶段，因此上海没有办公场所，也没有工作人员，几场面试是在淮海路上的花园饭店行政楼层里的会议室举行的，面试官也全是日本以及外地分公司临时调来的。