他说：“谁说医生不可以休假？你出你的差，我正好跟着你四处看一看，不用担心我，不会成为你的累赘。”言罢，从口袋中掏出一个小小首饰盒，“前两天在韩国闲逛的时候，发现这一条钻石项链，感觉很配你，所以买了下来，希望你喜欢。”

那种熟悉的喘不过气儿的感觉又回来了。

好在差终于出完，桃李回公司出勤，总算把他甩掉，令他回去安心坐他的班。出勤以后，以为他可以消停放弃了，谁料那青年才俊却大有不达目的誓不罢休之意，每天从早到晚信息不断发，不是情话，便是问安。

时隔两个月的出勤，桃李发现公司里面氛围极其古怪，一个一个静如鹌鹑。

她出差在韩国的这一段时间，公司发生了一桩重大人身伤害事件。事件的来龙去脉，虾米妹子前几天就已经八卦给她听了。

这件事情要从公司新上任的总监说起，老总监年初退休，美国总部新派来一位年轻总监，总监带着一群行政部门的年轻妹子在外滩五星级酒店上面的商务楼办公，无事从不来张江办公室，故而桃李还没有见过他。

新总监上任，大火小火乱烧，项目发起一个又一个，最近又开始抓考勤，整顿纪律。一般来说，新官上任，都喜欢抓着装纪律和考勤，因为这个实行起来成本最低，最易推行，而且很容易通过这种手段来树立个人威望。

新总监有了这个想法，把张江办公室过去两个月的考勤记录要去一看，简直被被他们颓废的工作氛围和精神面貌给惊到，大骂：“怎么招了这么一群懒猪！”一秒都没耽搁，马上着手整顿和改革。

欧美企业考勤管理相对宽松，一般来说，很少有人会准点进公司。九点上班，都是半过后，大家才会陆续进办公室。上班时间偷偷溜出去办点私事啦，下午偷溜出去喝咖啡，干脆一去不回啦。或是早早下班，跑去学校接个孩子啦，等等。只要不太过分，不耽误工作，给周围人造成麻烦，领导们也都不太去管，平时睁一只眼闭一只眼也就算了。

不过新总监一上任，张江办公室的员工们就晓得，搞不好要有火烧过来了。因为过去多少年来，上面每换一任领导，这种纪律整顿就要经历一次，而这次的新总监又特别的事儿精。但是他们有经验有对策，不怕。无非辛苦一段时间，坚持准点打卡，不迟到早退，静待歪风过去，就平安了。

但是新总监不走寻常路，他除了考勤制度，还顺带着监控了一把上网摸鱼的行为，结果摸鱼的没抓到，倒是一不小心，把公司里两对轧姘头的渣男渣女给监控出来了。

这两对胆子也是大，连哪里开房都敢用skype和公司邮件讨论，其中一对更是激情四射，体位，感受，都要在上班时间拿来探讨和回味一番。

由于这两对的聊天记录太劲爆，满公司传阅，结果被有心人给泄露了出去，其中一个渣男怀孕的老婆气得跑到公司来打小三，小三没打到，自己反而气流产。

工作丢了，孩子掉了，老婆跑了，前途也毁了，渣男一怒之下，怀揣刀子来公司杀HR和IT泄愤，因为纪律整顿和上网监控是这两个部门负责。

这人来公司这天，其时已被公司开除，但园区保安认得他的脸，直接就把人给放了进去。结果就是HR一个主管大姐毫无防备，身受重伤，现在躺医院里抢救。IT团队以男性员工居多，没有叫他得逞，虾米妹子恰好休假，躲过一劫，但混乱中一个年轻帅哥，队草面孔上被划一刀，受了一点皮肉伤，好在没有毁容。

渣男被捕后，新总监在HR的病床边宣布，纪律整顿活动到此结束。

总之因为这场伤害事故，办公室里面鸡飞狗跳，人人不得安宁。不过是整顿纪律作风而已，没想到闹出这么大的动静，新总监也是始料未及，看人心惶惶，忙又安抚大家：本季度奖金翻倍发。

桃李如果留在上海，先不说有被杀伤的可能，其次她还是个试用期未过的新人，按照公司历来做法，新人的绩效考核一般不会太高，一般是C，好一点是B，但因为接了个不大不小的任务，出差两月有余，任务圆满完成，使得副总监alicia在总部保住颜面，试用期提前结束的同时，绩效考核等级得了个S，基数惊人，再一翻倍，简直完美。

所以桃李一进公司，面孔上贴着一片纱布，坚持轻伤不下火线的队草就笑眯眯地对她说：“项目完成了，KPI优秀了。你的绩效奖，稳了！咱俩的新房子，有了！”

作者有话要说：

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上海前几年发生过一起工人请假，人事不批，结果工人怒闯办公室杀死人事主管的案件，轰动一时。