“求之不得，静候召唤。”

薛彦立刻顺竿爬，打开微信二维码，递到她面前。

向晚晴故意顿了两秒，才矜持地加好友，两人又你来我往互撩了几句，这才转入正题。

“可否请你带我去见见那几家重点客户，面对面做个交接，也算对客户的尊重。”薛彦看着手中的客户清单道。

向晚晴很想跟薛彦多相处，无奈行程不允许，她放软声音，满脸为难地致歉，“实在不好意思呀，我神经衰弱严重，最近得闭关休养。”

薛彦恍然大悟，在交接表上龙飞凤舞地签上名字，又殷切地嘱咐道：“好好休息，如有需要，我推荐医生给你。”

够体贴，对得起这张脸！向晚晴心花怒放，只恨自己罗敷有夫，白白浪费了这么好的艳遇。

送走向晚晴，薛彦走去郁燃办公室，惋惜地说：“虽然一入职就给你添堵不太合适，但我还是得说，你被人当凯子耍了。不，准确来讲，是乾元被人当冤大头涮了。”

“说人话。”

薛彦不再卖关子，把尊皇七号的所见所闻和盘托出，“我怀疑尚未辞职的向晚晴，早已双签创辉，还把乾元的客户资源，都带了过去。”

在劳动关系存续期间，另外为有竞争关系的公司工作，是极恶劣的违约行为，郁燃追问：“证据呢？”

尊皇七号就是薛家开的，薛彦可以调到监控视频，郁燃提醒道：“监控只能证明他们曾一起应酬，无法证明已经达成雇佣协议，我需要铁证。”

“行，二十四小时内，我给你铁证。”

第九章

郁燃办公室。

薛彦也在，歪歪斜斜，散漫地半靠在沙发上，反倒是郁燃自己坐姿端直挺拔，像刚出鞘的利刃。

站着的洛冰一头雾水，她不知道为何突然要聊向晚晴的事，却还是言简意赅地说了来龙去脉，“两个月前，向晚晴提出辞职，但始终没有招到合适的接替者，所以流程一直没走完……”

郁燃打断道：“劳动法规定，员工申请辞职，三十天后哪怕没有接替者，也必须放人家走人。为什么两个月了流程都没走完？”

“一般岗位提前三十天辞职就行，但副总属于高管，人比较难招，当初签合同时特别约定，辞职要提前三个月。”

“这种合同有法律效力吗？”

洛冰斟酌道：“有争议，认为违法的居多，但前段时间有个判例，判处这种特殊约定应属有效，因为延长了辞职申请期，却补偿了其他福利，是双方自愿达成的。”

薛彦已经彻查过向晚晴，接口道：“关键是，向晚晴上周还提过招待费的报销，费用都是近期的。这说明，她本人也默认，和乾元的劳动合同还没解除。”

行，双签是铁板钉钉了。

郁燃点点头，洛冰打开手机里的诊断说明，摆到桌面上，“一个月前，向晚晴神经衰弱，请了病假在家办公，直到昨天交接。”

薛彦叹口气，站起来，也把自己的手机相册打开，边划边解释：

向晚晴就诊医院的排班表照片，她挂号那天，签字医生并不坐诊，病假证明是伪造的；

两周前，尊皇七号的监控视频，向晚晴、杨宗北陪宏大地产的总裁刘伟娱乐应酬，同进同出，谈笑风生；

今早，向晚晴到创辉上班，打卡进办公室，视频里楼体LOGO异常清晰；

还有个重磅炸弹，二十五天前，创辉给宏大的合作提案，项目负责人处，是向晚晴的亲笔签名……

郁燃脸色越来越难看，“向晚晴司龄已满八年，病假期间，工资100%全额发放，她这是拿着乾元的薪水和招待费，去帮创辉谈单子。”

洛冰眼前一黑，差点没心肌梗塞，原本以为向晚晴只是被迫偷偷摸摸上岗，没想到居然这么明目张胆。

她主动请示道：“老板，要不我去找她谈谈，看怎么和解？至少得阻止她代表创辉和宏大签约。”

薛彦似笑非笑地截住话头，“和解不了的，我中午找过她了。”

向晚晴对整个乾元都没好感，却很给他面子，“要是别人向我开这口，我肯定把他骂得狗血喷头，但薛老板请我喝过酒，所以，我决定温柔地拒绝，并请你吃饭作为补偿。”

向晚晴出身农村，从一无所有的穷丫头，做到百亿级集团企业的副总，靠的就是目标导向，利益至上，什么爱情友情同事情，于她都只是餐后消遣。

洛冰心想，要改变她的决定，估计真没什么指望。

郁燃也没打算和解，“不用当劳动纠纷仲裁了，直接当经济纠纷诉讼。践踏商业契约，侵害公司利益，绝不姑息！”

说着，视线就扫向洛冰，洛冰打个轻颤，虽说公是公，私是私，她不用被朋友的错误连坐，但身为HRBP，失察职责总是免不了的。