顾盼心念一动，诚恳的问：“我不知道，你能跟我说说吗？”

白晓东的脸上不自觉的带出了几分笑：“首先，是你们能看见的人事规章的管理。一方面，是对你们设计师的约束，当然这里他做的很不好；另一方面是对所谓的业务部门的约束，即段婷婷、范娇等人。对他们，曹海良的策略没有错。你上过大学，是高素质人才，没有人管你，光凭你们的主观能动性，即可把事情做的漂漂亮亮。但是她们不行，她们得管，管的越细越好。服务行业经常要弄些洗脑式的拓展，就是在她们的大脑里qiáng行灌输信念，让他们达到公司要求的服务标准。”

稍停，白晓东接着说：“除此之外，与工厂的对接，与客户的牵线搭桥，乃至与第三方财务的沟通对账，林林总总，麻烦之极。虽然他坑了我一把，但我不能昧着良心说他一无是处。这么些年来，他对晓意的贡献，比你和袁彬，都大的多。这是我们都必须承认的事实。”

电话那头的白海东不知道，原本靠在chuáng头的顾盼，早转移到了客厅的地毯上，抱着画板，用圆珠笔在纸上飞快的记录着他说的每一句话，并适时提出疑问，引诱的白海东说更多。

很快，顾盼画板上的A4纸写满，她飞快的翻面，继续听写。

白海东说了足足大半个小时，才将将把曹海良的工作与重要性介绍了个七七八八。顾盼听的出来，虽有贬损，但大部分还是认可的。同时也在心里暗叹，原来管理一家公司，比想象中的难的多。

然而，顾盼并不想再回晓意，于是她客气的说：“原来如此，看来以往很多时候，我错怪他了。”

“那倒没有，他不适合管设计师。”白晓东点评，“其实我想说的是，外行指挥内行不是长久之计，设计以及工厂对接方面，我们需要更专业的人。盼盼，我觉得你真的很合适。”

“我今天打过曹海良，他怎么可能对我毫无芥蒂。”

“他……将来，管不了你的。他人脉广，适合跑业务，而不是做管理。”白晓东的话信息量颇大，结合他之前说的添柴加火的话，简直是充满着他早晚踹走曹海良的暗示。

幸运的是，顾盼听懂了；不幸的是，顾盼装作没听懂：“我不想见到他，恶心。”

技术员就是这么的耿直和傲娇！白晓东叹了口气：“盼盼，人生在世，不可能一点气都不受。做管理层，可是受气包呐！”

顾盼不为所动：“我不是不能受气，傻bī客户多去了，我从没抱怨过。可让我跟那种背地里使yīn招的人合作，绝无可能！”

白晓东突然一声轻笑：“盼盼，你的演技还没到炉火纯青的地步，隔着电话，我都听得出你明显的敷衍。”

顾盼：“……”

“曹海良不过是你的借口。”白晓东声音有些晦涩的说，“上个月你拿着截图跟我摊牌，也不过是试探。真正让你不满的，是迟迟未签的股权。对吗？”

演技拙劣的顾盼无言以对。

白晓东看看时间，已接近凌晨3点。顾盼正闹脾气，明天是不可能上班的。而他却必须去晓意坐镇，尽可能的消弭白天的不良影响。因此，他果断的选择了单刀直入。

“盼盼，你跟我说句实话。”白晓东瞥了眼膝盖上厚厚的一沓文件，极为慎重的问，“多少股份，你才愿意回来上班？”

第60章 你想自己单gān，对吗？

顾盼放下了圆珠笔， 轻声说：“白总， 你总共持股68%，想必在创业初期是深思熟虑过的。你现在又能退让多少呢？”

白晓东有些意外：“你竟然关心过持股比例的问题？”

“上下班路上无聊听广播， 偶尔听到的。”顾盼随便找了个借口， “白总，我理解你之前对股权的谨慎。毕竟， 67%的绝对控股权， 是每家公司的红线。一旦话事人无法保证在重大决策上一言九鼎，这家公司将岌岌可危。据我所知，分散持股还能活下来的， 凤毛麟角。”

白晓东的笑声从听筒里传来：“67%之所以称之为绝对控股， 是因为通常而言，重大决策需要超过三分之二的股东表决。因此，老板持股67%， 才能不在关键时刻受制于人。但不是说老板必须持股67%， 事实上很多专家都反对绝对控股， 认为会对公司的发展不利。只要老板足够得人心，或者小股东跟老板一条心，即便持股低于51%， 也没什么可怕的吧。”

顾盼笑了笑，她不想硬怼白晓东。从大数据调查来看，老板初期持股低于67%的创业公司死亡率，远远高于持股67%以上的。因为一家企业，不能有两个声音。否则下面的人自然而然会选择站队， 会选择人事斗争。而几大股东在争夺话语权的时候，难免要许以好处。当蛀虫横行之日，就是公司死亡之时。白晓东岂能容忍自己费尽心血创建的晓意，走向末路？