莫蔚清一脸索然无味：“说到这个，我倒是很佩服尚淳他老婆，十年了，不吭不哈不吵不闹，任凭男的在外胡天胡地，她自岿然不动，地位永葆。这种事，谁先沉不住气谁就输了，要是不想把男人往外推，就得忍，自尊算个屁。”

从蓉说：“那得看她要什么，值不值。”

苏沫听她俩说起男女之间的狗血龌龊像是谈家务琐碎一般，不觉如鲠在喉，又想起当初跟佟瑞安闹离婚的情形。从发现小三到协议离婚，没一天不鸡飞狗跳，事后她扪心自问，自己当真想离吗？答案是一千个一万个不情愿。

可如今在外面经历了些事，伤心伤神的时候，她又问自己，如果佟瑞安回心转意，自己还愿回头吗？

苏沫暗自一声长叹，这个问题她已经有很久没想过，没精力没时间更没情绪。

离开医院的，从蓉问她：“你觉得莫蔚清这人怎么样？给人生了个孩子，得了一套房子一辆车。”

苏沫说：“目标很明确。”

从蓉说：“我以为你会有点羡慕她，你们两个身上有些相同的地方。”

苏沫不像以前那样动怒：“她很厉害，如果让我像她那样生活，会累死，”她补充，“就是又当婊·子又想立牌坊。”

从蓉听了哈哈一笑，还想说什么，迎面过来一人，她忙打了声招呼：“尚老板，好久不见。”

尚淳对从蓉点点头，却只一心打量苏沫。

远远就瞧见这女人眉间带着调侃笑意，点缀着那张清秀到几乎淡而无味的脸却在瞬间夺目起来，待那双温柔的目光不期然撞进自己眼里，他浑身上下的骨头先酥了一半，下一秒却发现，她又低眉敛目地回避自己，尚淳剩下的一半骨头立马被心底腾起的无名火烧得热辣辣一片。

苏沫不理会尚淳，只当不见。

从蓉的视线在这两人间不着痕迹地梭巡，待尚淳走远，才闲聊般开口：“那个职位空缺，人事部问要不要重新招人，上头也在问，所以我才报了两个名额上去，本来打算有三个候选人，可惜那谁不争气，炒了……我给你漏点风，你也有个准备。”

苏沫惊讶，反问：“你推荐我？”

从蓉挑眉，饶有趣味地看向她：“对，就是你。”

作者有话要说：2011年七月二十日，二十一日更

我知道大家想看对手戏，但是地位不平等，怎么能平等对话呢，根本就没机会么，人家眼里根本就没她这人。

☆、第 13 章

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第二天，从蓉回公司，碰巧老板也在，就整理了近期客户和订单回款情况递上去，当然还有大笔营销费用的报批。

王居安一向忙碌，只将少许时间分配到安盛电子这边，也就给了下属们较大的发挥余地，只要求他们每阶段提交有针对性的业绩报告，以此把握大方向。

从蓉早把他这一套行事摸熟，两人都属于雷厉风行办事风格，在效率的配合上可说趋于完美。

此时，她正坐在大班台旁等待批示，办公室里十分安静，只偶尔听见翻阅纸张的声响，面前这男人似乎对文件夹里的内容起了兴趣，微微点头说了句：“这个曹若成不错，”接着一顿，问她，“销售部有几个姓苏的？”

从蓉对他这后半句话感到奇怪，仍是答：“只有一个，苏沫。”

王居安“嗯”了一声，接下来的话更是莫名其妙，他说：“这人名字起得不好，”也没往下说如何不好，话锋一转，又道：“她才来没多久，销售额只能算过得去，和曹若成比还是有一定差距，”说罢，抬眼看着从蓉。

从蓉知他指的是升职那件事，笑道：“这两人各有优势，苏沫的业绩虽不及小曹，但是人缘好，翻单很多，而且做事稳当，不骄不躁，有一定管理能力，团队合作也不错……至于选谁，我确实还有些犹豫。”

王居安又随手翻了下文件夹，说：“百分之七十都是翻单，新客户只有百分之三十，曹若成手里的新客户比她多一半，开拓市场的能力很重要，”他合上文件继续道，“管理能力和责任感可以慢慢提高嘛，有些销售型人才的团队观念的确会相对淡薄，有本事的人都难免狂傲，但是不要紧，可以慢慢沟通培养，当领导的不能怕麻烦，悉心培养肯定能出成果。销售团队不比其他，更需要激情，销售型人才也不能用太多的条条框框去束缚，适合人事行政的管理条例未必就适合销售部门，”王居安一笑，给了个台阶，“从经理做销售的时间比我工作的时间还要久，和你说这些，我班门弄斧了。”

从蓉忙道：“哪里，老板您太谦虚了，”她已经了解对方的大致意向，王居安这种三十出头的少壮派，有精力有能力，巴不得旗下各公司全冲一线笑傲江湖，行事风风火火，业绩就是一切。他这样思量再正常不过，她却不能一心为人作嫁。