——好不了，这单位，从上到下没一个省心的玩意，方岳坤的速效救心也别一箱箱买了，找个药厂谈包月得了。

八卦的时光快乐却也短暂，重新回到办公桌前，唐喆学打开工作日志，仔细捋了一下目前的待办事项：大狗的身份追踪，这个他带岳林办；邙炘供词中受害者既定人员的走访，林冬带何兰跟进；前面已经审结待走卷的案子，书面工作由文英杰和秧客麟负责；另外需要再次提审完善供词、指认作案地点、固定证据和走流程的工作，也需要人手去干，只能是见缝插针地分配；再者第四季度有全警考，凡是穿警服的都得参加，过不去影响评级和晋升，每年一到这时候就哀鸿遍野，从局长到看门的，抓紧一切时间刷真题。

合上工作日志，他稍显无奈的：“组长，你让我负责工作安排，可统共六个人，怎么分也就咱们几个。”

“是你让我放权的，我放了，你接不住？”

林冬无意吐槽，只是阐述事实。那天唐喆学要求他放权后，他仔细考虑了一番，决定做出一点点改变——放，从小到大，慢慢放。安排团队成员工作内容这件事，看上去很小却十分考验决策者的观察力。知人善用是成为一名优秀领导的必备素养，相同的工作，安排给不同的人，效率如何，完成度几何，会不会出错，如果出了错怎么解决，诸如此类，都是需要考量的细节。

唐喆学一本正经的：“我接的住，但你也说过，有困难，找领导，领导负责解决，现在事情越来越多，再这样下去咱也得跟重案似的，全年无休007了。”

哦，跟我要人呢。林冬了然而笑：“行，节后安排面试，这次不找祈铭了，让杜海威和高仁帮着面试。”

“祈老师乐意？”

想想上次面试的“惨烈”现场，唐喆学倒是认可林冬的决定，只是有点担心祈铭犯小心眼。祈铭这个人，心态一向很好，对负面评价置若罔闻，就是不能否认其专业性，不然指定被板砖厚的论文砸脸。

四目相对，林冬眼睛里明明白白地写着“你觉着呢？”。抛开一切外在因素不谈，单就说朋友之间的相处模式，以往他都是惯着哄着祈铭，几乎无底线地包容对方的AI特质。这次他之所以闹别扭，就是得让祈铭明白，世界上除了罗家楠，其他人也是会喘气的！

无需对话，唐喆学已经得到了问题的答案。要说林冬这个人最值得侧目的，并非强大的逻辑思维和多重业务实操经验，而是在人际交往中占据主导权的能力，简而言之就是对他人的控制力。细想想，当初虽然是自己一步步追着林冬，但真正确定关系之后，步调却一直跟着对方走。不是被迫的，是心甘情愿，林冬的决策会让人觉着，这么办是最优解、除此之外的每一条解决之道都是弯路。精准，锐利，直击要害，就像百步穿杨的狙击手，只要扣动扳机，子弹必定命中目标。

不得不说，能拥有这样的伴侣，是他老唐家祖坟冒青烟。

TBC

第57章

“你们悬案组干脆搬我们这办公来吧，要不来回就得一天，一个月跑好几趟。”

负责审核的大姐一边查验提讯手续一边调侃，确认无误后从接待窗口递出唐喆学一行三人的警官证。最近悬案跑省监的次数多，与窗口人员互相之间熟络了不少，只要手续齐全，单子都比别人走得快。岳林觉着，这肯定是自家领导们的功劳。毕竟是个看脸的世界，像林冬唐喆学这样牌亮条顺的，只要往窗口外面一站，里面原本板着脸的大姐立马笑脸相迎，那态度好的，能让人忘了这地方是监狱。

去往监区的路上，唐喆学听岳林马屁拍得山响，现场提点对方：“脸倒是其次，重要的是嘴甜，你看咱前面那俩，上来就‘同志，提个人’，你要是一天圈那小铁匣子里八个钟头，听这话能给他好脸？”

原来如此，岳林顿感了然。刚唐喆学递手续和证件的时候，喊的是“美女”，后面跟着“麻烦您，我们提个人”，礼貌谦和，大姐听着当然高兴了。如何一开口就赢得他人的好感是门技术，可能岁数大点儿的老警员不屑于这么“轻浮”，但事实证明，它有助于提升办事效率，比他们早来的那俩到现在还在外头等着呢。

稍事琢磨，又问：“那要是男的呢？”

“喊哥。”

“看着岁数比我小的？”

“喊兄弟。”

“哦，受教了。”

岳林默默翻开心里的小本本，牢牢记下领导的教诲。再看秧客麟，一边走一边朝走廊的窗户外张望。眼下正是放风时段，可男监区和女监区是分着的，放眼望去，只能看到一个个剃得发青的脑瓜顶。从荣森被捕至今，他从来没和对方联系过，主要是不想体验等待回复的心焦之感。之前文英杰因为骨髓捐赠的事情给荣森写过几封感谢信，可每一封都石沉大海，毫无回应。