人事專員下意思的點瞭點頭：“總監，還得是你看的長遠。”

人力總監喝瞭一口奶茶，搖瞭搖頭：“看的不長遠，活的不長啊，閻王打架，受罪的是身邊的小鬼啊。對瞭，鄒瑜和黎念的轉正申請記得到日子批瞭。”

人事專員看瞭看日期：“其實日期早就到瞭，隻不過之前嚴華一直壓著沒批。”

人力總監又吃瞭一口蛋糕：“這回批瞭吧，現在她倆不是調到林琳手下瞭嘛，畢竟現在嚴華的手伸不瞭那麼長瞭，也不想想這幾年咱們招瞭多少女實習生，都被他霍霍走瞭。

這回希望他能收斂一點，別再影響我們員工的留存率瞭，雖然我們人事部不是創收部門，但是畢竟我們身上也是有KPI指標在的，數據太難看我們也交不瞭差。”

“行瞭，趕緊吃下午茶吧，畢竟別人免費買的，不吃白不吃。”說完整個行政辦公室其樂融融的吃起瞭下午茶。

*

黎念抱著資料走到瞭辦公室，看著手上的資料開始整理瞭起來，有一些是被迫勸退的，有一些是主動離職的。

有的比較性格比較剛烈的，離職原因上面直接寫瞭：職場霸淩，上司有病。

有的離職原因模棱兩可：個人原因，能力與崗位要求不匹配。

黎念根據資料進行篩選，把一切比較強硬態度的一部分整理出來，然後挨個進行打電話溝通表達自己的來意。

有些電話一聽說自己是新晉律所的，直接還沒等黎念開口就掛斷瞭電話。

還有一些直接對著電話破口大罵：“你們新晉的都有病，都有病。”

還有一些直接懷疑自己是嚴華的狗腿子，不停地唾罵。

黎念打電話打的頭都痛瞭，喝瞭口水又開始打瞭起來，索性有些比較好的還能耐心聽她說兩句。

黎念折騰一天的結果，願意提出證據的也隻有寥寥幾個人。

接下來的幾天，黎念把所有的電話都打瞭一通，有些電話甚至已經都是空號，關機瞭，但是經過幾天的掙紮努力，還是讓她折騰出瞭結果。

黎念跟幾個願意配合的相約到瞭一傢餐廳，幾人見面以後，有的甚至是前同事的關系，彼此之間都比較熟悉。

相約聊起瞭在新晉離職以後的生活，有些人還在法律的這一行業不上不下，有的人直接不幹法律這一行瞭，徹底離開瞭這個行業。

飯桌上，大傢七嘴八舌的瞭起來。

“你都不知道，我就是看不慣嚴華那個人的臉色，直接撂挑子不幹瞭。”

“我離職的時候，我還特意潑瞭他一身，我特意挑在酒局上潑的，讓他一下子就沒下來臺，想讓我陪酒，做夢去吧。”

“就是，就是，想想那些人肥頭大耳的還想摸我，現在想想我都感覺惡心。”

黎念聽著飯桌上的女孩子們的吐槽，說出瞭自己的來意。

“其實今天叫大傢來，我是收集證據的，總部接收到瞭對於嚴華的投訴，特意讓我來調查取證的，這回總部的態度是要嚴懲。”

有的人回複道：“我記得我之前反映過這個問題，但是並沒有得到結果啊，你不是嚴華派來唬我們的吧。”

有人應和著：“是啊，我之前也反映過給人事部啊，人事部什麼話都沒有說。”

還有人說：“都那麼長時間瞭，我們反映瞭還有用嗎？如果嚴華那個孫子告我們誹謗怎麼辦？”

黎念聽著飯桌上人的憂慮，知道她們的顧忌，直接拿出瞭自己的手機，打開瞭OA辦公系統，打開瞭自己員工界面，放在瞭桌子上。

“這是我的員工信息，大傢不放心，可以進行拍照留存，我保證這次舉證絕對不會涉及到大傢的隱私，如果嚴華對大傢因為這件事進行提告，新晉則會派出專業的律師為大傢進行辯護，當然這種可能性比較小但是不排除，隻要是能想到的，都在我們的考慮範圍內幫大傢避免後顧之憂。”

有的人臉色變瞭變：“多一事不如少一事，我們為什麼要趟這趟渾水，過現在安安穩穩的生活不好嗎？沒事，較什麼勁啊，給自己找麻煩嗎？”

黎念看瞭看那個人，站起身來，看著她們認真的說瞭一番話。

“因為我們是女生，就因為我們是女生，我們就要對職場霸淩和性騷擾學會說不，該感到痛苦的不應該是身為受害人的我們，而是那些施害者，那些人才應該感到羞恥。

大傢今天能來，不就代表瞭，大傢內心其實是不甘心的，大傢想要出一份自己的力，不是嗎？