反正这种事，早就习惯了。如今再被夺走什麽，也不会有任何不满了。

……但是，为何内心深处却如此躁动不安呢？

範冰终于正眼看向欧阳尧旭，轻轻抚了抚他的脸，欣慰地说：“这才是妈妈的好儿子。”

八月十

后勤科不似策处科那般，循规蹈矩地分成三个小组，组与组之间互不干涉，只有在遇上大案时才会短暂地合作一次，而是简单划为两支小队，分别由副科长林国顺和科长历川率领，于必要时对城市进行“清扫”。而辛辰每天的工作，就是根据这两位上司的命令，让目睹了某些“禁忌”场景的人，忘记自己看到了什麽。

原本，参与记忆消除工作的异类不止她一位。可即使被拴上了“保险”，拥有精神系能力的异类于常人而言，终究是一种如同定时炸弹的存在，而且出于各种现实原因，后勤科难以对所属异类进行严密的管理，导致其历史被烙下了一个永远无法被抹去的污点。于是后来，部门上层严格限定后勤科接收异类的名额，并且还会对到岗异类做严格的心理评估，不合格者立刻“炒鱿鱼”。尽管这大大降低了后勤异类们出现“报团取暖”的现象的可能性，但同时也大大加重了他们的工作量。换言之，哪怕投奔了“国企”，也逃不了被“卷”的命运。

不过对于每天私人时间被压缩成仅有短短十小时的生活，辛辰已然习惯了，故而也没什麽好抱怨的。倒不如说，这种繁忙生活正是她梦寐以求的。由于没时间思考其他事，她就能继续若无其事地生活下去。即使不能逃避到死亡，但至少能让这虚幻如泡沫的现状，延长至所有一切迎来必然毁灭的那一刻。

因为不好意思一直让“客人”帮忙干杂活儿，林国顺给甯安和施杨放了假，叫他们好生休息几天。后者向来不拘泥于小节，二话不说直接走人；前者倒是礼貌地感谢了几句，然后花了一天时间确认任卫的身份，又于次日林国顺即将带人出外勤之际，出现在了他们面前。

试问全天下，有哪个老板不爱积极勤勉的员工呢？于是林国顺不加客气地带他一起去了。在前往现场的途中，发觉辛辰的视线在自己身上游移不定，甯安打起精神，努力扫除脸上的阴霾：“怎麽了？”

辛辰收回目光，淡然道：“我不懂。”

“不懂什麽？”

“明明有机会偷懒，却非要回来做苦力。”

甯安苦笑了一下，虽然后勤科的工作与通常意义上的“做苦力”不甚相同，但确实需要极大的忍耐力和超强的体力，“在我看来，还是你更辛苦。毕竟每次出什麽事件，目击者的记忆都得靠你消除。”

辛辰停顿片刻，擡头看向同事们。他们全部坐在前排，并未对她和甯安的对话産生兴趣。或者说，压根儿就没听到他俩说了什麽。

她平淡地说：“其实，科长曾为了减轻我的负担，打算把你的‘监护对象’纳入后勤科，只是不久后发现她并不适合，况且部长也额外做了安排，就放弃了。”

作为施杨的“接盘侠”，甯安一共有两名监护对象，所以不禁犹疑了一瞬。下一秒，他立刻反应过来，百感交集地说：“以娜娜的能力，只消说一句‘忘掉你所看见的东西’，便能达到消除记忆的效果吧。”

“理论上来说，是这样没错。”

“那为什麽认为她不合适？”

无论是策处科还是后勤科，如若可以，甯安真不希望尹娜与“这边”的烂事沾上任何关系。但部门不会无缘无故地给她扣上“不合适”的标签。因此不管是什麽理由，只要是关乎尹娜的，他都渴望知晓。“应该不是因为她年纪小吧？”

“部门用人时，是不会考量对方年龄大小的。”辛辰斩钉截铁地说，“对于高层而言，重要的是这个异类的利用价值，为此就算麻烦了点，也全然不会介意，毕竟真正麻烦的，是我们这些底层人士。”

甯安以沉默表示赞同。

“虽然怪胎会在胚胎时期逐渐将身体发育成适合其能力的状态，但凡事总有例外。有些异类会随着能力的使用加速走向消亡，有些则会面临‘副作用’一样的症状，一不留神，甚至有丧命的危险。你的监护对象，就属于后者。”

甯安稍稍垂眸，沉默了一下——早在尹娜还在附二医住院的时候，他就察觉到她的心髒病非同寻常了；加入部门后，他学习了许多关于异类的知识，也隐隐猜到她的病大抵与其能力有关。辛辰这一番话，恰好印证了他的猜测。