沈梦凝是一名医生，最见不得的就是患者随手网上“看病”，然后自己吓自己。

听了沈梦凝的话后，侯佳的心情舒畅了许多，没有刚才那般焦虑了。

她也觉得自己是多虑了，人家专业的医生都说不怕了，她还担心啥呢。

和沈梦凝分开后，侯佳回到公司刚好是下午上班时间，正準备投入工作时，便收到了HR的裁员通知邮件，忍不住在心里暗骂，祸不单行啊！！

"Leo,我想知道公司优化我的真正原因？"侯佳是个死心眼的人，她就是想问个明白，刚才HR对着她吞吞吐吐的不肯说，她只好来问直属上司了。

“侯佳，你先别激动，公司这个决定我也是挺意外的，不过我能理解，你的能力确实不错，但你也知道，前几年特殊时期，经济下滑，公司也有压力，所以不得不精简人员。”Leo试图将这事淡化处理。

“可我自认工作能力并没有拖公司的后腿呀，每年绩效考核我也是排在前面的。”这也是令侯佳费解的地方，通常企业都很少对能産生价值的员工下手。

“没人说你能力不好啊，咱这麽多年同事我就跟你透个底吧，你的年龄嘛也35了，这年纪已经过了拼搏的最佳时机了，哪怕你精力再好，可你终究是个女人，哪天要是突然闪婚了，工作和家庭，你能兼顾多少呢？公司需要的是年轻有干劲的销售，你懂没？”

Leo的话令侯佳感到很不适，她在啓明兢兢业业做了十年的牛马，没想到换来这种下场！

2.巨额赔款

Leo见侯佳神色不对，心想终究是个女人啊。

他其实早就想动侯佳了，只是碍于她确实有点本事能帮他做业绩，但她的脾气也确实是倔,不太受他管教。他们做销售的，应酬能力是必备的，候佳在应酬喝酒的场合上，却总是明目张胆的拒绝客户，让他这个做领导的很没面子，换个年轻的也好，起码这方面能顶事儿！

“好了，候佳，这事已成定局，公司也会按劳工规定给你足额的赔偿金，你见好就收吧。女人嘛，也不用太拼，趁早找个男人嫁了不是更好。”

候佳真的有点受不了这油腻的说词，忍不住提醒他道，“Leo，Lily也是女人。”

Leo刚进这行时跟的是之前的销售总监Lily,后来Lily升上去了，才由他接替了销售总监的位置。这些年来他也很努力的拍着Lily的马屁。

Leo被侯佳这一说，心中不悦，更加巴不得她赶紧走了。

“我知道你心有不甘，但作为你的上司我得教你一件事，就是要学会认命。”

“你放心，我向来拿得起放得下。”候佳已经要到自己想要的答案，也不打算跟他继续閑扯。

她走到门口转身又补了一句：“我就算今天离开了公司，依然有信心能靠自己翻身。我反而比较担心你少了我，销售一部是不是还能在年终总结会上超越二部独领风骚！”

如她所料，Leo听了她的话后脸色都变了。

这也是她想看到的效果！

他越是介意，她前一刻跟HR争取增加赔偿额度的成功率就越高。

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半个小时前，HR办公室。

“Rachel，公司突然这麽对我，搞得我很被动，赔偿的额度我也有异议。”

HR不肯明说裁她的原因，侯佳觉得既然此处不留爷，自有留爷处。当下最重要的就是赔偿金的谈判。

Rachel是香港人，粤语和英语不在话下，难得的是还讲得一口流利的普通话，是公司从香港请的人事部经理，偶尔还需要身兼职大老板的英文翻译。

“候佳，我明白你的顾虑，作为HR，我自然是会帮你尽力去t争取的，这点你可以放心。”Rachel一脸和善，又怕候佳有所误会，继续说道，“公司会按照劳动法规定的N+1赔付，同时加多2个月的年终奖金给你，你可满意？”

这些常规的赔偿方案早就在候佳的预料之中，啓明虽然不算大公司，也是一家港资企业， 对离职的员工基本都能做到按劳动法来赔的，她的目标是要在这个基础上让公司增加赔偿额度。

“Rachel，我和公司签的已经是无限期合同，我的诉求是公司必须赔我2N。”

候佳的话刚说完，Rachel的脸色就变了，但毕竟是做HR的，做惯了这种事，很快就控制好表情了。

“侯佳，公司向来对特殊离职的员工都是只赔N+1的，2N恐怕是没办法给到。”