他大学毕业后的七年来在九家装饰公司供过职，自己开过设计工作室。可社会是残酷的，现实是残忍的，不要以为你有点才能别人就会把钱送到你的口袋里来。

弯了这么久的腰终于扬眉吐气了。

正文 第六十四章 做人难啊

由于华正公司老总对李正构思的欣赏，李正得到了总经理吴悦的大加赞赏，也就是说，他不用再参加什么考核而直接*设计部成为正式的设计师了，并且公司还把这个项目完全交给他全权负责，需要什么资料随时到资料处借，并且给他配备一至三名助手。他需要哪个人公司就随时给他配，这让他非常高兴，终于找到了一点做为设计师的尊严。

他是高兴了，有人很不高兴，设计部主管就是第一个。

作为设计部的主管，他竟然是最后一个知道消息的，甚至知道消息的时候他还不知道这个构思的设计师是谁？这让他对李正很恼火，认为这个家伙是故意不尊重他这个设计部主管。

李正从来不会想人际关系这些东西，他只知道自己的构思得到了总经理的赏识，甲方的认可，这就够了。

高兴之余他想找个人聊聊，首先想到的就是李飞，他想找个人分享他的快乐。他很喜欢和李飞在一起聊天，他觉得李飞这个人总是什么样的话题都能聊，而且他的观点总是与众不同，他的话总是激励着人朝前走，从他的话里总能悟出一些与以往不同的生活感受。不过，这天李飞的事不少，没时间和他分享了。

由于雕塑部考核的事情，曹主管知道了是李飞在背后搞的鬼，由此对李飞非常的不满，私下里开始注意李飞，给李飞穿小鞋，总是给他做的活挑毛病，反正横竖就是过不了关。先前对李飞的好印象经过这件事毁的一点不剩。

李飞知道自己犯了什么错，当然也知道直接反抗是无益的，主管让他怎么做就怎么做，怎么改就怎么改，这更加使曹主管的技术水平和人品完全*无疑。兔死狐悲，说不定下一个被整的就是自己，雕塑师们对曹主管的所作所为都感到很反感。

李飞看在眼里喜在心上，也许这样更能加快计划的进程。不过面对这样的直接上司也得想一个积极的应对措施，这样下去终归不行。

有人说，民工和工人的区别在哪里？答，民工把企业当做旅馆，而工人则把企业当成了家，思想境界是不一样的。

当老板的时候总是羡慕当工人多自由啊，干好本份的工作就好了，不用*心工商，税务，业务以及社会人际关系，更不用关心公司赚不赚钱。

可是实际上当一个工人也不是那么容易的，除了要拥有过硬的专业技术，还要学会与人相处的诀窍。不要以为你的技术好就可以舒舒服服地拿你的工资过你的小康生活，因为但凡有人的地方就会出现为利益而斗争的事情，假如你个性太强得罪了上司，那么等待你的将是无休止的排挤和打击，除了屈服和离开别无选择。

放弃是你想平庸，除了你父母和老婆没人管你，如果你想出众，找茬的很多。

屈服从来不是李飞的个性，离开更不可能，虽然他不是为了生活来的，可他的来的目的可是要比生活重要，何况现在已经接近了目的。

曹主管看出来了，这个李飞有点才能，也不是个好惹的人，可是他不信这个邪，他能把我怎么地？不听话的就得让他卷铺盖走人，什么人才，对于一个部门领导来说，不听话的人才就是豺狼，如果掌控不了，迟早都是祸害，别以为和总经理谈了一天话就尾巴翘到天上去了！县官还不如先管呢！再说总经理那里也没有什么对他特别关照，他一个新来的和自己这个集团派下来的人怎么能比，他算起来他可是公司的元老啊。他要想个办法把李飞处理掉还不是小意思？

“……总经理，我查出来了，上次雕塑师们集体作弊是李飞挑的头，您看这事怎么处理？”

曹主管注意着吴悦的神情，可惜吴悦什么神情也没有。

“这件事我知道了，现在公司需要的是稳定，你先忙别的吧。过几天D城有次大型的雕塑会展，全公司的人要参加，你安排一下，到时候雕塑部你来带队。”

“……是，总经理。”曹主管虽然没达到目的，不过听吴悦的意思暂时还是信任他这个主管的，也就放心了。

看来雕塑部和设计的两个主管都需要换人呢……吴悦心想，李飞，不错，那个李正也不错，可惜李正专业很强，人际方面却很欠缺，不然这次华正设计图也不会越过主管而直接找她了。

“总经理！”

“进来。”

范秘书进来了。

“总经理，这是你要的材料。”

“嗯，通知下去了？”

“是，他们都在会客厅等着呢。”

为了泥塑师工资的事，吴悦决定逐个找对方谈话，试图在精神上让他们在工资的问题上不要太计较。

“好，叫他们按顺序进来。”

“是，总经理。”范秘书去了。

在总经理身边做事，永远都是干劲十足，范秘书心想。

“……总经理，我之前的那家公司给我开的五千，我做的活你也看了，试用期后我的工资应该可以达到这个标准吧？”这位明显狮子大开口。

他在原来那家公司只不过是个学徒，悟性不错，干了半年就有工资拿了，但是一直就是月薪八百，老板一直也不给他涨工资，所以他觉得不跳槽看来这工资是没法往上涨了。

“……嗯，你可以去了……”

“总经理我走了。”

会客厅李飞正跟每一个人小声叮嘱该怎么谈，哪些是必须坚持的。

“……总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军嘱咐到小刘。

小刘有点紧张。

“李飞，这么高的工资，总经理不会把我开除了吧？”

“不会。”

“嗯……”

小刘觉得一个月八百就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。

“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”李飞像个孩子的家长一样叫小刘再说一遍。

小刘清清嗓子。

“总经理，我在XX一个月一千五还管吃管住，D城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”小刘背的很好。

搞笑的是他说的时机有点不太恰当，因为他一进办公室，吴悦还没说什么，他就迫不及待地道。

“总经理，我在XX一个月一千五还管吃管住，D城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”

“……”吴悦啼笑皆非，定定地看了他几秒，才道，“谁教你这么说的？”

“……我……总经理……我要的是不是太多了？”

“我现在问你这话是谁教的？”

“……总经理，你千万别生气，你不给这么多我们可以再讲讲价。”小刘一脸认真地道。

……这句话弄的吴悦有点无语。

“……好了，你可以出去了，顺便通知下一个。”

小刘赶忙出去了，心说总经理的办公室真不是人呆的，这么一会就叫我出了一身汗！

作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是领导者最为关心的。

吴悦最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是现在最需要费心解决的问题。