再过了两年，部门新员工都有的出国机会她却没轮上。人事经理说：“你是老员工，总会有机会的。”

而她自己也想了想，安慰自己既然要计划生孩子，现在离开不是时候，再忍吧，产后再走。不料，小刘渴 望的日子没有等到，却等到了对她来说难忘的厄运。在工作10年后，公司被一家跨国企业收购，她被末位 淘汰，给了一笔遣散费，一切都没了！

国有企业混了十年，无法适应紧张的工作节奏。想当年书读得最好，年年拿奖学金，不料由于她的“安 分守己”，这把年纪还被发配回家。我把她称为“做120个月的和尚撞120个月的钟”。

在所有性格中，绿色在“最不具备改变环境能力的人”评选当中荣膺榜首（绿、红、蓝、黄）。排行榜 中，黄色因为他们的野心和行动力成为最善于改造环境的人；蓝色魄力上自然不如黄色那样大刀阔斧，但 因为乌龟赛跑的坚韧精神仍可位居亚军；红色的幻想症和他们只逐快乐不堪受苦的特点让他们又逊一筹； 惟独绿色，要野心没野心，要坚持也难坚持，抱着安逸的舒适椅，有时就算动也不愿意动。

自信匮乏 没有主见

我总是觉得我不行

先前，蓝色在行动中表现的那种患得患失，前怕狼后怕虎的心理，让人心里堵得慌；等到绿色出现， 发现他们的那种缺乏自信，更比蓝色让人抓狂。多年前于奥美培训时，沈博先生分享了一个超绿色同事翻 来覆去的故事。

有一年国庆，公司马来西亚旅游，我的那位绿色 老兄，临行前一个月就开始和我唠叨他 10 月 3 日是 否过生日的问题，我立即建议他在海外过。他犹豫地 问我有没有必要弄那么复杂，而且大家都在海外，也 不方便，再有就是……我一听就火大：“大家高兴， 一起热闹，胡思乱想什么？！”这老兄于是支吾半天， 回复说再考虑考虑。

到了马来西亚，10 月 1 号，老兄深夜 12 点约我 聊聊，结果在闲扯到快 2 点时，忽然再次问我是否需 要过生日。他找出一堆需要的理由：要感谢其他的同 事啦，很多同事都知道他生日不办不合适啦；但同时 又找出一堆不办的理由：大家会不会认为他多事啊， 要耽误大家当天安排会遭骂呀，还要花很多钱啦，大 家英文不好咋办啊？

我极为愤怒，在一通大骂之后，给他做出大办的 决定。我是如此解释的：大家英文都一般，因此晚上不大可能乱走，因此在酒吧娱乐节目，也挑起气氛； 自助旅游本来没什么团队意识，但如此召集在一起，自然也可以显示我们的团队概念；领导在如此气氛的 感召下，自然也会对我们表示出好感，如此也拉进了“干群”关系。在我一再鼓吹下，这小子终于同意， 我们还共同认可他需要在聚会上发表慷慨的激励演讲。第二天下午，这个老兄居然还在问我“大家都会来 吗？虽然我们是好心，但大家会理解吗？”这回的痛骂自然更是毫不留情。

好不容易到了当晚，这个家伙首先不去酒吧看包桌的情况，而是跑到我的屋来问我是不是该走了。在 路上我还不断给他打气，同时也大致跟他说了如何演讲。他在哼叽半天之后又问我“讲不好怎么办？要不 就别说了”，气得我半天没理他。

到了酒吧，公司的同事大多已在，这个老兄笑呵呵地看了半天，说：“我请大家喝第一轮饮料。”然后 就招呼酒保去了。最终还是我们老板让他说说为何请客，这家伙讪笑着说“那个，嗯，大家都挺累的，我 正好也过生日，就请大家喝酒。”我实在看不下去了，在同事们一阵起哄之后，我开始让他讲两句。这位老 兄看了我半天，终于站起来“我觉得，这样挺好的，大家在一起都很高兴，感谢大家来给我过生日。”然后 居然又坐下了。

在回去的路上，我对他彻底失望。这老兄终于说出了他的顾虑：“这个，别人会不会说我做作啊？这个 ， 我看好多人也不太在意我讲什么，那个我也确实不知道怎么讲。嗯，有人听么？”在我再次对他说明我们 动机的纯正后，这位老兄还是那么一副德行：“噢，是啊，对，我就是没你想得那么好，也没你那么好的口

才，没错没错，我有点胆小了，呵呵，是呀，应该这么做，是是，我们的确是真心的……”

在整个事件中，这个绿色“既想做贞节，不想立牌坊”，怕被人骂成傻瓜；“既想立牌坊，不想做贞节” 担心给人说成是做梦；“既不想做贞节，也不想立牌坊”别人会不会以为自己抠门；“既想做贞节，又想立 牌坊”那万一说我故意炫耀怎么办？所以，在内心虚弱下，他们也希望能够找到自己的主心骨，随时给予

自己更多一些信心。

“还可以”主义与“无所谓”精神

你是否发现绿色有三大口头禅？那就是“随便”“ 还可以”与“无所谓”。

“随便”是告诉你：我不决定，你决定好了。

“还可以”是暗示：我不想直接否决让你下不了台，你不用问我的。 “无所谓”是表明：只要你高兴，我快不快乐，死活都一样。

“跟屁虫”的绰号大多是用在这样绿色的身上。你决定好了以后，他跟在身后就行了。如果你去征询

他的意见，他除了鼓励你“自己的路自己走”以外，你也甭指望能从他那儿得到什么实质性的建议。不要 说想你的事了，连想自己的事，他自己的脑子也不愿去想，为何？懒！为何懒？因为现在的一切就很好， 根本没有必要去变化，改变是件非常辛苦和麻烦的事情。看看绿色身旁的人是如何评价绿色这个特点的。

晚上在饭店碰上绿色好友，我们已经吃得差不多了，她和朋友却刚进来。这家店是我和她平时常去的 一家，最近两个月就去过不少于五次。两人就坐在我们旁边，她朋友让她推荐，她在那里犹豫了半天，支 支吾吾没方向，然后不停地朝我的桌子张望。我马上识趣地把我们吃的都说了一遍，顺便告诉她哪个比较 好，她听得眉开眼笑，想也没想地照抄了一桌。

的确如此，我回想起弟弟买房的时候，起初一个绿色的中介带着他看了十几套的房子，可每次都要是 兴冲冲地出门，却神色黯然地归来。因为那个中介始终没明确地推荐一套给我弟弟，总是说“这个不错啊…… 那套也很好啊……”而我那绿色的弟弟也是不知道怎么决定的人，

我一直鼓吹我一个朋友跳槽，他每次都说，“嗯，知道了”，其他也没什么进一步表示，最后和我说， “算了，要去的话，你帮我写应聘信吧，我也不知道去哪，你觉得呢？你比较了解我，你决定好了。”“ 去 哪，是你自己的事啊！”“ 无所谓，你决定也一样。”

以上几位绿色一直摆出的姿态似乎是：“我对自己是不在乎的，你不用考虑我，我的存在就是为了你， 只要你满意了，我也就满意了，你怎么说我就怎么做。”当人们习惯于绿色将自己的生命权交给他们以后， 人们也不会去征询绿色的任何意见。显而易见，一个自己的事情都拿不定主意的人，我们怎么还能指望他 为别人提供什么意见呢？同样绿色凭什么期待得到别人的尊重呢？在一般人看来，只有两条等式：不动脑 子＝不为自己的生命负责；没有主见＝等待别人来审判自己的命运。

绿色一直觉得自己没有主见，就算伤害，也是伤害自己，谈不上伤害他人———我要伤害自己是我自 己的事情，又不牵涉到你们，为何对我横加指责，犯得着吗？非常有趣的是，他们有个普遍的心态，就是 总是低估了自己身上的问题对他人也会伤害。但是有的问题出现以后，是不会自行消失的。绿色没主见和 无所谓的态度无形中把压力和负担通通转嫁到他人身上，间接给别人带来了很多的麻烦。