只冲这一点，只要南曼往后工作人品上没有大问题，大家就可以接受她当上级。

就是这么现实。

要不上东西来的痛苦，谁经历过谁知道。

资源就那么些，谁要到工作就会顺利一点，要不到就只能多走弯路或者停滞不前。

所以能跟后勤要到东西的上级，就很够用了。

至于技术什么的他们也不是很在意。毕竟能这个基地的人，谁还没有两把刷子呢？

哪怕水平就跟他们没有什么差别，但人家能要到这么多东西，就是可以当他们的头儿。

这个道理哪怕是许慈也是认可的，甚至就他本人来说可能更愿意有南曼这么个人过来。

他能当组长，纯属是因为经验和技术上比其他人稍微强一些。

但就跟行政人员打交道的经验，那是真没啥突出技能。

一群小年轻，面嫩得很，看谁都得叫前辈，去申请物资经常被老油条们给忽悠瘸了。

说出来都是泪！

“机床修理工作暂时就要交给咱们小组，我和大家一样，对这项工作没有太大的经验，所以咱们得开一个技术研讨会。”

南漫不知道自己的这个举动，于机械研究小组产生了怎样的震撼，此刻她关心的是要培养机械研究小组的专业技能。

技术这事儿，讲究的是一个人神，不如一群人会。

“好，听您的。”哪怕看在这么多物资的面子上，大家也要配合好新上级。

“开会前我先问几个问题，传感器原理你们有懂的吗？”南曼掏出了自己的工作笔记本跟钢笔。

“我懂一点。”

“我也懂一点。”

两个举手的成员都是女同志，南曼对她们印象比较深。因为机械研究小组十个人里头，只有这两个女同志。

一位叫赵启雪，另一位叫程慧文。

在这个年代做修理工作的女性其实极其少。

因为大多数设备庞大且笨重的缘故，每次修理工作都要搬运。

在这个没有专门搬运工的时代，技术人员很多时候也要参与搬运工作。

所以女性在这个工作中并不占优势。

南曼参与过好几个机械工程，遇到的女性技术员其实就极其少，当然这跟女性受教育的比例比较低也有关系。

能参与机械研究工作的女性，必然是有极其突出的个人能力。

因为经常要去荒郊野外过夜加上体力需求，男性在这方面有着天然的优势。

听到她们懂传感器，南曼大约就明白这两位为什么能加入机械研究小组了。

除了机械工程，这两个姑娘的电子物理肯定也是不错的。

在这个时代，这属于名副其实的「高端人才」，技术上的优势足以弥补体力的不足。

技术研讨会其实就是一个摸底会，南曼既然接了机床修理工作，自然希望有一个技术成熟的团队和她打配合，机床专业的东西不懂不要紧，只要基础性的技术和理论知识足够扎实，也是可以用的。

机械维修与改装工作，10个人是都有不错的基础，应该算是南曼来蓝星之后遇到过在机械综合能力上最强的一个团队。

当然在理论知识上，A大老师们是要强过他们，和这些老师也是没有什么机会接触这个时代高精端设备的，估计整个种花家的机械工程专业出来的人，都没法跟02号项目的工作人员比。

在技术经验上，很多工厂的技工师傅也要强过他们，技工师傅们的理论知识不行，这就限制着他们的发展上限。

简单来说，这是南曼目前为止带过的最好的一个团队。

哪怕是在微波通信项目中的那个小组，也没法跟这个小组比。

不愧是精挑细选的精英聚集地，哪怕是年轻一代，那也是同辈里的佼佼者。

小小的十人队伍，电子工程，机械工程、化学材料、通信技术等各个精尖专业竟然都凑了一大半。

听许慈说他们这个小组还只是一小撮人负责给前线「打杂」，「家里」还有几十人负责专门跟着大佬做研究。

这就很了不得，南曼觉得自己更有信心了。

与此同时，产生类似满意情绪的也不光是南曼，机械研究小组此时也在内心产生了震动。

一场会议开下来，这位新鲜出炉的上级到底是个「内行」还是「外行」，大家心里已经有数了。

南曼能进入02号基地，那肯定是搞科研工作的人员。但科研涉及的领域很多，搞科研和懂机械技术，这是两回事。

大家现在很确定这位上级，最起码是懂理论的。准确来说，她应该是个理论研究涉及非常广的人，大家说的话不但能接上，还能提出很有建设性的问题。

能给他们这种感觉的人，一般都是行业内的大佬，看来叶总工这次派过来的人的确非常靠谱。