鹿唯想起刚刚差点背上的黑锅，赶紧再次强调，“虽然免排队我很高兴，但我真的啥都没做哦，我不是那种没素质的人。”

她可不想让人觉得她有作案动机。

护士敏锐地抓住了重点，“没素质的人？你的意思是，有人会为了避免排队做这种事情？”

“有肯定会有，还会有插队的呢。”鹿唯无奈摊手，又好心提醒，“你们也得注意，孕妇怀着孩子又出现纠纷的话，很容易出事的。”

护士们对此不屑一顾，母体孕育的鬼婴可没那么脆弱。就是两个母体打生打死，它们都会活得好好的。

但转念一下，它们得符合普通人的认知，姑且算是收集到一点信息吧，“那怎样才能避免这种情况？”

“不可能完全避免吧。就是可以搞分散人流量。”

护士又开始用死鱼眼睛看鹿唯了，“我们需要更多的人。”

低调归低调，它们是不可能放弃将更多人转为母体的。

鹿唯了然地点头，人家开这种医院肯定是想赚钱，哪有把客户往外赶的道理？

“我不是让你们赶客，而是同一时段医生能诊疗的人有限，排队了也是白排。所以你可以分时段排号，提前预约。”鹿唯不吝分享。

这不是鹿唯自己的创意，事实上很多大医院或是其他高客流的地方都会这么搞。这种小诊所没有这样的意识也正常。

鹿唯的思路本来就很广（很跳跃），她想到啥就说啥。

别人要是没耐心听，鹿唯很快就会闭嘴。但她看护士一脸受教的样子，谈性颇足。

这些话都是之前的普通人不会跟它们说的，它们也没有去问的意识。

护士听了倍受启发，看鹿唯都顺眼了不少。

它突然问：“那你知道该怎样增加客流量吗？但，又不能让太多人知道的那种。”

“内部推荐”很安全，但说到底，异常都是贪心的，并不满足于目前的扩张速度。

但对于这个问题，鹿唯就没有正面回答了，而是说：“你们有招聘计划吗？我觉得你们最好请一个营销策划哦。白嫖方案不好。”

护士听得一愣一愣的。啥招聘？啥营销策划？

普通人的花头太多了，它的脑壳疼（也可能是被入围扯出来的后遗症）。

鹿唯毛遂自荐，“要是你们需要的话，我正好是个经验丰富的策划。”

她故意不去看李云的表情。因为她知道李云肯定会很疑惑，她哪来的当策划的经验。

鹿唯的腰杆子挺得老直，看不出半点心虚。

要说经验，那肯定是有一点的。她在七夕时当了主持，还顺便改了一下方案。

虽然主要活动流程不是她策划的，但完善人家的方案也算经验，对吧？

虽然营销策划和活动策划相差老远了，但问题不大。这就是求职小技巧。

求职简历不都是这样的吗？只要会打字就会写上精通PPT、Excel。

鹿唯的眼里闪过机智的光芒：她的方案一“与内部职员交友打听情报”遭遇滑铁卢，但她可以退而求其次，她自己成为内部职员！

当然，鹿唯不是要找两份工作的意思，交社保的时候不得原地露馅？

她只是借着求职面试的机会，了解更多内幕。

（除非这家医院真的清白，并且待遇好，又不背调，又正好看上了她，那她也是不介意跳槽的啦）

护士总算听明白了，她竟然想成为他们中的一员！

这简直……异想天开！她知道这是什么地方吗？不过是鬼婴的养料……

但仔细一想，这家伙是个人才，它们需要这样一个了解现实的人。其实让她加入好像也不差？

可以成为母体的人有很多，但这样积极主动建言献策的人很少。如果让她成为母体，没过多久人就死了，确实有点可惜……

但把人留下，又怎么个留法，它无法定夺。

护士扯了扯嘴角，说：“我不知道。我可以问问。”

鹿唯热切地说：“谢谢你哦！”

她觉得这才是正常的，这种事情一个护士哪能决定？肯定得问领导。

而李云已经彻底懵了，原来，在异常的世界里，也存在“应聘”吗？

以后她进副本，是不是也可以考虑走“内部渠道”？当啥玩家啊，应聘上NPC不香吗……

李云疯狂记笔记。

走到了走廊尽头，鹿唯和学废了的李云都被塞进了诊室。

护士没有直接离开，贴在透明玻璃上往里看。

不仅如此，还有其他得到了消息的护士也贴了过来。

如芒在背的感觉让李云十分不适，她下意识地扭头去看，看见那好几个变形的脑袋，差点没忍住，想要一拳头招呼过去了。