“技术部的新同事。”梁工说，“小周和小肖离职了。”

裘盼惊讶：“为什么啊？他们一直做得很好。”

“好是好，”梁工又叹气，“你们离婚之后，少扬的脾气不怎么的，要求又多又高，小周小肖向来都有个性，一不小心吵起来了，就说你走了他们也要走……”

裘盼听了苦笑，有些感动又有些唏嘘。

“那你领着新同事来长仁做什么？”

“谈合作。”

“什么合作？”

“你们长仁的信息科，打算自己开发医疗管理系统。”

“不会吧？谁说的？”

“那位林经理说的啊。”

“……”

长仁的信息科大体分为硬件组和软件组，裘盼隶属硬件组，日常跑腿处理摸得着的电脑问题。

软件组负责维护全医院上下使用的管理系统。小至预约挂号，大至收支分析，全由一整套关联的管理系统在后台运作。

这套正在使用的系统，是外购的。

软件组的同事自嘲是“传声筒”。系统出了问题，他们能处理就处理，不能就打电话问外购单位，人家怎么说他们怎么操作，再不行，人家上门来直接解决。

是以软件组常常羡慕硬件组的工作有自主性，能独当一面，起码不是“传声筒”。

硬件组反过来羡慕软件组工作轻松，不用费脑子，出事了有外购单位做背锅侠。

俩组像商业互捧一样你看我好，我看你好。

不过不管哪组，就裘盼对信息科的了解，他们不像有能力去做系统开发，何况是复杂的医疗管理系统。

梁工说：“所以林经理要找企业合作，我们收到消息就过来聊聊看。他应该很讨厌你们目前合作的系统公司。”

这个裘盼有听软件组的同事抱怨过。林友山年轻气盛，计算机专业出身，跟老字号的系统公司互相瞧不顺眼，夹在中间的软件组如履薄冰。

裘盼问梁工：“盼扬不是只做移动端的开发吗？PC端的以前都没做过。”

梁工：“少扬想开发其它领域的市场吧，对我们来说只是难易的区别。”

裘盼：“那林经理跟盼扬合作的机会大不大？”

梁工耸耸肩：“说实话不大。”

裘盼暗里松了口气，又道：“梁工，不要告诉顾少扬我在这里上班。”

梁工说：“你跟少扬好不回去了？”

裘盼摇头。

“你们到底发生什么了？我怎么问少扬都不肯说。”

“你别问了，我也不想说。就当我跟他感情不和。”

“……好吧。”梁工临走前又劝裘盼：“别在这里上班了，浪费时间，你可以去更好的企业更好的岗位的。”

“可是我……”裘盼低头，“我也没什么本事，在盼扬的时候贡献也少，不像你们。”

梁工：“你是我们的主力之一，怎么可能贡献少？”

裘盼有点懵：“我是吗？”

梁工失笑：“不要妄自菲薄，把在盼扬做过的项目详详细细列在简历上，我保证你会很抢手。”

……

送走梁工，回到信息科，见林友山的助理在茶水间边刷短视频边沏茶。

裘盼有所考量，进去寒暄了两句，再打探问信息科是不是要开发系统。

助理微惊：“你怎么知道的？”

裘盼实话实说：“那位梁工是我的学长，以前是旧同事。”

助理：“噢难怪，不过这不是什么机密，你们早晚都知道的。”

裘盼说：“开发系统成本很高，医院能同意？”

助理：“你以为外购就便宜吗？不但不便宜，还受气还不好用，还有信息泄漏的风险。幸亏我们林经理背靠大山，才敢动这样大胆的想法。”

话题聊起来了，助理也顺便告诉裘盼，林友山计划外聘专业公司进驻信息科，信息科再聘几位专才代表长仁医院，双方联手合作，务求自行开发的新医疗管理系统符合和满足长仁的需求。

裘盼动了心思：“专才？工资多少？”

助理给她比了几根手指。

“这么高？”

比就业市场上类似的职位还要高一些。

“不然怎么跟外面抢人才？我们林经理要么不出手，要么一鸣惊人。”

裘盼问重点：“那我们内部的同事可以去应聘吗？”

助理拿看傻子的眼神看她：“没事吧，那是名副其实地去当开荒牛啊，绝逼要996你信不信？谁这么想不开啊要去？”

信息科的同事大多拥有高学历，不过用他们自己的话说，就是没什么斗心，不想卷，所以才选择进入医院部门躺平养老。

如果是家里有矿的土著，这算盘打得没毛病。

只是裘盼一非土著，二家里没矿。

林友山给她的三个月试用期过了一半，顺利转正的话，她的薪水待遇支付一家四口的日常开支难度不大，主要是她家也节俭。