邱遥今年七岁，没有人知道这八年，她们之间是不是真正的爱情，她们一起见证了生命诞生的奇迹，经历了病痛，体察过流言蜚语，姚芊聿始终站在邱歆的前面，抵挡住这个世界的锋利。

邱遥在婴儿时期做了修补手术，修复了大型的缺损，有些小型缺损由于他的肺血管正常，就采用继续观察的方式，期望可以自然愈合，但到了这个年纪，自愈可能性很小了，于是穆之南打算给他彻底根治。杨朔在手术室外见到了他的另一个妈妈邱歆，一个个子很小，却很干练的女人，不知是天气冷还是紧张，她有些发抖。姚芊聿把她的手装在自己口袋里捂着：“别怕，穆之南没问题的，遥遥做完这次手术就会彻底痊愈了。”

“身体不怎么好都这么皮，彻底好了不得上天啊！”邱歆苦笑道。

“上天也是我陪他上啊，你别愁了，再皮就给他送到我爸那儿，去部队练练，绝对能把他的电量给消耗掉。”

手术很成功，邱遥被安排进了PICU观察，姚芊聿说：“放心，这就是我跟你说的，PICU的杨主任，有他在很稳妥，回去休息吧。”

邱歆面带疑惑的看了看杨朔：“这是……科主任？这么年轻这么帅，长成这样看起来不是很稳妥啊。”

杨朔笑道：“科主任一定要长成老杨那样的么，小杨其实很靠谱的，是不是啊穆主任？”

穆之南摘下帽子，正在专心整理他的发型：“这我可不知道，我只是个平平无奇的副主任，不太清楚你们科主任的水平。”说完就微笑着飘然而去。

邱歆更慌了，求助似的望向姚芊聿。

“穆之南跟你开玩笑的，他纯粹就是嫉妒人家年轻有为。走吧，不会有事的。”

PICU的病人确实是不会有事，但PICU本身有些事。杨朔的病假还没结束，却已经提前开始工作了，这天他送邱遥到19楼，就听闻一个噩耗，又有一位医生要离职。至此，第一批招聘的医生，已经所剩无几。

比起普通的ICU，PICU对医生的要求更高，从基础理论到临床技术，都需要经验更为丰富的儿科医生。杨朔的PICU在医院里是一个大魔王一般的存在，在实习生口中，这个科室的辛苦和要求严格是出了名的，每一个来轮转的学生，都是忧心忡忡的进来，面如菜色的出去，时间久了，没有新的医生补充进来，现有的医生还在流失，杨朔一进科室，就收到了院长大人的约谈通知。

第四十一章 人力资源管理学

“院长我错了。”

齐院长扑哧笑出声：“小杨啊，你女朋友是怎么给你训练成这样的？态度也太诚恳了吧，一进门就道歉，都不问问我想说什么吗？”

“啊？噢。那院长您说。”

“PICU的人事问题，你怎么想的？”

“院长，这事儿还真是我的问题，可能缺乏管理经验，离职太多而且后继无人。”

“这个呢，我和老杨谈过一次，现在不是追究责任的时候，我们既然给了你机会，就容许你犯错。这么年轻，经验是肯定不足的，我和老杨也商量了几个解决方案，你也来说说你的想法，错了不怕，PICU是一个新的科室，总要有一段时间的磨合期。”

杨朔想了想，说：“院长，其实这个事儿我想过，但如果要拿出解决方案的话，您再给我几天时间。目前我的想法，就是维护好现有人员的同时，再招聘一批，但是PICU的制度还是需要完善的，不然会一直陷在不断离职招聘再离职的恶性循环里。”

“你说的有道理。别的科室也有离职，但没有PICU那么高。我听说，实习生给轮转科室评分，PICU是他们最不想去的地方，但是同时，PICU又是他们认为最能提升业务水平的科室，这就怪了。”

杨朔笑了笑：“院长，这个我能理解，20岁出头的学生，让他们长期处在PICU那种高强度高要求甚至是高风险的工作环境里，其实还是有些胆怯的。在科室里面对的是随时会出状况的病人和严格的老师，出了门就是忧心忡忡的家长，心理压力很大，而且啊，儿科医学的毕业生本来就少，我研究过，儿科整体的离职率在每个医院几乎都是最高的。”

齐院长点了点头，“说起学生，倒是有一个长远的计划你可以考虑。上次百川来找我，说咱们学校的教授职位还有空缺，如果你有意向，可以让百川去找校长谈谈。”

“我？我有这资格？”

“医学学术界其实很小，校长内推的能量很大，如果你带了自己的学生，也是可以培养后备力量的，只是，远水解不了近渴啊。”

管理一个科室原来这么难，杨朔有些丧气。他在回家的路上买了本人力资源和组织管理学的电子书，准备好好学习理论知识，但管理学和医学的不同之处就在于，医学教材记住了就是掌握了就可以用了，管理学的课本，每句话都看得懂，每页纸读完都想说“这不是废话么”，真的遇到问题却找不到答案。“它怎么好意思自称教科书呢？”杨朔向穆之南抱怨说。