9.25分时，会议室已经围坐了20多号人，综合部没参加会议。

李修程除了自己部门的几个，和产品组王经理，其他都面生得很，其中有个与他年纪相仿的职业女性看着有些面熟，座位上贴着市场部的字样。

李修程想起来，那是他才到追影就被拉过来开会时，站在赵解旁边自我介绍的屈兰。

他当时正神游太空，完全没细听这人的自我介绍。

9.30整，赵解身穿一身剪裁得体的西装，从门口进来，瞬间将所有人的目光都吸引了过去，赵叶还是一身潮服跟在后面。

赵叶在人群里环视一圈后果然看到李修程的身影，朝李修程飞去一个眼神，算是隐秘的打了一个招呼。

李修程：“......”

大家纷纷起身打招呼，赵解颔首算是回应。

落座后，市场部和产品组分别做了工作报告，美术组的做完工作报告后就轮到了技术组。

袁开将自己的电脑搬上去，开始介绍本次代码的业务逻辑和设计思路，简短的做了介绍之后，屈兰接过电脑，启用SONAR开始做分析。

分析的时间不短，每个单元都有评分，这对新进公司的程序员来说简直是大型处刑现场。

看到自己编写的单元被拉出来，依次分析，有的被评灵活性不高，有的被评为健壮性低，有的被评为可维护性弱，只有两个单元高效又整洁，堪称完美。

安杰和陈涛两人坐在会议桌上忐忑不安，心想着分析完了要开始评审了，评审过程无疑是证明谁是更好的程序员，这跟公开处刑也没差了。

却没想到静态分析做完之后，屈兰并没有要单独评审的意思，只是合起电脑还给袁开，交代道：“三天后递交改进报告给我。”

听到这句话，安杰和陈涛两人同时长吁一口气。

会议结束后，屈兰被留下，其他人则做鸟兽散。

鸟兽们散开的时候叽叽喳喳，有细小的交谈声传到李修程耳朵里，听上去像是公司的老鸟替新人解惑。

一个新人问：“刚刚那个漂亮的小姑娘是谁啊？看上去很厉害的样子。”

老鸟解释：“人不是看上去很厉害，是真的很厉害。那是市场部总监，屈兰。”

新人疑惑：“年纪轻轻就做了总监？这到底还是看脸的世界啊。”

老鸟拍了一下新人的肩头：“你想什么呢，高玲，就是招你进来那HR说，屈兰在原单位可是只用两年时间做到了业务线负责人的位置上。那可是大型外企。”

新人果然震惊：“那她为什么想不开到咱们公司来？”

老鸟头朝会议室偏一下：“有可靠的小道消息说，咱们屈总专门为了解总来的。”说着还朝新人挤挤眉毛，所含之意明显。

新人捂着嘴：“你是说......”

不是李修程不继续听下去，而是他走到技术部门口了。

都说程序员有五层塔，最底层就是程序员，俗称码农，二层是主管，三层是经理，四层是业务线负责人，顶层就是CTO，自己做老板了。

程序员都想上塔，但不是人人都能上塔。

因为程序员这个工种与别的工种不同，别的工种都会简单明了的告诉你，你工作到了什么层次就会有什么样的职位。

但程序员不同，有的时候不管你技术能力再强，但你偏偏找不到上塔的那把**。

有的人机缘巧合找到了**并且顺利上了第一层塔，熟悉环境后就要努力寻找上第三层塔的**。

而塔上的人们是不会告诉塔下的人，他是如何找到**的。

这就像是一种秘而不宣的约定俗成。

作者有话要说：

求收藏！

第18章

而屈兰能在短短两年时间内顺利爬上四层，只能说明这个人确实能力和样貌一样出色。

李修程刚坐到自己工位上，袁开就给他丢来一个文档，接着李修程的手机响起，是袁开的好友验证消息。

李修程点通过，袁开发来消息：兄弟帮帮忙，帮我看下这里的几个问题。

周：我先看看。

李修程翻开文档，发现正是会议上屈兰说要袁开在三天后提交的改进需求。

李修程在会议上的时候就已经将部门里编写的程序都浏览了一遍，这些单元里有哪里出了什么问题，需要怎么改进他心里有个大概的数，他现在又将文档细细看一遍，半个小时后拿起手机回复。

周：我试试看。

袁开：兄弟，感谢！中午吃什么，我请你。

周：不用客气。

袁开感动不已，接着李修程便开始埋头工作。

两天的时间很容易过，李修程只在周一的列会上见了赵解一次，之后这人就再没出现在公司里。

李修程回想起自己上班这段时间来，好像在公司见到赵解的次数统共就两次。