其次,容迪还会想办法反击，甚至手段比星野管理局更加难以觉察。

且不说这套反应实施的难度有多大,光是容迪这敢和星野管理局对着干的自信心态就属罕见。

以前的“不死领主”基本也都具备这样的特点，但容迪显得更加登峰造极。

最开始的时候，伊莲恩还会对容迪的这些做法感到愤怒,觉得星野管理局的管理威严受到了冒犯。

但自从进入了盖理的项目组，她的愤怒开始越发麻木，而后逐渐转变成另外一种情绪。

盖理决定要在运输舰使用资格上作文章的时候,他们就对容迪后面可能有的反击作了推演，甚至还制作了几套应对方案。

六个人不得不留下来加班盯情况,为的就是在容易基地有正式动作的时候,快速作出反应。

但她们万万没想到的是，看起来只是容易基地这一个小单位和星野管理局之间的资源博弈问题，容迪最后给出的反应却是直接上升到挑战整个星野管理局威信的程度！

盖理要质疑容易基地拥有运输舰的资格。

于是容迪就借蓝遥之口,去质疑星野管理局对所有基地的管理资格吗？

这用“釜底抽薪”来形容似乎都无法准确定义容迪的这个举动。

甚至可以说，容迪和蓝遥的这个举动是直接朝着星野管理局最大的软肋暴力攻击。

最重要的是，以一个小小3级基地对抗上级单位星野管理局，这听起来像是异想天开的想法，竟然真的被实现了。

随着报告影响的不断发酵，项目组里的警戒从三级一路直升到最高级别的“最高戒备”。

一脸懵逼的项目组成员纷纷被紧急通知从被窝里挖回来，还没搞清楚状况，就直接投入到最前线的战斗上去了。

直面似乎在全星网上各处开花的质疑声，职员们傻眼了。

这是发生了什么？！！

怎么会变成这样？

重点是，他们该怎么办？

被叫回来加班的职员们都麻爪了。

根本无从下手！

挤爆他们各个平台的质疑，问的都是他们这些年到底遵循了什么样的标准在运营项目。

这种问题，根本不是普通职员层次有那个资格和胆量去回应的。

但这还不是最要命的。

因为问题的起因在蓝遥发布的那份报告上，项目组自然也需要尽快掌握报告的内容。

许多被召回来加班的职员直接就投入到看报告的行列之中。

为了以最快速度搞清楚情况，这批职员都是分工合作，各自负责研究一个章节的内容，寻找可以反击的角度，再将应对的说辞转给负责在公开平台上回应的同事。

这个流程的关键就在于一个“快”字。

他们尽快发声，就能在一些关键问题上占住最有利的角度去回击质疑。

然而，随着时间的推移，这些负责研究报告的星野管理局职员们却纷纷陷入沉默。

面对负责舆论回应的同事再三催促，这批研究报告的人却什么东西都拿不出来。

伊莲恩从这些同事手上拿过一份内容检查清单来，一看就明白发生了什么。

不是所有星野管理局的职员都有权限看到星野拓荒最前线的数据。

正像蓝遥在有关星野管理局内部情况剖析那一章所写的，90%以上的星野管理局职员实际根本没有了解过最真实的、用数据所描绘的星野拓荒。

因为他们日常接触的都是星野拓荒最具体的一些方面，局部经验积累的感觉是会蒙蔽她们对全局的认知。

如果蓝遥的论证证据完全超出了职员们的认知，他们还有可能痛斥一句“荒谬”。

然而，蓝遥所列举的数据极其详尽，基本能让所有对星野拓荒有所了解的人都可以从中看出自己所了解的那部分数据在如何起作用。

项目组职员初看报告的结论是震惊的，但再一看逐步论证所引用的自己都非常眼熟的一些数据，就彻底哑口无言了。

仅从报告内容来看，这绝对不是几个人花三五天时间就能完成的工作量。

甚至，对于整个联邦的星野研究领域来说，这都算得上是一份宏篇巨制了。

显然，蓝遥早就已经开始了这项研究调查。

只是他选择在容易基地找到的这个时机来发布，所起到的就是完全不同的效果。

容易基地带动的星野拓荒话题为这份报告吸引来了最多、最积极的观众，而这份报告替容易基地给了星野管理局重重的一拳。

这是巧合吗？

盖理办公室的低气压已经集聚到一个极强的水平，让人根本不敢靠近。

但即使项目组的人不会去点火，他还是炸了。

一声歇斯底里的咆哮直接炸穿了办公室的门，那夹杂着恐惧的极致愤怒席卷了整个项目组。