撒世林向他看过来，他又说：“我们都应该找准自己的位置。精力是有限的，如果你将精力花在这些微不足道的事情上面，你的格局会变小。你应该知道，我们虽然不是亿万富翁，但也不是需要为一两块钱斤斤计较的。你把精力浪费在无用的事上面了。”

撒世林羞愧地低下头，用手指不安又焦虑地扣手里甜甜圈的外包装盒。

“大宝贝——”米程过去扶住他就肩膀，说：“抱歉，我说的有点多了……你是不是天天待在家里待出什么病来了？你又不是Omega，对物价敏感对你有什么用呢？你又不需要围着锅台转。”

“而且——你也不会做饭……”他笑了，说：“一直是我在做。”

撒世林沉默了几秒钟，也笑了起来，与米程对视着说：“我今天都不知道自己在干什么……”

忽然，他似乎想起了什么事情，对米程说：“梅柏梓邀请我接任白猫的总经理职位，我拒绝了。他的领域和我的领域跨度有些大了。就在今天上午。”

米程看对方把刚刚放回货架上的甜甜圈又丢到了购物车里，就暗自松了口气，问：“那你接下来有什么打算呢？”

“我不会主动去应聘的，我在等猎头，或者某家公司的聘用邀请书。如果我主动去找他们，我就会掉价。”撒世林一边往购物车里丢自己喜欢的零食，一边这样说。

米程对他所说的话深以为然。因为他当初就是这么个情况。

玛门商学院的学生从来都是还没毕业就与大公司签了劳务合同，早早就被预定走了。可就和他身为Omega考上玛门学院的不寻常一样，他的就业也遇到不同于玛门学院惯例的不寻常。

能进入玛门学院挖人的企业，一定是在企业榜上有名的。来玛门挖人，能挖得走，到公司就会是高管，因为自学生考上玛门学院开始，就已经在工作了。积累的经验和解决复杂问题的能力，远远高于已经工作了数年的员工。所以，来挖人的必定也是高管。不是人力资源总监，就有可能是首席执行官直接来了。而身在这个职位上的人，78%都是Alpha。

Alpha通常都很有性别优越感，而且觉得Omega这种性别的人都是弱者，从而会带上歧视色彩。

所以，米程就自然而然的，没有被任何一家企业选中。即便他成绩优异，在参与企业外包项目中表现出优秀的领导力。但他是轻易会被情绪左右、轻易就会被Alpha的信息素影响的Omega。

他身上存在的不稳定性太高了。

毕业之后，他在学院留了应聘信息，等了两个月他都没有接到一个电话和一封邮件。然后因为经济情况所迫，他开始向各家企业投简历，收到太多拒绝的邮件后，他加入了普通应聘者的队伍。

众所周知，Omega在艺术方面比较有天赋。可他偏偏是学工商管理的，而且应聘的还是公司总经理或营销总监——让一个Omega担任公司核心决策和规划角色？

请问哪个胆大勇于尝试的公司敢要他？

米程看向撒世林，说：“你说的没错。主动，只会证明自己的失败。”

“程！程！”撒世林似乎根本没听米程在说什么，就兴奋地将两大包薯片按在购物车里，说：“我突然想起一件事，想问问你！你喜欢什么呀？”

米程很好笑，就很套路地回答：“我喜欢你呀。”

今天有很多的不愉快，但现在，他们都开心了。

米程回家做饭，可撒世林却吵着闹着要吃甜甜圈。

“程，我已经有两个星期没有吃甜甜圈了！这简直是要我的命！没有摄入足够多的糖分，我就会变得抑郁，闷闷不乐……这已经不是影响决策力的问题了。我会不开心。就像几个小时前那样，你希望变成那样吗？”

米程看着围着冰箱急得团团转地撒世林，一边从容不迫地做晚餐，一边调侃着问：“原来你开不开心只取决于你是否吃了甜甜圈？”

“一个，就以一个！拜托！想想上面的那一层糖霜，哦，我已经迫不及待了！”撒世林整个人贴在冰箱上，扒着冰箱门焦急地看着米程。

“大宝贝，我们马上就要吃晚餐了。”米程用木铲搅动着锅里的酱汁，扭头对撒世林说：“帮我把冰箱里的牛排拿过来好吗？在冷藏室的第一格里。”

撒世林歪歪嘴打开了冰箱门，又抽出冷藏室的第一格，然后，他看到了一大桶冰淇淋！

我需要一个勺子——但他没有勺子。

他抬头去看了看米程，就轻轻打开了冰淇淋盖子，用手戳了一下，发现可以戳得动，就直接下手挖了一坨塞进嘴里。然后赶忙盖好盖子，又将米程需要的牛排拿出来送过去。